近日，浙江省劳动和社会保障学科学研究院在杭州市、绍兴市、衢州市、台州市、嘉兴市、海宁市、江山市、上虞市、余姚市、磐安县等地劳动部门的配合下，对省内企业收入分配、劳动关系和社会保障等情况做了调研。共发放企业问卷100余份，员工个人问卷2000余份。
近六成企业每年加薪
数据显示，有57.4%的企业每一年能增加一次工资，25.0%的企业每两年增加一次工资，4.4%的企业每三年增加一次工资，13.2%的企业增加工资的间隔时间在三年以上。
不同性质的企业增加工资的频率并不一致，72%的私营企业和70%的股份合作制企业每年增加一次工资，而国有（含集体）企业只有42.9%每年增加一次工资，33.3%的国有（含集体）企业每年增加一次工资。显然，国有（含集体）企业工资增加频率低于其他性质企业。
另外，企业工资增长与人均产值关系不大，人均产值10万元以下、10―30万元之间、30万元以上的企业，分别为55.6%、58.3%、57.7%每年增加一次工资。
但企业工资增长频率与企业规模有关，100人以下企业只有33.3%每年增加一次工资，100―500人企业有71.0%每年增加一次工资，500人以上企业有75.9%每年增加一次工资。
五成高管与职工收入差距在5倍之内
调查显示，浙江省企业高管与普通职工的工资收入差距，55.1%的企业在3―5倍之间，24.7%的企业在6―8倍之间，13.5%的企业在9―11倍之间，1.1%的企业在12―14倍之间，5.6%的企业在15―20倍之间。企业在选择“企业高管和普通职工的工资差距多少较为合理”的选项时，52.4%的企业认为应该在3―5倍之间，31.0%的企业认为应该在6―8倍之间，8.3%的企业认为应该在9―11倍之间，6.0%的企业认为应该在12―14倍之间，2.4%的企业认为应该在15―20倍之间。
企业建议工资差距与企业实际相差不大，工资差距在3―5倍间能被五成以上企业接受，6―8倍也有三成企业可接受。而在个人问卷问及“企业高管和普通职工工资差距达10倍是否能接受”时,19.1%的人能接受，有44.6%的人认为如果是合理的能接受，36.3%的人不能接受。
加班工资支付情况普遍较差
据统计，53.2%的劳动者每周工作时间少于或等于40小时，30.4%的劳动者每周工作40―48小时，9.8%的劳动者每周工作48―56小时，6.6%的劳动者每周工作时间在56小时以上。其中，国有（含集体）企业83.7%的劳动者每周工作时间少于或等于40个小时，私营企业的劳动者加班加点现象较为普遍，每周工作时间少于或等于40个小时的劳动者只有14.4%，有30.9%的劳动者每周工作时间在48小时以上。
另外，企业支付加班工资的情况普遍较差，有36.6%的劳动者没有加班工资；30.5%的劳动者每小时加班工资少于或等于4元，低于浙江省2005年最低工资标准；每小时加班工资在4―5.6元之间的劳动者有13.4%；每小时加班工资在5.6―10元之间的劳动者有14%；每小时加班工资超过10元的只有5.5%。
来源：上海人才市场报
