职场升职

想成为领袖，高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学？跟在老板身边学！而跟随老板出入的特别助理，可以看到董事会的决策机密、谈判桌上的角力竞和、接触层峰、累积人脉……正是一个培养领导者的位...

考上清华国际ＭＢＡ，董大为写下了这样的文字：“１９９８年１０月底，当我第一次走进清华ＭＢＡ考前辅导班时，巨大的压力一下子让我几乎无法呼吸。那间半圆形的阶梯教室挤满了人，每个人都拥有着本科乃至更高的学历，而且还有着三年以上的工作经验，每个人...

１、有风格“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德。赫勒尔）２、不给上司施加压力“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”...

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次...

刚毕业进入第一家单位的时候，公司组织了两个星期的新员工入职培训。当时很多内容都不记得了，但是其中一位党委办公室主任给我们介绍的新人职场规则，现在还记忆犹新，有的还在使用，受益良多。分享出来，方便更多刚毕业的新人以...

一年零七个月，在一家大型IT公司里连升3级！不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。刚见到美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰的时候，他正在给英泰移动通信学院的学生作演讲，但这...

可锐职业顾问客户服务中心对25--32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业...

微软新管理团队首次出现在今日微软新财年发布会上，包括大中华区CEO张亚勤、刚刚接任首次在中国区设立COO一职的鲍方德以及CTO张宏江等管理团队悉数亮相。据张亚勤介绍，在07财年中国区已实现了两位数的增长业绩，一举成为...

要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发...

大学生毕业后，怀有雄心壮志的进入职场，他们都会给自己确定这样一个目标：努力工作，争取早日升职加薪。然而，他们的这种梦想却常常遭到现实的重创，那些明显工作能力不如他们、工作态度不如他们的同事反而比他们更快地升职。于...

学历、经验、阅历、能力都有了，升职，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准升职突破口，下...

很多人不明白，自己为什么工作多年了，工资还是很低。明明自己很努力，但是工资和职位却起不来。跟自己同时期进来的同事，有些都已经连升三级了，甚至成为自己的顶头上司了。一旦找不到原因的，就开始把问题归咎到运气，或是领导不...

按照公司的职场惯例来说，第一年一般就只是学习的时候，一般也就是打打下手。两三年后才成为业务骨干，三五年后可能升职为销售经理。大家都在怀疑大神是不是头上有人，但是在一次交流过程中发现，他的工作习惯才是成就他升职的...

近段时间赫敦接待了很多工作经历在10年以上的技术类人才，他们技术功底扎实，做工程、带项目得心应手，深得上司的信赖。可是每次升职，机会总是擦肩而过。反而一些业务不如他们精熟、能力不如他们强的人爬到了他们头上。为什...

春节过后，除了那些跳槽的，剩下的员工对自己的期待应该就是什么时候能升职加薪。然而很多人仿佛就是升职绝缘体，兢兢业业默默无闻的在公司呆了四五年，依旧做着最初的岗位，拿着最初的工资。其实要想升职，你要让老板看到你的实...

面试中，非常讲究态势语言的应用，那么究竟什么是态势语言？它在公关中的作用如何？哈佛经理常用的态势语言又是什么样？态势语言是不容忽视的公关手段，态势语言是信息发送者要把发送的信息，通过仪表、姿态、神情、动作输送到信息...

精品购物指南讯，中国加入WTO以后，最急切的感受是缺一流的管理人才。虽然目前全国招收MBA的高校已经达到63家，但仅仅靠中国本土化的培养还是远远不能满足市场的需要。由于中国高校的管理学教育起步较晚，同欧美国家高校相比...

文章来源：笑傲职场发布日期：2005-3-14案例：有两个年轻人赵和孙，是某名校MBA的同班同学。赵在参加了几十次面试后，选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为它不仅听起来"是一个令人兴奋的好机会"，同时这份工作的工资也...

经理的世界充满各式各样的难题，必须学习掌握管理技巧。JetMagsaysay著哈尔.克劳斯（HalKrause），23岁就创立AmericanSalesMasters公司。20年内该公司发展成为世界头号培训公司之一，客户超过2万5千家企业。澳大利亚报纸Melbou...

北京晚报报道，从“职业经理人”到“事业经理人”以连创全国“三个第一”而闻名遐迩的北京婷美集团老板周枫，不久前突发奇论，不仅将曾在名人电脑大展神威的著名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美，而且就目前盛行...

你身边有没有这样的人？工作起来兢兢业业，来得早、走得晚，对待公司的事像是自己家的事一样认真。如果我告诉你，他们是裁员的第一人选，你会怎么想？其实也不用惊讶，职场上升职快的员工，不是只会埋头苦干的人，而是会抬头看路，会经营...

用人唯贤，还是任人唯亲，这是两种截然不同的用人方针。前者是指不论亲疏恩仇，只要是贤才就用；后者则是先不论“才”与“不才”，是自己的亲友或知己者，方信而用之。你认同吗？其理由是，一个人的亲友毕竟有限，在有限的人数中选拔人...

《甄嬛传》虽然讲的是深宫里的故事，但是将背景放在现代社会，那就是一个逆袭职场故事。今天，我们就来看看甄嬛是如何从一个职场新人、初级专员，晋升成为位高权重的CEO的。后宫的嫔妃个个风华绝代，各有千秋，每个人后面还有家...

毕业两年，你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇，你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。不得不承认，有些人在职场确实“混得开”。那么，在职场升职快、混得开的人，都有什么样的特征呢？1.业务能力强是首...

启从组长调为副经理，小李接任他的职务后不过一个星期就把办公室弄得耳目一新。同仁们的座位全部重新排过，腾出了许多原来浪费的空间；主任的桌椅也从雄踞一角变为融入群众，给人一种更亲切的感觉；公文的处理程序更做了整理和...