近日，朝阳区人才市场机械行业专场招聘会举行，60多家参展企业提供的多数是机械工程师、机械设计师、焊工、电气设计师等技术类岗位。应聘人员的实习经历成为能否获得面试通知的重要因素。
招聘会刚过10分钟，来自哈尔滨工业大学机械制造工艺及自动化专业的应届生朱辰就接到了第一个面试通知。随后又有两家企业通知他面试，其中一家知名重工企业不仅表示提供丰厚的工资待遇，还承诺正式入职后解决在京落户问题。
朱辰认为在三一重工的实习经历提升了自己的竞争力。面谈时，招聘企业都对他的实习经历感兴趣，提问集中在“实习时负责哪方面工作”、“实践中遇到过什么困难，如何解决”等方面。因为有过近半年的实习经历，熟悉操作流程，朱辰回答起来“很轻松”。
来自北京某高校的魏丽(化名)学的也是机械工程与自动化专业。没有实习经验的她把大学成绩单带到了招聘现场，希望靠优秀的成绩增加竞争筹码。她也来到一家重工企业招聘台前，应聘“机械设计”职位。招聘负责人张先生快速浏览了她的简历后，说了一句“把简历留下吧，合适的话我们会电话通知你”，就结束了“面谈”。魏丽提醒说“我的平均成绩将近90分呢”。张先生也只是再次表示“合适的话会通知你”，并示意下一位求职者上前，魏丽失去了继续交谈的机会。魏丽随后又将简历投递到一家工程设计研究院，几句简短交谈后，得到的答复同样是“回去等通知”。
从招聘会现场需求来看，工程技术人员及一线员工成为需求主力。招聘企业对应聘者的学历要求普遍不高，但对“经验”的要求却很严格。少数将学历要求定为“本科以上”的企业也表示，更看重实践经验，“成绩单可以体现学生的理论知识水平，却不能检验实际应用水平”。某喷涂机电设备企业的招聘负责人表示：“我们会多方面权衡应聘者。学习成绩并不是不重要，而是对人才的要求更全面、更高了。”他建议应届生学好文化课的同时，尽早走出校门，积累实践经验。
