在工作中，如果你遇上了好的领导，他会指导你，给你很多帮助，让你不断进步］迅速成长。
遇上这样的领导，我们要多和他们亲近，多与他们交流，拉近与他们之间的距离，聪明的人都知道要这样做。
但是职场中的领导可不都是那么好、值得亲近的，有些领导会给我们带来不好的影响，甚至会成为我们在职场中发展的阻碍。遇上他们最好要离他们远一点，以免让自己受到很多伤害。
尤其是以下这3种领导，一定远离他们，对你的身心健康有好处：
1. 没有能力的领导
不可避免的是，我们的领导并不一定是通过他们杰出的工作能力走上那个岗位的，毕竟职场是复杂的，很多人和事都没有我们想象得那么简单。
所以，我们在工作中就有可能遇上没有能力的领导，他们没有什么业绩，对于工作也没有想法，在管理方面更没有头绪。
和他们一起共事，作为员工只有一个感受，就是累，因为工作安排毫无章法，与其他部门相比更是没有竞争力。
若是碰上了这样的领导，有机会的话就赶紧跳槽吧，跟着他肯定是没有前途的。千万别用没能力的领导能够锻炼我们想法安慰自己，因为有一个能力强的领导，你的进步会更快。
2. 心思不正的领导
每个人的价值观是不同的，若是遇上价值观不同的领导，大家一定要学会保护好自己。
对于很多人来说，竞争就应该堂堂正正，就应该遵守公平的原则，但是，有些心思不正的人，常常会想用歪门邪道来获取胜利。当你的领导就是这样心思不正的人时，你该怎么办呢？
可以先尝试委婉地劝一下领导，不要直接说，因为很尴尬、很伤感情，甚至会引来领导的反感；若是劝说毫无效果的话，请不要参与他任何非正常的竞争手段，于你来说百害无一利，甚至还有可能会背锅。
3. 自私自利的领导
好的领导愿意带自己的员工共同进步，因为当员工进步了，他们整体的工作效率会提高，会获得共赢。
但是思想境界不高的领导会害怕员工进步，怕他们会抢自己的风头，占自己的位置，这是极其自私的想法。
抱着这样想法的领导会使劲压自己的员工，在他手下干活会很憋屈，没有出头之日，还是尽早离开比较好。
没有能力的领导、心思不正的领导、自私自利的领导，这三种领导不值得我们尊敬，更加不值得跟随，最好离他们远一点。
