《甄嬛传》虽然讲的是深宫里的故事，但是将背景放在现代社会，那就是一个逆袭职场故事。今天，我们就来看看甄嬛是如何从一个职场新人、初级专员，晋升成为位高权重的CEO的。
后宫的嫔妃个个风华绝代，各有千秋，每个人后面还有家族背景的支持，而这些人的背后，将是一个娴熟老辣、阴晴不定的皇上，及一群世故圆滑的太监与宫女，这里面故事还真少不了。
就像那些能够进入到名企的人，不是名校毕业，就是背景深厚。即使本身条件很好的菜鸟，也未必能够从基层开始，撕开每一个职级的晋升天花板，成功登上CEO的宝座。
新人皆会引起老员工的嫉恨及打压，这就是新人职场铁打的“蘑菇定律”。
此时的新人只有低调才能生存，但低调久了，意志很容易就消磨掉了，没有了追求，停留在这一层。怎么才能引起重视呢？
甄嬛进宫的时候，属于职场小清新，带着天真与梦想。与已故皇后容貌接近是她最大的优势，性情温和、与人为善是她生存的秘诀。职场菜鸟要单纯清新才能得到认可，皇上与其他老道的嫔妃都精明着呢，如果在这个阶段有什么心机，早早就会被发现并清除掉。
甄嬛就是用清新得到认可的。但她拥有的却不仅仅是清新，她不但才华横溢，而且与皇上有共同语言，成为皇上的解语花，还会诗词调情，且舞艺超群。
以上皆是专业的力量。专业性是职场新人的制胜法宝。大家本身对新入职场的人期望不高，你解决了有一定难度的问题，就会引起重视，评个优秀员工什么的。
能将优秀员工的战绩保持一到三年，既有机会晋升为主管。假如企业的发展速度够快，有机会晋升为主管的新人数量还是比较大的。
由主管级别晋升至经理的过程就有一定的难度了。经理需独当一面完成企业的某项专业职能，要在部门这个层面之外活动，在专业之外，需要把上级、平级、下级、外部及各类关系都协调处理妥当。
在基层，及中层工作的时候，专业性、原则性常常是职业发展至关重要的素质，基层要务实，要干活，要解决问题。
而上升到高层，看起来更战略，实质上的工作并不算多，平衡各方面的利益是首要的事情，工作主要是务虚，此时，心机与算计尤为重要。
越是高层，利益越大，争夺越激烈，如果心机不算狠的话，是绝没有生存与发展机会的。智谋不足的人还是踏实呆在基层，做专业的事情更好一点。
甄嬛自然明白这个道理的，她复出的时候，就已经准备好了，准备了足够的仇恨、足够的心机、足够的牺牲精神，准备为自己、为家人、为梦想复仇了。正是这样的决心，使她成功地接近CEO。在企业才能成为CEO的人，不完全是凭能力，而是凭着有目标、及决心与掌控人的手段。
所以，能否够战胜自己，智谋足够，决定了一个人是否最终走到职场的制高点。
(文章来源：都需网）
