就业形势

昨日，迪斯尼迎来了崭新的“伊格尔时代”。新人伊格尔即将从一手提拔他的前CEO迈克尔·埃斯纳那里继承衣钵，正式成为“童话王国”的国王。这位“国王”上任之前已对公司进行了大刀阔斧的改革。就在今年3月曲折胜出迪斯尼...

职业经理人腾挪中如何处理与老东家的关系？剑拔弩张还是皆大欢喜？李开复和唐骏无疑选择了两种截然不同的模式。在GOOGLE、微软、雅虎以及百度等错综复杂的竞争焦点上，李开复的动向甚至成了行业竞争的一个风向标，这肯定大大...

示之以弱，瞒天过海……百度与GOOGLE的竞争策略可谓“兵不厌诈”。现在百度上市成功在即，随着搜索引擎市场竞争的白热化，即使“牛卡计划”能防御第一轮的恶意收购，双方的商战也难免愈演愈烈，好戏还在后头“众里寻他千百度，蓦...

在中国日益竞争激烈的市场，为避免“边缘化”的困境，这家跨国化妆品公司选择了“激活”本土品牌的策略。并购闸门接连两次启动之后，欧莱雅中国区总裁盖保罗(PaoloGasparrini)的“蜜月”兴奋期仍在延续。“牵着羽西的手，感...

电信运营商高层大换班过去整整一年后，新一轮高层“人事风暴”正在中国联通内部悄然进行。北京晨报记者28日获悉，如果不出意外，北京移动新任总经理李刚将调任联通集团担任副总裁。“此事已经进行一段时间了，估计国资委的调...

2005年11月23日，德勤中国与《IT经理世界》联合举办的首届“中国高科技、高成长50强”评选活动在北京公布入选榜单并举行了颁奖典礼。上榜的50家分别来自中国的十个城市（地区），取得了三年收入平均增长1,123%的卓越成绩。其...

为了实现TCL集团的全面扭亏，从2005年开始TCL下属各公司的架构和人事变动就没有停止过，而各大业务板块权力也开始进一步向各自的掌门人集中。某消息人士认为，此次分权式管理是TCL诸侯文化最直接的体现。目前来看，在TCL集团...

女大学生就业难除了劳动力市场上的性别歧视外，是否还存在其自身的就业价值取向问题呢?根据2009年和2010年西南政法大学女大学毕业生的抽样问卷调查结果，综合这两届女毕业生就业期望值的各项因素，分析其就业价值取向，尽管...

微软在中国招聘策略与在美国总部的招聘有很大的区别，这是昨日在广州出席南沙科技论坛的微软全球副总裁张亚勤透露的。从2006年1月起，张亚勤正式担任微软中国的发展工作，顶替早已离职的李开复的位置。曾经在微软亚洲研究...

或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就真的那么难吗?...

北电网络公司的员工考核主要分为两个方面，一方面是员工的行为(Behaviors)，另一个是绩效目标(Performance/Outcome)。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标是什么。以前北电是每年订一次目标，现在发展的速度...

2004年对于诺基亚来说颇为艰难。由于未能捕捉到手机设计方面的一些趋势，比如说蚬壳式可折叠手机的魅力，以及中等价位彩屏手机市场等。再加上其它因素，导致公司利润预警，且市场份额急剧下跌。因此在去年的大部分时间里，诺基...

有可能给你个L/C的样本，然后让你做个提单或者把需要的单据做了。给你一段英文翻译，问一下T/T是什么？给你一个数字让你英文表达翻译LC的条款进行中英文的翻译问你外贸流程，单证流程，还可能给你看信用证，叫你翻译下～这是面试的...

企业竞争可以分为三个层次：第一层次，产品竞争；第二层次，技术竞争；第三层次，人才竞争。在未来的企业的发展中，谁能在竞争中取得优势，关键不在于资金多少，工厂大小，而在于谁拥有更多、更好、更有用的人才以及如何能把这些人的聪明...

关注大学生就业国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。据估计,2008年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。而来自北京高校...

引子：在写这篇文章，定这个标题时，有好朋友对我说，已经叫板了微软（去年写过：微软，你究竟还能牛多久？），就不要再说索尼爱立信了。事实上，不是想说，但是在现实中的一些跨国公司的行为让我真的很难接受。也许我的观点并不完全正确，但是...

冒险王当摩尔定律内化到公司人力管理，英特尔主张在沟通上进行“建设性对抗”，在行动上他们提倡“敢于冒险”。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一点———成为最佳的工作环境，公司的管理层希望能创造出一个“让员...

大学生就业的恼人"门槛"(zz)"工作经验，这对于刚刚毕业学生来说，就是一道高高的门槛。"在青岛8月中旬的一次毕业生就业洽谈会上，记者在山东路人才市场遇见了今年从山西大学毕业的张舒允，已经毕业快两个月了，小张依然在各个...

员工最有价值的财富雀巢（中国）有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍，1990年，雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营，如今，雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币，经营着21家世界一流的工厂，现有中国员工12，000多...

选人标准：人品优先能力适度敬业为本2005年，苏宁电器几乎每天都在招聘新人，记者采访上海苏宁总部的那天也不例外。一群群年轻的应聘人员站在前台填表，坐在会议室等候面试；而HR们也忙里忙外，整个公司给人的印象是充满朝气蓬勃...

远东集团副总裁卞华舵博士说：实现企业持续成长，成就百年基业，是每个企业追求的梦想。民营企业要突破发展瓶颈，关键在人，哪怕你的企业已经做得很大。大多数的民营企业都脱胎于家族制，对现代的管理理念和管理方法有个学习、吸...

很多企业都有这样的感触：20%的销售人员创造了80%的销售额。更有甚者，几个销售人员的销售额占据了公司营业额的半壁江山。同时销售人员的流动率远远高于其他人员，企业之间相互挖墙脚的事情司空见惯，人才大战愈演愈烈。而且...

众所周知，在以知识经济为背景的高科技企业里，“智力资本”，也就是以人才为核心的人力资源，是具有决定意义的力量，也是企业间竞争的焦点。因此，建立一个充满凝聚力的团队，开创一个健康向上的发展舞台，是同方六年来投入最大精力...

众所周知、麦当劳品牌的创始人是雷·克罗克，他以非凡的经营才能，把麦当劳兄弟的小餐馆变成了世界快餐第一品牌，自己也成为美国最有影响的企业家之一。据说，当年从麦当劳兄弟手里买下特许经营权的除了克罗克之外，还有一个荷...

企业人力资源管理系统建设的理想状态是，建立一套智能化的人力资源信息系统，为企业的发展战略提供科学、客观的支持。今年5月中旬，中国计算机用户读者俱乐部网站进行了一项题为《人力资源管理系统建设与绩效管理》的调查...