在知乎有网友问：频繁跳槽到底好不好?对于这个问题，大部分人跳槽的原因多半是嫌工资低、嫌工作累、晋升空间太小、工作乏味……说着说着，开始把希望寄托在跳槽上。哪怕今年因疫情不好找工作，也愿意跳一跳，搏一搏。可这几年我发现，大多数跳槽，其实并未带来质变，反而带来一定程度的消耗。跳槽虽然可以换来暂时的高薪，但频繁地跳槽却会毁了自己的职业发展，甚至因而影响到自己的人生。很多人在追求“挑战”中，逐渐精疲力竭，最终彻底丧失优势。
频繁跳槽就像频繁换情侣，用一个刺激代替另外一个平淡，用一个希望代替另一个失望。频繁跳槽要比找不到工作更可怕，这就像是一场赌博。对于每一位职场人士来讲，无论是高管还是普通员工，都会面临着巨大的风险。1、工作稳定性不足频繁跳槽的人工作的稳定性很成问题，也很难有长期投入去做好一件事的态度。同时他们在心态上有很大的问题，即便是入职了一家不错的公司，一年之后，甚至半年之后他的心态就开始产生变化，又想着寻求下一次的跳槽。
2、职业发展不明确
频繁跳槽会让自己的职业规划变得模糊，不知道自己应该往哪个方向发展。很多大学生刚毕业时没有做职业规划，有的应届生去做了销售，后来觉得这一行不适合，就跳槽去学程序，刚工作了几个月又觉得太苦，又转行去做其他行业。不仅未来的职业路径变得困惑，也并不会通过跳槽的行为获得高薪。
3、沉没成本不断增加
频繁跳槽会让沉没成本不断增加，无形中浪费很多的时间，会造成很多的损失。入职一份新工作，从陌生到熟悉是需要一个过程的，这其中要花费很多的时间和精力。熟悉后又跳槽到另外一家公司，再次重新开始，这就要重新花费更多的时间和精力。这也导致工作多年后，在专业的技能和知识方面还是处于比较基础的层面。让自己在未来的人才市场中没有是那么大的竞争力。
其次，任何一份工作，初期都离不开重复和琐碎。评价飞行员是否经验丰富，必须看他飞了多少小时；评价程序员是否经验丰富，必须看他写了多少行可运行代码。哪个岗位不需要一定数量积累呢？没有量变的积累，是无法发送质的变化的。一开始接触新事物时，都需要经历不断重复的练习。这过程必然是最乏味、最无聊的，可它们恰恰能帮助我们打好基础。当你做得愈发纯熟，得到领导和同事的信任，才会进一步得到更高阶的任务。倘若你这时沉不住气离开，兜兜转转，都只是在差不多的低水平层。把做好每一件小事，当做抓住一根救命稻草；到最后你就会发现，自己已经抱住了参天大树。
很多人把跳槽视为直通云霄的天梯，甚至想依靠频繁跳槽一步登天。
跳槽本身没有任何问题，可跳槽背后，如果出发点是急于求成，
只会让你越来越没耐心做些实实在在的事情。
对于不断跳槽的人，在跳槽前，最好对自己进行3问：
你的能力允许你不断跳槽吗？
你有跳槽真的能找到更好的发展吗？
你跳槽有助于你人生的提升吗？
卡耐基说过，不甘做平庸之辈的人，必须要有一个明确的目标，才能调动自己的智慧和精力。
目标是人生的灯塔，只有心中拥有了目标，才能在艰难困苦之时，激发自己坚韧不拔的毅力。
当我们清楚了自己的目标后，下一步就是该怎么努力，不断地提升自我的能力。
有了计划，才能为自己的行动提供保障，从而使自己的目标在一步步循序渐进的努力下，慢慢实现。
著名的一万小时定律中说到：想要成为某个领域的专家，需要10000小时。
按每天工作八个小时，一周工作五天这一比例计算的话，那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。
无论你想跳槽去哪，深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本。
我们的每一步，都在为自己的未来增加确定性。
如果你想获得长久发展（升职加薪），就必须提高你的价值，提高确定性。
