相关招聘者的精选知识

求职信怎么写4篇 "打动招聘者的求职信,完美攻略!"

求职信怎么写4篇 "打动招聘者的求职信,完美攻略!"

在当今竞争激烈的就业市场,写好一封求职信至关重要。一封精心撰写的求职信可以展示你的实力和热情,吸引雇主的关注。但是,不同的求职信要根据不同的职位和公司进行适当的定制,以突出关键技能和经验。本文将为您提供一些关...

名企招聘者评点面试问题

名企招聘者评点面试问题

上周末,中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试,记者追踪了这一过程,并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题,请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评,希望对求职者...

面试“有戏”还是“没门”?——听懂招聘者的话外音

面试“有戏”还是“没门”?——听懂招聘者的话外音

问题:每次面试之后等通知的几天最难受。有时觉得,面试的人还不如当场告诉我没戏,那反而塌实了。可是他们不,他们非得跟你打官腔,既不说行,也不说不行,弄得我如坐针毡。不过我也发现,有些人就能够把面试结果估计得八九不离十。...

让招聘者给简历加分

让招聘者给简历加分

虽然审核简历不会以具体的分数对其进行评价,但是招聘者看完简历后就会拥有一个大致的印象分,那么我们如果能够在某些方面做得好一些是不是可以给简历增加分数?下面就看看几种能够为简历加分的小技巧。在第一轮投简历的时...

读懂招聘者的

读懂招聘者的

我是今年的应届毕业生,正忙着到处求职。由于经验不足,我很担心自己不能够应付招聘中的一些细节方面的问题。尤其是招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用“外交语言”,我该怎样理解和把握才可以顺利过关呢?答:请记住以下...

求职信——抓住招聘者的目光

求职信——抓住招聘者的目光

曾听说这样一个故事:一位青年参加招聘面试,当他赶到时已经有20位求职者排在前面,于是他写了一张纸条,老板看后大笑,原来纸条上写着:“先生,我排在队伍第21位,在您看到我之前,请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。这位青...

简历抓住招聘者眼球的小注意

简历抓住招聘者眼球的小注意

这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求职目标”写在简历上写上“求职目标”对以下两种人最有用:1.清醒的知道自己想要什么工作的人;2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。如果你有一个“求职目...

递上最受招聘者欢迎的简历

递上最受招聘者欢迎的简历

临近毕业,许多高校毕业生早已“转战”于各人才市场,其间你都会看到许多大学生们手持简历,不知疲倦地奔走于招聘摊位前,诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的简历,希望他们能从这份简历中了解自己并给予机会,简历...

面试:击破招聘者的种种问题

面试:击破招聘者的种种问题

在面试中,尤其是面试外企的时候,千万不可以说谎,外企文化最反感说谎,在中国的外企特别了解中国学生说谎的概率。有的学生觉得自己很委屈:“我其实不是故意说谎,只是为了得到他们的好感‘稍微’夸张了一些成绩,缩小了一下不足...

企业招聘者透露谋职三忌 面试中三种学生不受欢迎

企业招聘者透露谋职三忌 面试中三种学生不受欢迎

日前网上进行的一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论中,就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。在此次讨论中,企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。第一种是简历过度包装...

招聘者评价求职者自我介绍的标准

招聘者评价求职者自我介绍的标准

〖摘要〗从人力资源部门的角度来看,他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣,他们只关心求职者最核心的特长与优势。这里是自我评价栏目,本站小编就为你特别整理了一篇特别好的《招聘者评价求职者自我介绍的标准》,你不妨予以...

面试,怎样打动招聘者

面试,怎样打动招聘者

如今,去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。惠州市的几大人才市场,除了定期不定期举行一些大型招聘会外,平时每星期还有雷打不动的星期二、四、六三场招聘会,每场都吸引着少则几百人,多则上千人前往,现场异常火热。怎...

简历被招聘者抛弃的原因

简历被招聘者抛弃的原因

投递简历周就陷入了无限的等待之中,为什么你的个人简历没有回应?因为你的个人简历很不辛的被招聘单位抛弃了,可是为什么你的个人简历会被招聘者给抛弃呢?这和求职者本身还有个人简历、企业等都有关系,那么有什么方法可以避...

“跳”入招聘者视线的10个秘诀

“跳”入招聘者视线的10个秘诀

日前记者在“新发现”人才市场采访发现,年中非跳槽旺季,这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主,尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察记者又发现,不少求职者和企业“过招”时,表现出不...

应聘者与面试官精彩过招

应聘者与面试官精彩过招

面试可以说是招聘的必要手段之一,同时也是HR的家常便饭,但是面对数不清的应聘资料,如何迅速找出我们要的“金子”?面对一些越来越“老道”的应聘高手,如何让我们迅速分辨他的“含金量”?如何使招聘更加快捷有效?已经成为HR关...