面试经验

所谓大公司，知名度高，福利待遇方面要更加丰厚。那么如何才能进入到大公司，首先通过面试关。掌握好一定的求职面试技巧。以下一位大公司面试官就企业的角度提供通过大公司面试的8大要点，请参考。1.求职简历别太花哨，搞的和...

2007年1月，我收到现在就职的这家公司最后一轮面试的邀请。我做了大量的准备工作，特意买了个黑色的公文包，又给自己添置了一套西装，尽量使自己显得信心十足，但是从公司的面试室出来，我依然觉得希望很渺茫。在应聘我就职的这...

相信每个人都有着自己的面试故事。面试应该是不仅仅对专业技术知识的考核，也是对突发的尴尬和脱颖而出的应变的一个全面考核吧。记得我第一次的面试，是自己刚毕业由校长推荐带着我去的。是一家医药公司。所以也...

对于2007年公务员考生笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是最关心的问题。一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似...

中国国际货运航空有限公司招飞面试上周末举行，东城、西城等13个区的800多名考生踊跃参加。记者从现场了解到，招飞面试分四步，每个环节都很严格，最后有220多人通过面试，通过率近30%。第一步验验证看看五官11月24日上午9时，中...

目前又是一年一度的找工作高峰时间，很多企业都已经在网上开始了招聘工作，而各种大型招聘会也正在如火如荼地举行着。对求职者来说，递交简历只是第一步，然后就是要等待面试机会。现在用人单位为了考察应聘者的全面能力，不再...

我身边有好些同学害怕群面，只要一接触到crowd就会不知所云。我想主要原因是groupdiscussion有一个interviewer规定的固有模式，只能按照他的流程走下来，不知道怎么表达的同学往往逻辑出错或者表达混乱，而一些自身条件优秀...

在面试中，招聘主管起着举足轻重的作用，他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的“心”呢？用家乡情结套近乎一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家...

高校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫。然而，求职专家表示，与其在求职面试的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。记者在采访中...

一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息...

谈起面试，重庆邮电大学法学院大四女生小王高兴不起来——因为缺乏技巧，她几次参加面试都败下阵来，甚至对面试产生了恐惧心理。不过，昨天(11月30日)在一位面试专家的帮助下，小王对面试重新燃起了信心。11月以来我...

面试经验1面试公司：华强集团职位：android程序员先是做了一份笔试，题目不多，几道选择题和几道问答题，最后有道编码的题目。选择和问答题都有一道是关于GLSurfaceView，工作中没遇到以前没看过所以没答出来，另外系统架构和编码...

在面试中有一个十分特别的面试方法，叫做“压力面试”，很多应届生谈“压”色变，那么什么是压力面试?压力面试(stressinterview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单独存...

求职过程面试相当重要！如何轻巧应对面试专家为你支招！1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最...

第一面和最后一面的区别，HR考察的是人的综合素质，是为了要部门经理推荐你，而部门经理是看喜不喜欢你，不再考察你的素质，所以最后一面一定要博得经理的喜欢，引导部门经理向自己准备的问题来问，但是对HR，这一招就不管用了，因为HR...

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽...

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也...

一·接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求...

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了...

面试技巧1：对所在圈子一定要了解出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天...

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如...

每年这个时候,都是应届毕业生四处实习、面试、找工作的求职旺季,衣着打扮在此时显得尤其重要.想想看,面试官无时无刻不在打量你的一举一动,格外留意你的诸多细节,而这些细节可能正是求职面试中需要特别注意的MATCHPOI...

正所谓“一个巴掌拍不响”，面试不是考官单方面考察你是否符合要求，还需要你把自己符合的条件呈现给考官。面试时，考官处于一种开放的心态，“希望被你说服”；并不会凭感觉对谁一见钟情，认定他就是“要找的那个人”。他们事先...

无领导小组讨论(群面/AC)过关的基本原则AC的3个特点1环节相对固定：自我介绍+案例讨论2过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程43相对位置重于绝对得分AC中自我介绍的特点：1、内容的改进：AC是...

CD部门是群殴完筛选出部分人进入下一轮，剩下的人直接淘汰，和昨天的MKT不一样……我们小组9个人，其中有四个西安的，三个财大，一个川大和一个武大的……最后只有那四个西安的进入了下一轮，我们成都的全部告负。当然，我觉得HR能...