在职场上，跟领导沟通工作，是一次很好的表现机会，说得好了很容易给领导留下好印象。只是有的人在跟领导沟通工作时，一方面畏惧领导的权威，显得畏畏缩缩，另一方面本身表达技巧不高。就算原本工作做的很漂亮，但口头汇报的结果却差强人意，着实令人可惜。所以，在我们跟领导沟通工作时，一定要注意表达方法。
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多说征求意见的话
表达对领导的敬畏和尊重
例如：领导，你觉得这个想法怎么样？亦或者您看这样做可不可以？
大多数领导其实都缺乏安全感，并且喜欢猜忌，担心员工对自己不够忠诚，有异己之心。所以在跟领导沟通工作的时候，不要轻易自己下结论，弄得好像这件事要听你的一样。即使你的方案再切实可行，也要把决定权留给领导。这样领导才会觉得你是尊重他，敬畏他领导的权威，考虑他的意见。而不是让他感觉你没有把他放在眼里，一旦让领导有这种感觉，领导就会对你起防备之心。
所以在跟领导沟通时，在言语中充分表现对他的尊重和忠诚，领导则会更容易信任你，并且重用你。
2
多说反复确认的话
避免后续工作出现失误
例如：领导，我再跟您确认一下，是1、2、3这三点是吗？
在跟领导沟通工作的时候，当领导说得多且杂的时候，我们一定要及时做好记录。并且在领导说完的时候，快速的跟领导确认一下工作的重点，以防之后的工作中出现错漏。有的人正在跟领导沟通的时候不及时确认，等到工作的时候，又发现漏了几项，跑去跟领导确认，再次的打搅领导。一来二去，领导便会觉得你工作能力有问题，而对你产生怀疑。
所以在跟领导沟通时，一定要保持高效，能够一次性确认好的工作，尽量不要麻烦领导第二次。这样领导才会觉得你能力强并且靠谱，容易重用你。
3
多说汇报工作的话
及时跟领导反馈你的进度
例如：领导，我最近负责的项目现在已经到了…阶段，再有一个星期就可以做完。
领导很重视自己分配下去任务的完成状况，只是职场上大多数人都不重视及时反馈，自以为只要工作做完了，给领导汇报结果就成。但其实领导负责那么多事，很多时候分配下去的工作，自己就会忘记。然后领导就会不知道你在干什么，或者在想起的时候，觉得你都不反馈进度，认为你工作不积极。
所以在工作中，多跟领导汇报自己现在的工作状况，让领导知道你在干活，同时勤汇报，还能够多让领导指点，以免自己工作出现错误。
4
多说总结成果的话
让领导知道你都做了什么
例如：领导，上次安排的工作我都已经完成，结果……，接下来我将负责……项目。
在职场上，越是能力弱的员工，越是不懂得跟领导总结工作。一件事情做完了，就自己默默的做别的事情，但其实领导不会觉得你是默默奉献，反而觉得你不会办事，每次都要他追在背后要结果。而且当你不主动总结工作的时候，有一部分领导还会认为你在偷懒。反倒是每次一项任务结束就汇报结果的员工，会让领导觉得靠谱，并且做了很多实事。
所以在职场上最忌讳的就是只做不说，养成每次工作结束就做总结的习惯，领导会对你愈加信任。
职场如战场，你想要高薪，想要升职，就需要比你身边的人做得更多，做得更全面。
