按照公司的职场惯例来说，第一年一般就只是学习的时候，一般也就是打打下手。两三年后才成为业务骨干，三五年后可能升职为销售经理。大家都在怀疑大神是不是头上有人，但是在一次交流过程中发现，他的工作习惯才是成就他升职的决定因素。
习惯一：明确自身目标、定期检查
“很多一起进入公司的同事，不论能力还是为人处世，甚至有的销售业绩更好，但是遇到升职的机会的时候却是我被幸运选上。”
真正的原因是：很多人都是被动的工作，被动的销售业绩设定，但是没有明白即使再好的业绩，你也只能是个优秀的销售员
而我进入公司的时候我的目的就很明确，当一个管理者，所以在我工作生活之中，我会提升一些关于管理能力的目标，并且落实执行，比如说相关书籍的阅读及培训。当公司有管理岗位空缺的时候，身边的人就只有我最合适，那么，选择我无疑是最正确的选择。
习惯二：定期进行主题学习
“懂得越多，越觉得自己不懂得还有好多”大神如是说
“例如我刚刚进入公司的时候，发现我的语言表达能力有所欠缺，与人沟通的时候往往无法说出重点，既耗费别人的时间，又给别人造成不好的印象，于是我就开始买一些关于沟通表达的书籍来看，这很大程度上帮我跨域了这一块的不足。在专业技能上，如何做好一个让客户满意的销售，也是通过我不断阅读书籍并不断实践，积累起良好的客户口碑，这样子我才在客户那边获得较高的满意度，与此同时，也会有更多的同事请教我相关销售技巧，这又奠定了领导脑海里对我的评价”
有时候，我们容易被周围的环境所影响，一直待在自己的舒适区，不愿意去设定更高的目标去执行，或者执行力不够，往往设定的目标没有定期检查就消磨掉了，变成了年底的谈资。一般以一个月为期限，找出最急需提升的能力，比如：项目管理、PPT演讲、时间任务管理等等，然后搜集学习途径：看书、培训、咨询，一边实践一边学习。这样就会源源不断有成果。
