一个人在某个环境待久了，发展机遇可能越来越小，换个地方就可以迎来事业上的突破转机。但事实，真是如此吗？
可能多数人跳槽后芝麻开花节节高，职级提升、工资翻倍，兑现了预期的人生价值。但是也有很多人，他们跳槽后并没有扬眉吐气，对上司的抱怨，对工作的不满，不过是从A公司的老板换成了B公司。
为什么你会越跳槽越糟心？要想回答这个问题，首先要问问你离职的原因。
根据智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》数据显示，67.5%白领认为薪酬水平/福利待遇是导致跳槽的原因，其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限，其占比分别为44.2%和38.2%。可见，钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。
跳槽有很多原因，最主要的原因则是工资待遇在同行业、同领域中处在低位。且不说那些高大上的理想，工作说到底是要维持人的基本生存需求。只有满足了最基本的需求，才有资格去谈事业和理想。
其次是缺少职业发展前景，个人价值感和成就感不高，也是直接影响是否跳槽的原因之一。很多职场人工作五年、乃至十年，感觉和刚入职场时的水平差不多，但当你的岁数渐长，体能和精力却下降，如果能力不能积累到一定程度，和那些刚毕业的应届生不相上下，不免会被老板以“性价比低”的理由冷落或辞退。
最后是工作环境，这个环境包括客观环境和人为感受到的环境。客观环境包括工作场地环境以及其他附加的客观因素，比如工作地点离家远近等。人为感受到的环境包括你的上司、同事以及经常打交道的客户。遇到难缠、喜欢刁难人的客户或上司，遇到难以沟通协调、好处都想得到、责任都想推卸的同事和合作伙伴，这样的工作环境一定令人非常沮丧，离开自然会被大多数人提上议事日程。
低廉的工资收入，灰暗的职业发展前景和不适的工作环境，消磨着我们对手头这份工作的热情。
然而也有些年轻白领，常常会因为某些琐碎而不起眼的理由跳槽，比如“老板长得像前男友”、“公司附近的外卖吃腻了”“前台太丑，忍无可忍”等等，以这种理由离职、跳槽，只怕结果不会有想象中的那么好。
有人说这种冲动跳槽的行为是有个性的表现，实则是在这些人的胸腔内，藏着一颗非常脆弱的“玻璃心”。
最近一位师弟跳槽了，即便离开老东家，他依旧对我控诉老板的各种刁难。
比如有一次，老板在两天前交代他做出一份市场报表，不过并没有强调报表的重要性和紧迫性。临近下班时，老板要师弟在当天拿出成稿，师弟措手不及，熬到凌晨一点才交给老板，老板对他大发雷霆。
师弟认为这是老板故意赶自己走，与其最终被卷铺盖走人，师弟选择先炒了老板鱿鱼。
这种委屈，大多数人都经历过，有的人忍了，有的人拂袖离开，事实上更需要一分为二地进行分析。
韦尔奇在《赢》中提到：当我们给老板贴上“坏老板”的标签，需要问自己一些问题。比如为什么我的老板这么古怪？如果老板本性如此，这不必过分焦虑，因为他对其他人都是这样，这不过是他的本性流露。
如果老板只给你一个人穿小鞋，情况就完全不同。要问问自己做过什么事让他对你不满，从自身找出原因，很可能与你的工作态度或业绩有关。
此外，要问自己为什么要在这里工作？如果回答不值得，那就准备一个退出计划，让你的离开尽量不造成更多损失。如果“坏老板”能带给你长期收益，并且你也能理解和接受，那就更加努力地做好本职工作，让这位糟糕的老板意识到你的价值。
那些有着“玻璃心”的员工，最终可能错失了个人成长的机会。
职场是一场长达几十年的马拉松，中间的每一段职业旅程，都是你个人成长的重要组成部分。
有些经验和人脉，不是一点蝇头小利所能比拟的。这就好比在资本投资市场，那些快进快出的短线操作者，大多迷失在市场的短期波动中，亏损的可能性很大；而拉长周期，投资就能收获复利和指数效应。
过分草率或频繁的跳槽，会让积累过程变得磕磕绊绊。假如一年内跳槽几次，时间就会耗在角色转换和适应新岗位上，根本无法将注意力集中到个人提升上。
不计较眼下的得失，关注未来的长期成长，才是一个成熟的职场人士对于跳槽的正确态度。
为什么你会越跳槽越糟心？错不在跳槽本身，而在于你对待跳槽的态度。不改变错误的观念，将所有希望寄托在跳槽上，以为“一跳百了”，这种情况下的跳槽，只是换个地方继续糟心、受苦。
