记得一些日子前,莫求职者在多家人才市场闯荡的时候,就遇到过一个这样的问题。面试时老板问他:“你为何想到我公司里来干?”他谦虚地说:“我是来学习的,希望能获得更快更大的进步。”不到三分钟,面试者就被淘汰了。是啊,在此市场竞争日趋激烈的时候,有哪个老板愿意雇用一个“来学习”的雇员呢?这事告诉我们一些面试知识,太谦虚也不是一件好事。
常有业内人士说,面试实际上就是对求职者综合能力的测验。前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候,又有一个大学刚毕业的好友刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时,对方提了几个无关痛痒的问题后,单刀直入地问:你希望拿多少薪水?面试者想这回一定得迎合老板,立马便直接回答道:“薪水并不重要,被录取才是重要的。”结果不用说,原本很被看好的他失去了这个很好的工作机会。
在面试时下套,在面试时把对求职者的真正考察巧妙地隐藏在面试试题后面,是如今招聘单位的惯常做法。比如说,面试时问你为何想到公司来上班?并不是在征求你的意见,而是在你是否能为公司创造价值;再比如,面试时问你希望拿多少薪水,其实对方是想考察你对自身能力的认识程度,此时你最好的回答应当是,我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每次的面试对我们这些求职者来说都是场战斗,在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目地迎合对方,或按“流行”做法回答问题的人。在具体的面试中,即使对方所提出的问题是一样的,也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气需求有着很大的不同,所以,就我对面试的了解和观察,我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题,而应当尽量地坚持自己的本色和原则,所谓“道不同不相为谋”,在始终处在流动状态的人才市场中,如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人做人之道,就算是面试过关了上班后,还依然会被炒鱿鱼。
所以,总的来说,面试盲目的迎合就是一件那么愚蠢的事。