职场升职

职场是个敏感的地方，职场的交往关系错综复杂，而职场中的每个人都是各具特色的独立个体。入职多年的你是否仍旧在原地踏步？同时入职的同事都已经越过你好几个台阶了，你却只能在底层职位望梅止渴。你有没有想过，你的一言一行...

有人匆匆而入，有人等待观望，有人漠然离去——或许这就是国人对ＭＢＡ看法的最真写照。今年肯定是中国ＭＢＡ教育不平凡的一年，从“创维事件”到本土ＥＭＢＡ的新鲜出炉，中国ＭＢＡ教育在风风雨雨中前行。有人形容创维扇了ＭＢＡ们一记响亮的耳光，一位北大在...

在接下来的三月跳槽高峰中，很多人早已摩拳擦掌，跃跃欲试，就连那些十来年雷打不动的老功臣，也在寻找着更好的发展前景。赫敦职业顾问工作室最近接待了很多这样的客户。他们为公司服务了8年、10年，甚至是更长的时间，从一个小...

升职加薪一直是很多职场人的心愿，可是打拼了很多年之后，有些人确实做到了，可有些人还是觉得自己混的一般，不满意目前的工作和生活。其实升职加薪并不是随便说说就可以做到的，它除了要努力之外，还有有自己的一套方法，人事部的...

一位企业家这样感叹：“假若时光真的能够倒流，假若真的能有东山再起的机会，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企业内部建立一套完善的制约和监督机制。”巨人总裁史玉柱在检讨其失败时也曾坦言：“巨人的董事会是空的，决...

升职的往往是那些有明显缺陷的同事，而并非正直温和的你，人力资源专家警告：你正在被升职的隐形杀手谋杀，所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病：乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉，自我感...

案例：某个做旅游与会展的老板，投资成立了一个网络公司。由于对网络完全陌生，以前的一切业务还要照常运转，老板经常出差，所以请小王代管。老板说："公司需要一个办公室主任来处理公司的日常事务，现在公司是把你作为副总在培养...

职业场中，最受大家钟情最能给工作带来快感的除了比较直观和实际的奖金、奖品外，更令每一个职员激动的莫过于职位晋升了。晋升，成就了人精神领域的成功欲、价值感，更有许许多多实惠内涵其中，无疑是非常具有诱惑力的。晋升对...

某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺，欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳，几乎总是第一个上班最后一个离厂，细心过问厂内的大小事情，对待下属员工也和蔼可亲，并且这位...

“我要升职了！”听见这个欢欣鼓舞的好消息，我却怎么也高兴不起来：也许我的工作被上司肯定，或许我在公司的位置被巩固，更可能我的职业生涯又向前迈了一步，生活质量又将得到提高。可我同时也嗅到“危机”正慢慢靠近。升职，很多...

很多人不明白，自己为什么工作多年了，工资还是很低。明明自己很努力，但是工资和职位却起不来。跟自己同时期进来的同事，有些都已经连升三级了，甚至成为自己的顶头上司了。一旦找不到原因的，就开始把问题归咎到运气，或是领导不...

企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少，上升道路障碍重重，升职机会也不再有保证，其结果就是：人们的事业发展陷于停滞，并且不再对升职抱有幻想。为了让你的事业处于一个上升的轨道中，你需要学会应对各种情况，包括如果升迁机...

受访人：濮立民，生于台湾，1991年作为英特尔公司网络部门经理进入中国内地，后任Peacock（中国）公司销售部经理，1996年成立固网公司，创造出HARDLINK品牌。1998年起兼任联想集团网络部门台湾采购中心的负责人。他在内地的网络业界...

想晋升为领导，光靠你努力工作和使蛮劲肯定不行，你看看周围那些老实的不得了，听话照做一点格都不敢出的人最后都怎么样了，真正有出息的不多吧，所以想晋升为领导，必须想学会下面这些法则！一：如果你能力平平不出众那么就先选择忠...

你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一...

中移动宣布，经董事会及提名委员会审议批准后，黄文林已获委任为执行董事兼副总经理，自宣布当天起生效。中移动在有关声明中称，黄文林将每三年于股东周年大会上轮值告退及重选，他将收取月薪90000港元及由董事会按其工作表现...

什么是职业化？职业化至少包括从内到外的三个层次：职业素养、职业技能和职业行为规范。一．职业素养是职业化的基本特征职业素养通俗讲是指职业态度，是否从内心尊重本职业，是否从内心尊重本职业的规则，是否能够按照职业的操作...

职场案例之一：Jason自医学院毕业后就在医药行业从业。在一家民营企业工作了一年后，去了一家外资制药公司的任医药代表。随着公司的品牌逐渐在整个华东区的树立，Jason的销售能力得到了充分的发挥。职位也从医药代表－高级医...

精品购物指南讯，中国加入WTO以后，最急切的感受是缺一流的管理人才。虽然目前全国招收MBA的高校已经达到63家，但仅仅靠中国本土化的培养还是远远不能满足市场的需要。由于中国高校的管理学教育起步较晚，同欧美国家高校相比...

要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目...

无论领导们要做什么，如果没有追随者的响应，领导者注定要失败。然而现实中，领导者和追随者总是难以步调一致。在这个纷扰的物质世界，领导们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工；而在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自...

每一个在职场混的人都有不同的职场结局，有的人升迁，有的人被降职，甚至有的人进入职场没有多久就得到了提拔、晋升。但是，为什么有的人会很快得到晋升呢？有些问题你不得不认真地思考，尤其是你在日常的行为上，因为行为养成习惯...

阶层固化自古就有，现今职场也不例外，可以说有人、有竞争的地方就会有阶层。那么，对处于职场底层的人来说，该如何进行逆袭呢？今天就给大家分享一些提升之道。夯实技能你必须有一个自己的主战场，一门手艺或一个不可替代性很强...

为什么从20岁到30岁的时间，才可以跳2级，但是很多人却在30岁到40岁一下子积累身家，成倍数上涨。因为30岁很重要！30岁，人的生理周期、职业生涯周期和庭生命周期完全重叠的时期，人生中最美好的时光。30岁是新工作的组合者，是高...

——访全球ＭＢＡ交流说明会组织者奎国瑞在接受本报记者专访时，奎国瑞（ＮｕｎｚｉｏＱｕａｃｑｕａｒｅｌｌｉ）说，“２００３年应该是就读欧美ＭＢＡ的最好时期，因为两年以后美国经济的复苏必然会大大增加对ＭＢＡ人才的需求。”人物简介１９８３年－１９８６年就读于剑桥大学１９８６年－１９８８年在英国和意大利从事管理咨询...