第十章面试结束，是否就坐等消息？
做任何事都要有始有终，面试更是如此，不要以为离开对方公司代表面试结束。一次面试会产生多种可能，这些可能完全取决于你的努力程度。 重新审视面试过程，包括面试之前的准备。面试，开始于一个找到理想工作的愿望，然后，要做职业调查和形象包装，这时你已初步具备了面试的硬件条件。 紧接着，针对职业和公司写出合适的简历和求职信，如果简历通过了人事经理的审核，面试才能正式开始。面试开始后，应聘者又要进入紧张的准备阶段，包括找资料、准备面试问题、打点个人物品，解决交通问题、心理问题、形象问题，最后进入面试场，与面试官直接交流。 面试是一个复杂的过程，为了一次面试，你已经做了上述努力，所以，不能虎头蛇尾、有始无终，即使你对面试的自我感觉非常糟糕，即使你认为自己已经失去了机会，你的面试仍未结束，原因如下： 你的自我感觉并不是面试官的感觉。
毕业生最初找工作的时候，因为经验的缺乏，难免产生心理上的不自信，面试官一个无意的表情、一句无意的话，就让毕业生觉得自己失去希望，其实这种担忧大可不必，与其盯着面试官思索他的表情，不如把时间放在提高自己的面试技巧、完善自己的求职技能上。最重要的是，面试官不会忘记你是一个刚刚毕业的学生，你的某些不周到行为，他能够给予理解和宽容，面试官不会用过于苛刻的标准对待毕业生，只要应聘者让面试官看到了自己的努力，看到了自己尽力追求完美的用心，面试官不会揪住小问题不放，让偏见左右录用结果。 应聘公司发现招聘的人并不合适，也许会回过头找你。
即使公司的招聘结束，你没有被录用，也没有完全失去机会。因为，人事经理录用一个员工，往往是在几个同等资质的应聘者中选择他认为比较合适的一个，如果被录用的人不能适应工作，或者他在工作后去了其他公司，他的位置就会空下来，这时，人事经理不会想为了一个位置组织招聘，他会从来应聘过的人中选择合适的一个。如果你透露过愿意随时接受这家公司的意向，或者你和人事经理保持了友好的联系，或者你在面试结束后，礼貌地给人事经理写过感谢信或打过感谢电话，令他印象深刻，那么，这个职位很可能就是你的。 有些大公司，会从三年五年前的简历开始看。
有些大公司招聘员工，往往不按常规，他们会先看那些几年前投来的简历，他们有自己的逻辑：一个曾有志在我们公司工作的人，他已经经过了几年的经验积累，
第53节：面试结束，是否就坐等消息？(2)
如果这个时候他仍希望为公司工作，那么他无疑能够珍惜工作机会、迅速适应工作、创造更大价值。所以，不要小看你的一次面试一份简历，也许几年后它们仍会给你带来机会。 做事要有远见，只要你做足准备，一次面试不会那么快就结束，不要把离开公司当成面试结果，在聪明的人眼中，结果，永远是个未知数。
面试过后，应聘者只能面对两个结果：被录用和不被录用。所以，面试过后，应聘者必须就这两个可能做充分准备。 首先，面试过后，没有时间沮丧，你要立刻回忆面试全过程，即使是微小的细节。要把面试官提出的问题全部记录下来，寻找面试不足。不要等到几天后才去绞尽脑汁地去想，自己在面试上做了什么说了什么。然后，可以选择打补救电话，也可以选择等待通知。 此外，你还要记下这次面试的相关信息：面试官的姓名和职务，你们约定的电话时间，你在面谈中谈到的能力，听到的岗位信息。这样记录的好处是你不会忘记面试的谈话重点。而且，不同公司对相同岗位的面试，所提问题往往相似，你的记录可以作为下次面试的参考。
等待不是坐在家里发呆，仍要继续做自己该做的事， 总结面试、继续求职，还有，礼仪训练不要放松。
同样也要考虑自己被公司录取的可能，保持较好的状态，才能在接电话时对答得当。 有些外企会找证明人进行简历核实，提醒一下自己的证明人，以免造成他们的麻烦。 如果得到对方的复试通知，要把握机会，加紧进行复试准备，包括专业技能硬件准备和服装礼仪软件准备，每次去公司，都要争取给人事经理留下更好的印象。 如果得到工作通知，恭喜。等等，也别太高兴，赶快整理一下自己的证件，复习一下相关的知识，准备一下合适的服装，不要在工作第一天，就被人认为能力与学历严重不符、与同事相处存在严重沟通障碍，个人形象与企业文化相去甚远等等，毕竟，你是在试用期，试用期内公司随时能让你走人。 对待任何事都要有两手准备，以防止发生措手不及的状况，面试也是如此，在面试最终结果公布之前，任何事都有可能发生，所以，不要轻易地放弃，面试尚未成功，必须继续努力，时刻准备它对你的考验。
面试结束，不要干等消息，继续发简历、练习仪态、参加其他面试，不要一心想着一次面试的结果，当然，即使把自己的时间排满，心里还是会惦记“不知道那个公司对我印象如何”，印象如何？打电话问问对方！ 有一些公司，把应聘者的询问电话当做一个考察点，他们会通过这种方式考察应聘者对公司的重视程度，对于这样的公司，打询问电话准没错； 有一些应聘者，在回家路上发现面试中的不足，一个询问电话，能够起到补救作用； 有一些应聘者，后知后觉，在面试过后才想到自己仍有与应聘条件相关的成绩和技能，不要后悔莫及，赶快拿起电话告诉面试官； 还有一些应聘者，在面试结束几日后，仍对应聘公司念念不忘，一会儿认为自己还有希望，一会儿认为自己失 去了难得的机会，又不知自己究竟错在何处。这时，打个 询问电话，至少可以得到准确的答案，让自己安定心神， 不再牵肠挂肚； 询问电话，也有询问电话的打法。
首先是时间问题，如果是补救电话，应该在面试当 天或隔天打过去，再过几天，也许面试官早已忘了你 是谁； 如果是询问面试结果，至少要在三天后再打过去，不 要操之过急。也许对方还在审核阶段，也许他们正在安排 复试； 一定要在公司工作时间打电话询问，不要占用工作人 员的休息时间，也不要在邻近午休或下班的时间打过去， 那时候人人都想着休息，只会草草结束你的电话。
然后是礼节问题，要打询问电话，最好在面试结束时 就做一个铺垫，询问考官是否可以打这样的电话，公司什 么时候方便接这样的电话，并记下详细的联系方式。或者 在感谢信中表示自己会打一个电话，给对方确切的时间， 这些铺垫使你的行为不致唐突。
第54节：面试结束，是否就坐等消息？(3)
打电话的时候，语气要果敢自信。不要犹豫不决，不 要吞吞吐吐，可以把想问的问题提前写在纸上，以免临阵 忘词。虽然言语中的自信很重要，但是，不要盛气凌人， 以兴师问罪的语气询问对方为何没有录用自己。即使对方 已经有了录用意向，也会被你的唯我独尊的口气吓倒。如 果电话只起反效果，不如不要打。
最妥当的方法是语速语气正常，询问提问客气，比如“我想询问贵公司的招聘是否结束”，“失去这次机会，我觉得非常可惜，希望您给我提出一些意见”，“希望今后我 们还能有共事的机会，因为XX公司的确是我心目中最理 想的工作单位”等等。 一通询问电话，让公司了解到你的主动性，看到你身上的积极因素，也让自己能够尽快知道面试结果，心无旁骛地准备其他面试，你重视工作，工作才会重视你，积极的争取，永远好过消极的等待。
给考官写一封感谢信 面试回家后，立刻给考官写一封感谢信，加深考官的印象，巩固自己的形象。如果你已经是面试官考虑的招聘人选，一封感谢信能够体现你的职业素养和良好的礼仪，面试官会更愿意录用你；如果面试官觉得你并不合适，一封感谢信能够重申你的优点和能力，让面试官重新考虑他的决定；如果面试官对你根本没有印象，一封感谢信能够提醒面试官你的存在，令他注意你，给你更多的机会。 感谢信的重点。
感谢信的目的虽然是为了获得录用，但主要表现的内容应是“感谢”，感谢他人给你的机会，感谢他人对你付出的时间与耐心。切记，进入职场，没有人会无条件为你付出，他人的付出你一定要感谢，如果别人帮了你，一定要记在心上，找机会有所回报。这不仅适用于面试，也是 做人的根本原则。所以，不要在感谢信上堆满推销自我的 文字，“感谢”才是这封信的重点。 感谢信的形式。
一般用电子邮件，也可以用电脑打印的方式。我们国家历来有“字如其人”的观念，如果你写了一手好字，当然以手写为佳，这会给用人单位留下良好印象。信封和纸张要庄重，不要太花哨。 如果这份工作强调外语技能，就用外语来写。不要一式两份，中外对照，这种形式稍嫌啰嗦。感谢信正文不宜过长，几百字为佳。 感谢信的内容。
感谢公司给自己的面试机会，感谢面试官在百忙之中抽空主持面试；谈谈对公司的印象，以及自己想要进入公司的意愿和 决心；含蓄地强调自己的优点，阐述自己适合这个岗位的理由；如果面试过程出现问题，可以借这个机会解释说明；如果有合适的机会，仍希望能进入公司工作；留下自己的联系方式，以便面试官和你取得联系；提醒考官自己有意向打询问电话，并说明具体时间。写完感谢信，一定要仔细检查，然后立刻邮寄，以免 自己忘记。在记事本上记下“询问电话”的时间，到时候一定要打过去，也许面试官已经留下了接电话的时间，不要放面试官的鸽子。 感谢信只是礼仪上的步骤，它有时并不能发挥扭转局势的作用，但它能够加深面试官对你的印象，如果面试官为你提出一些建议，也会令你受益匪浅。
面试经验，是买不来的财富，本书能够详细地阐述面试过程，提醒面试注意事项，指导面试前期训练，整理诸多有益经验，但是，如人饮水，冷暖自知，真正的经验，只有应聘者自己经历过、体会过，才能感同身受，才能融会贯通，将书本知识和实际经验结合，得到真正的智慧。 不论面试结果如何，都要总结面试经验，因为，一个人一辈子做同一份工作的可能性很低，你早晚要面对下一次面试；而面试失败的人，总结经验就成了当务之急，只有全面总结失败经验，才能改进自己的缺点，找到最适合自己的方法参加下一次面试。 详细回忆面试过程。
在面试中，要尽量记下考官的提问以及自己的回答， 回家后记录下来，自己分析，或者请同学一起分析，看看自己哪些回答不恰当，哪些问题考虑得不周到。 深入分析自身弱点。
第55节：面试结束，是否就坐等消息？(4)
面试中出现问题，有些因为缺乏经验，随着面试次数的增加，这些问题会得到很好的解决；有些弱点则是性格上的问题，需要长期努力加以克服。不要把面试总结当成一个功利性实用性的过程，这关系列你的成长，不能轻慢对待，每次深入细致的分析，都能增加对自己的了解，进而提高自身素质。 如果得到准确的消息，自己并没有被录用，应尽快克服灰心丧气，比起自我总结，更直接有效的方法是再给考官写一封信，这一次最好用电子邮件，方便考官回复。 在这封信中，你需要问以下问题： 我的简历中的哪一点吸引了您，进而使我得到面试机会。 我的身上欠缺哪些特质，使我失去了被录用的机会？ 根据你的丰富经验，您认为我适合这个行业吗？
再附一份简历，方便考官回忆，用词一定要诚恳，不要咄咄逼人。最后一定要再次对考官表示感谢。 当然，这种询问信件不一定有回音，如果态度诚恳，用词得当，人事经理有时会给予简短的答复，回复率大约是50％。不要小看这简短的答复，经验丰富的人事经理能够一针见血地指出你的缺陷，为你节省大量自我摸索的时间，所以，写一封询问信，是面试失败者可以考虑的选择，也许会带来巨大的收获。 最后，不要忘记对面试过程中支持你帮助你的人表示感谢，不论是身边的亲友还是给你写下简短评语的人事经理，他们都促进了你的成熟，应对他们表示感谢。
即使面对失败，也不要怀疑自己，竞争如此激烈，没有人会一帆风顺。找工作，要有铁鞋磨穿的韧劲！每个人都要经过十几甚至几十次面试才能找到合适的工作，你正处于迅速成长的阶段，不要裹足不前，不要只盯着一份工作，打起精神，继续前进！
一、职业兴趣的自我测评 附录 1：RCCP通用人职匹配测试量表 《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作，请根据你对每一题目的印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分。题目回答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“x”表示，得0分；难以回答的用“？”表示，得1分。对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。希望在做完从现实型（R）→ 常规型（C）共 108道题后，再分类统计各自填入后面成绩登入表，并依次完成类型确定过程。 一.（R）问题（1～18）
（ ）1、你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？（ ）2、你会用积木搭出许多造型吗？或小时侯常拼七巧 板吗？（ ）3、你在中学里喜欢做实验吗？（ ）4、你对一些动手较多的技术工（如电工、修钟表、 印照片、织毛线、绣花、剪纸等）很感兴趣吗？ （ ）5、当你家里有些东西需要小修小补时（诸如窗子关不严，凳子坏了，衣服不合身等），常常是由你来做吗？ （ ）6、你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、机床等）吗？（ ）7、你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具，会给你提供许多便利吗？
（ ）8、看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿 吗？（ ）9、你喜欢把一件事做完后再做另一件事吗？（ ）10、在做事情前，你经常害怕出错，而对工作安排 反复检查吗？（ ）11、你喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐 趣吗？（ ）12、你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗？（ ）13、如果掌握一门手艺、并能以此为生，你会感到 非常满意吗？（ ）14、你曾渴望当一名汽车司机吗？（ ）15、小时候，你经常把玩具拆开，把里面看个究 竟吗？（ ）16、你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗？（ ）17、你喜欢跟各类机械打交道吗？（ ）18、你亲手制作或修理的东西经常令你的朋友满 意吗？
二、（I）问题（19～36）（ ）19、你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗？（ ）20、你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小 说除外）吗？（ ）21、学生时代你常常会主动地去做一些有趣的习 题吗？（ ）22、你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感 兴趣吗？ （ ）23、当有人向你请教某事情如何做时，你总喜欢讲 清内部原理，而不仅仅是操作步骤吗？（ ）24、你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事 物想像出它将是什么或将怎么变化吗？（ ）25、看到别人在为一个有趣的难题争论不休时，你 会加入进去或者独自一个人思考，直到解决为 止吗？（ ）26、看推理小说或电影时，你常分析推理谁是罪犯， 并且这种分析时常与最后结果相吻合吗？（ ）27、你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗？（ ）28、相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？（ ）29、你的理想是当一名科学家吗？（ ）30、你经常不停地思考某一问题，直到想出正确的 答案吗？（ ）31、你喜欢抽象思维的工作吗？（ ）32、你喜欢解答较难的问题吗？（ ）33、你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？（ ）34、你能够做那种需要持续集中注意力的工作吗？（ ）35、你喜欢学数学书吗？（ ）36、如果独自在实验室里做长时间的实验，你能坚 持吗？ 三、（A）问题（37～54）：
第56节：面试结束，是否就坐等消息？(5)
（ ）37、你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其 中的一、两个方面较感兴趣吗？（ ）38、你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗？（ ）39、你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗？
（ ）40、你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗？（ ）41、你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗？ （ ）42、你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求，而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗？ （ ） 43、你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？（ ）44、遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动，你常 常去观赏吗？（ ）45、音乐能使你陶醉吗？（ ）46、你喜欢成为人们注意的焦点吗？（ ）47、你喜欢不时地夸耀一下自己取得的成就吗？（ ）48、你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工 作吗？（ ）49、你能较为准确地分析美术作品吗？（ ）50、你爱幻想吗？（ ） 51、看情感影片或小说时，你常禁不住眼圈红润吗？（ ）52、当接受一项新任务后你喜欢以自己独特的方法 去完成它吗？（ ）53、你有文艺方面的天赋吗？（ ）54、与推理小说相比，你更喜欢言情小说吗？ 四、（S）问题（55～72）
（ ）55、你常常主动给朋友写信或打电话吗？
（ ）56、你能列出五个你自认为够朋友的人吗？（ ）57、你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各 种活动吗？（ ）58、你看到不相识的人遇到困难时，能主动去帮助 他，或向他表示你同情与安慰的心情吗？（ ）59、你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗？（ ）60、对一些令人讨厌的人，你常常会由于某种理由 原谅他、同情他甚至帮助他吗？（ ）61、有些活动，虽然没有报酬，但你觉得这些活动 对社会有好处，就积极参加吗？（ ）62、你很注意你的仪容风度，这主要是为了让人产 生良好的印象吗？（ ）63、大家公认你是一名勤劳踏实、愿为大家服务的 人吗？（ ）64、旅途中你喜欢与人交谈吗？（ ）65、你喜欢参加各种各样的聚会吗？（ ）66、你很容易结识同性朋友吗？（ ）67、你乐于接触别人的痛苦吗？（ ）68、对于社会问题，你很少持中庸的态度吗？（ ）69、听别人谈“家中被盗”一类的事，很容易引起 你的同情吗？（ ）70、你通常不喜欢一个人独处吗？（ ）71、在工作中，你喜欢听取别人的意见吗？（ ）72、和一群人在一起的时候，你经常能找到恰当的 话题吗？
五、（E）问题（73～90）
（ ）73、当你有了钱后，你愿意用于投资吗？（ ）74、你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并 提出建议让他们改进吗？（ ）75、你相信如果让你去做一个个体户，一定会赚到 钱吗？（ ）76、你在上学时曾经担任过某些职务（诸如班干部、 课代表等）并且自认为干得不错吗？（ ）77、你有信心去说服别人接受你的观点吗？（ ）78、你对一大堆数字感到头疼吗？（ ）79、做一件事情时，你常常事先仔细考虑它的利弊 得失吗？（ ）80、在被人跟你算账或讲一套理由时，你常常能换 一个角度考虑，而发现其中的漏洞吗？（ ）81、你曾经渴望有机会参加探险吗？（ ）82、你认为在管理活动中一个人的意志影响别人的 行为是很必要的吗？（ ）83、如果待遇相同，你宁愿当一名商品推销员，而 不愿当一名机关办事员吗？（ ）84、当你开始做一件事后，即使碰到再多的困难， 你也执着地干下去吗？（ ）85、你总是主动地向别人提出自己的建议吗？（ ）86、你更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏吗？（ ）87、和不熟悉的人交谈对你来说毫不困难吗？（ ）88、和别人谈判时，你不愿放弃自己的观点， 是吗？
（ ）89、在集体讨论中，你不愿保持沉默，是吗？（ ）90、你不愿意从事虽然工资少，但是比较稳定的职业，是吗？ 六、（C）问题（91～108）
第57节：面试结束，是否就坐等消息？(6)
（ ）91、你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗？（ ）92、你能按领导或老师的要求尽自己的能力做好每 一件事吗？（ ）93、无论填报什么表格，你都非常认真吗？（ ）94、在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的 不同，你就不发表自己的观点了吗？（ ）95、你常常觉得在你周围有不少人比你更有才能吗？（ ）96、你喜欢重复别人已经做过的事情而不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干的事吗？ （ ）97、你喜欢做那些已经很习惯了的工作，同时最好这种工作责任心小一些，工作时还能聊聊天，听听歌曲吗？ （ ）98、你经常将非常琐碎的事情处理好吗？（ ）99、你总留有充裕的时间去赴约会吗？（ ）100、对别人借你的和你借别人的东西，你都能记得 很清楚吗？（ ）101、你喜欢经常请示上级吗？（ ）102、你喜欢按部就班地完成要做的工作吗？（ ）103、对于急躁、爱发脾气的人，你仍能以礼相 待吗？
）104、你是一个沉静而不易动感情的人吗？（ ）105、你喜欢把一切安排得整整齐齐，井井有条吗？（ ）106、你经常收拾房间，保持房间整洁吗？（ ）107、你办事常常思前想后吗？（ ）108、每次写信你都要好好考虑，写完后至少重复看 一遍吗？请你将上述 6个部分答题结果的得分分别填入职业兴 趣自我测评成绩登记表。类型得分 类型得分一（R）： 二（I）：三（A）： 四（S）：五（E）： 六（C）： ...........如果你在某一部分得分明显高出其他部分，说明你属 于该种典型类型的人。一般说来，综合性的兴趣特征者在生活中居多数。那么，怎么确定你自己的综合特征呢？一、现实型（R） 二、研究型（I） 三、艺术型（A）四、社会型（S） 五、管理型（E） 六、常规型（C）第一步，列出得分较高的两个兴趣类型的代号（ ）（ ）。第二步，将得分最高的兴趣类型代号的字母填入第一空格。例如，你是现实型，则（R）（ ）。第三步，再将得分较高的兴趣类型代号，从高至低依次填入空格。如果第二个特征是I，则（R）（I）。第四步，据此可知这位填表者的兴趣特征是现实研究型。然后，就可以依据这个类型代号在《36种职业兴趣类型表》中进行查阅，便可知道自己的主要职业兴趣。
二、36种职业兴趣类型表 RR、II、SS、EE、CC为典型类型，其余都是综合类型。各种类型及其相匹配的职业类型如下： 典型现实型（RR）：需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作，如机械操作人员、电工技师、技术工人。 研究现实型（IR）：具有一定科技含量的技术、技能性工作，如：计算机编程人员、工程技术人员、质量检验人员。 艺术现实型（AR）：需要一定艺术表现的技术或技能性工作，如：雕刻、手工刺绣、家具、服装制作。 社会现实型（SR）：与人打交道较多的技术或技能性工作，如：出租汽车驾驶员、家电维修人员。 管理现实型（ER）：需要一定管理能力的技术或技能性工作，如：领航员、动物管理员。 常规现实型（CR）：常规性的技术或技能性工作，如：计算机操作人员、机械维护人员。 典型研究型（II）：需要通过观察，科学分析而进行的系统的创造性活动的科学研究工作和理论性工作，如：数学、物理等学科的研究人员、学术评论者。 现实研究型（RI）：侧重于技术或技能性的科学研究工作，如：机械、电子、化工行业的工程师、化学技师、研究室的实验人员。 艺术研究型（AI）：艺术研究方面的工作，如：文艺 评论家、艺术作品编辑、艺术理论工作者。 社会研究型（SI）：社会科学研究方面的工作，如：社会学研究人员、心理学研究人员。管理研究型（EI）：管理研究方面的工作，如：管理学科研究者、管理类刊物编辑。常规研究型（CI）：常规性的研究工作，如：数据采集者、资料搜集人员。 典型艺术型（AA）：需要通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现的工作，如：演员、诗人、作曲家、画家。 现实艺术型（RA）：运用现代科技较多的艺术工作，如：电视摄影师、录音师、动画制作人员。研究艺术型（IA）：具有探索性的艺术工作，如：剧作家、时装艺术大师、工艺产品设计师。社会艺术型（SA）：侧重于社会交流或社会问题的艺术工作，如：作家、播音员、广告设计、时装模特。管理艺术型（EA）：一定管理能力的艺术工作，如：节目主持人、艺术教师、音乐指挥、导演。常规艺术型（CA）：常规性的艺术工作，如：化妆师、花匠。 典型社会型（SS）：需要更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作，如：教师、公关人员、供销人员、社会活动家。 现实社会型（RS）：具有一定技术或技能的社会性工作，如：护士、职业学校教师。研究社会型（IS）：需要作些分析研究的社会性工作，
第58节：面试结束，是否就坐等消息？(7)
如医生、大学文科教师、心理咨询人员、市场调研人员、政治思想工作者。艺术社会型（AS）：具有一定艺术性的社会工作，如：记者、律师、翻译。管理社会型（ES）：需要一定管理能力的社会工作，如：工商行政人员、市场管理人员、公安交警。常规社会型（CS）：常规性的公益事物工作，如：环卫工作人员、工勤人员。 典型管理型（EE）：需要胆略，冒风险且承担责任的活动。主要指管理、决策方面的工作，如：企业经理、金融投资者。 现实管理型（RE）：具有一定技术或技能的管理性工作，如：技术经理、护士长、船长。研究管理型（IE）：需侧重于分析研究的管理工作，如：总工程师、总设计师、专利代理人。艺术管理型（AE）：与艺术有关的管理工作，如：广告经理、艺术领域的经纪人。社会管理型（SE）：与社会有关的管理工作，如：销售经理、公关经理。常规管理型（CE）：常规性的管理工作，如：办公室负责人、大堂经理、领班。 典型常规型（CC）：严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的劳动，并具有一定自控能力的相关工作，如：出纳员、行政办事员、图书管理员。 现实常规型（RC）：需要一定技术或技能的常规性工作，如：档案资料管理员、文印人员。 研究常规型（IC）：需要经常进行一些研究分析的常规性工作，如：估价员、土地测量人员、报表制作人员、统计分析员。 艺术常规型（AC）：与艺术有关的常规性工作，如：美容师、包装人员。 社会常规型（SC）：需要更多时间与人打交道的常规性工作，如：售票员、营业员、接待人员、宾馆服务员。 管理常规型（EC）：需要一定管理能力的常规性工作，如：机关科员、文秘人员。 三、典型职业兴趣类型特征 现实型：属于技术与运动取向的人，他们身体强健，具有良好的机械协调能力，喜欢有规则的具体劳动和技术性工作；他们往往不善辞令，不愿担任监督或领导角色，也避免从事需抽象思考的工作，对新概念持保守态度；办事较稳健，注重实效。 研究型：这类人是抽象问题的解决者，他们喜欢寻根问底，热衷于思考问题、目标明确、价值观与态度不保守；有勤于思考、擅长分析、独立性强、追求精确的特点。 艺术型：不顺从传统价值观、富有想象力，理想性高，创造力、表现力与直觉力较强；不喜欢具有事务性的机械工作，常以艺术创造的态度、主观印象或幻想来处理事务。 社会型：善于与人交往，乐于与他人共事，富有责任感，擅长言辞，热心社会工作；对事机敏，为人爽朗，语言能力优于数理能力。
管理型：喜欢影响、管理和领导他人，乐于从事群体性的社会工作，较注重权力和地位，不喜欢精确细琐的事务和需集中心智的工作，常以冒险、狂热、积极进取的态度处理日常事务，外向、自信、好表现。 常规型：较看重得到社会的赞许与认可，往往以刻板化、正确但无创意的方法解决问题，较循规蹈矩，遵守规章，乐于执行细琐指令，以计算性工作为乐，不能忍受模糊、欠条理的事物；数理能力较强，从众性高，讲究秩序与自制。
说明：《职业价值观自测表》有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A——非常重要 B——比较重要 C——一般 D——较不重要 E——很不重要1、你的工作必须经常解决新的问题 A B CDE2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 A B CDE3、你的工作奖金很高。 AB CDE4、你的工作内容经常变换。 AB CDE5、你能在你的工作范围内自由发挥。 AB CDE6、你的工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 A B CDE7、工作带有艺术性。 A B CDE8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 A B CDE 9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。 A B CDE10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。A B CDE11、在工作中你能接触到各种不同的人。 A B CDE12、你的工作上下班时间比较随便、自由。 A B CDE 13、你的工作使你不断获得成功的感觉。 A B CDE14、你的工作赋予你高于别人的权力。 A B CDE15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。 A B CDE16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。 A B CDE17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。 A B CDE18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。 A B CDE19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。 A B CDE20、你的工作能使世界更美丽。 A B CDE 21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。 A B CDE22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。 A B CDE23、你的工作是一项对智力的挑战。 A B CDE24、你的工作要求你把一些事务管理得井井有条。 A B CDE25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。 A B CDE26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。 A B CDE27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。 A B CDE28、在别人眼中，你的工作是很重要的。 A B CDE29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。 A B CDE30、你的工作使你能常常帮助别人。 A B CDE31、你的工作内容，有可能经常变换。 A B CDE32、你的作风使你被别人尊重。 A B CDE33、同事和领导人品较好，相处比较随便。 A B CDE34、你的工作会使许多人认识你。 A B CDE35、你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静、清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越的条件。 A B CDE36、在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。 A B CDE37、你的工作需要计划和组织别人的工作。 A B CDE 38、你的工作需要敏锐的思考。 A B CDE 39、你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如：常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。 A B CDE40、在工作中你是不受别人差遣的。 A B CDE41、你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。 A B CDE42、在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。 A B CDE43、在你的工作中能和领导有融洽的关系。
第59节：面试结束，是否就坐等消息？(8)
A B CDE44、你可以看见你努力工作的成果。 A B CDE45、在工作中常常要你提出许多新的想法。 A B CDE46、由于你的工作，经常有许多人来感谢你。
A B CDE47、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。 A B CDE48、在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很 少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。 A B CDE49、你从事的那种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。 A B CDE50、你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。 A B CDE51、你的工作比较轻松，精神上也不紧张。 A B CDE52、你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。 评分与评价： 上面的 52道题分别代表十三项工作价值观。每圈一个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请 你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项 的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。 评价表 续表 得分 题号 价值观 说明 4，10，29，31 变异性 希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
找一张白纸，将题号分四类抄下，按真实情况记下每 一题的分数，非常符合自己情况的记"+2"，比较符合的记"+1"，拿不准的记"0"，比较不符合的记 "-1"，完全不符合的记"-2"。 记分方法：按题号将各题分为四类，计算每类题的得分总和。1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才 痛快。3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。4、到一个新环境很快就能适应。5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。6、和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。7、喜欢安静的环境。8、善于和别人交往。9、 是那种善于克制自己感情的人。10、 生活有规律，很少违反作息制度。11、 在多数情况下，情绪是乐观的。12、 碰到陌生人觉着很拘束。13、 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。14、 做事总是有旺盛的精力。15、 遇到事情总是举棋不定，优柔寡断。16、 在人群中从不觉得过分拘束。17、情绪高昂时，觉着干什么都有趣，情绪低落时，又觉 得干什么都没意思。18、 当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。19、 理解问题总比别人快。
20、 碰到问题总有一种极度恐怖感。 21、 对学习、工作怀有很高热情。22、 能够长时间做枯燥单调的工作。23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则，就不 想干。24、 一点小事就能引起情绪波动。25、 讨厌那种需要耐心细致的工作。26、 与人交往不卑不亢。27、 喜欢参加热闹的活动。28、 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。29、 工作学习时间长了，常感到厌倦。30、 不喜欢长时间谈论一个问题。31、 愿意侃侃而谈，不愿切切私语。32、 别人总是说我闷闷不乐。33、 理解问题常比别人慢些。34、 疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。35、 心里有话，宁愿自己想，不愿自己说出来。36、认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不 罢休。37、 学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。38、 做事有些莽撞，不考虑后果。39、老师或他人讲授新知识、新技术时总希望他讲的慢 些，多重复几遍。40、 能够很快忘记那些不愉快的事情。41、 做作业或完成一项工作总比别人花时间多。42、喜欢运动量大的剧烈体育活动，或者参加文艺活动。43、不能很快地把注意力从一件事情上转移到另一件事情 上去。
44、 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。45、 认为墨守成规比冒险强。46、 能够同时注意几件事物。47、 当我烦恼时，别人很难使我高兴起来。48、 爱看情节起伏跌宕，激动人心的小说。49、 对工作认真严谨，始终一贯的态度。50、 和周围人的关系总是相处不好。51、 喜欢复习学过的知识，重复做熟练的工作。52、 喜欢做变化大，花样多的工作。53、 小时侯会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54、 别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55、 在体育活动中，常因反应慢而落后。56、 反应敏捷，头脑机智。57、 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。58、 兴奋的事常使我失眠。59、老师讲新概念，常常听不懂，但弄懂以后就很难 忘记。60、 假如工作枯燥，马上就会情绪低落。胆汁质：2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58多血质：4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60黏液质：1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57抑郁质；3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 评价方法： （1） 如果某气质类型得分明显高于其他三种，均高出4分以上，则可定为该气质类型。如果一种气质类型得分超过20分，则为典型气质；如果该气质类型得分在10~20分，则为一般型。
（2） 两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出4分以上，则可定为两种气质类型的混合型。
（3） 三种气质类型得分接近而且均高于第四种，则为三种气质类型的混合型。
解析： 胆汁质：强而不平衡型 感受性低，有一定耐受性，反应快而不灵活，情绪兴奋性高，抑制能力差，外倾性明显，行为有一定的可塑性。 直率、热情、精力旺盛，情绪易激动，心境变换剧烈，脾气急躁。 多血质：强而平衡灵活型（活泼型）
感受性低，耐受性高，反应快而灵活，情绪兴奋性高，外部表露明显，外倾性明显，行为可塑性大。 活泼好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力铁转移，兴趣变化大，缺乏持久力。 黏液质：强而平衡（不灵活型）安静型 感受性低，耐受性高，反应速度缓慢，具有稳定性，情绪兴奋性低，内倾性明显，行为有可塑性。 安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定，难转移，善于忍耐。 抑郁质：弱型（抑制型）
感受性高，耐受性低，速度慢，刻板而不灵活，情绪兴奋性高而体验深，内倾性特别明显，行为可塑性小。情绪体验深刻，行动迟缓，能察觉他人易察觉的事物，富于幻想，胆小 。
