有网友问：外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？
想起上半年，甲骨文背景公司大范围裁员，许多大龄程序员都失业了！
有网友戏称：北京最大的养老院倒了！
大家觉得这讽刺吗？
包括前不久西门子公司全球万人大裁员也是一样，这个年头，再大、再光鲜的平台也都不是稳定的，即便平台稳定，你的岗位也不稳定。
所以“帮助养老”这回事就别再想了！
下面，就这个话题，我说说个人的一些观点，仅供大家参考！
一、企业都讲利益，所以别谈什么“帮你养老”
从企业的角度来说，无论私企还是外企，老板都以营利为导向，你作为员工能为企业创造价值，那就会留用你下去，如果你想在企业里混日子，一旦危机来了，恐怕第一个裁的就是这类员工。
我有个朋友，今年40多岁了，在一家民企工作了十多年。
最近他的公司经营惨淡，资金链都快断掉了，不得不进行裁员。我朋友当时觉得，自己一个老员工，一直兢兢业业，总不会先对他动刀。
谁知道老板第一批就找他谈话了，理由很简单：因为你年纪大了，干活也不像年轻人那么卖力，效率不高。
朋友非常郁闷，一个劲地骂老板和公司无情无义！可自己又没啥办法，公司也答应了给他按照劳动法发补偿金。
这件事虽然公司看起来有些不厚道，但毕竟这个企业都到了生死存亡的时候，没法再考虑要保护谁或者“养”谁的问题，哪些员工能创造价值大的肯定优先留用了。
这就是职场最残酷的地方，你以为去企业上班就好像两个人婚姻一样，时代抛弃你时，给你打声招呼就不错了！
二、职场大龄员工，也可以有自己发光发热的地方
很多人有一个误区，觉得职场上年纪过了35或者40，就只能混日子养老了。
实际上并非如此，你可以看到各行各业的精英里面，都有大龄的员工。
比如我经常接触的培训讲师，不少就是40岁以上甚至50岁以上的，对这个职业来说，越老越吃香，起码授课的技巧更成熟，知识储备更多。
又比如公司里的管理岗位，大多都是职场中年人，尤其是高管，基本上都是35周岁以上。一方面管理岗位是需要一定的专业沉淀，没有在基层历练过，做到管理了也难以服众；另一方面，做管理的人需要比较高的情商和社会阅历，所以年轻人往往还欠缺火候。
还比如说公司里一些关键岗位上，领导会安排老员工来负责，因为他们最值得信赖，比如仓库管理员、企业的会计等等。
大龄员工尽管年纪不饶人，各方面体力精力都下滑了，但在经验上、为人处世上显然更有优势，只要发挥好自己的长处，我觉得依然可以立足。
三、想要年龄大了后更稳定，年轻时就要奋力拼搏！
职场有句话，叫做“50岁的幸福藏在你20多岁的努力中”，我深以为然。
但凡50岁在领导岗位上非常稳定的那些成功者，你觉得他们是幸运，实际上却不知他们20多岁开始奋斗了多少年才有了今天的成就。
年轻的时候，有这些事情你必须记得要做：
第一，做好职业规划的设计，职业规划好像就是我们每个人的指明灯一般，有了职业发展的不同阶段目标，你就明确了努力的方向，不会跑偏。
毕竟，在正确的道路上努力，才更有意义。
第二，加强学习，多储备一些知识，最好是培养自己复合型的技能。比如我自己是做人力资源的，但很早也开始学习法律的、财务的相关知识，多学习一点技能，对职场发展肯定大有帮助！
第三，保持专注与毅力，很多人也想着要学习要努力工作，但往往两天打渔三天晒网，没有坚持下去。所以你进步的就比别人要慢，比如我一个朋友，每天晚上睡觉前都坚持看半小时的书，几年下来真的学识渊博很多，后来这些知识也帮助她做到了公司的总经理助理。
第四，适当开展一些副业，这年头，任何主业也许都不稳定，时代变化太快，一旦某个行业陷入衰退，你的主业可能就没法给你需要的收入。所以业余时间可以做点小副业也是一种人生保险，运气好，有一天副业都可以转正为主业成为你自己的事业都说不定！
