相关考核制度的精选知识

班级管理考核制度

班级管理考核制度

一、指导思想:为进一步加强和改进学校德育工作,营造和谐温馨校园,倡导做文明学生,健全班级管理考核机制,特制定本方案。二、组织领导在学校校委的正确领导下,学校成立了由政教处牵头,校保卫组、团委、学生会、教研组、值班领...

学校学生早操出勤考核制度

学校学生早操出勤考核制度

学校学生早操出勤考核制度每天最多可刷卡3次(即早操1次,下午活动1次,晚上活动1次),下午(15:20--16:45)只记一次,如既刷了必锻又刷了选锻,则只记录1次选锻,必锻记为无效。以下是本站推荐学校学生早操出勤考核制度参考资料,提...

学校班主任工作考核制度

学校班主任工作考核制度

为了加强学校管理,调动班主任的工作积极性,实行班主任工作量化考核,在上级停发班主任补贴,学校经济十分困难的情况下,决定从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以奖励。一、量化考核内容1、班级成绩(35%)分期中期末两次量化,期中...

原、辅材料仓仓管员考核制度

原、辅材料仓仓管员考核制度

一、考勤制度1、考勤卡:严格按照部门规定的上、下班时间打卡。一天四次,半天两次不能少,尤其是休息半天的。(特殊情况要说明原因)2、周例会:正常情况下全部到会,不能到会的提前请假。(可电话通知)3、上班期间没有特殊情况不得...

基层党建督查考核制度

基层党建督查考核制度

基层党建督查考核制度基层领导班子和干部队伍建设有新的加强,基层党组织的战斗力有新的增强,党风廉政建设有新的进展。下面本站小编和大家分享基层党建督查考核制度文章,提供参考学习,欢迎大家阅读。各党支部:为深入贯彻...

物业考核制度表方案汇报

物业考核制度表方案汇报

物业考核制度表方案汇报激励员工工作积极性,增强企业活力,提高服务品质,达到企业的经营目标,特制定此绩效考核实施方案。下面是本站小编和大家分享物业考核制度表方案汇报范文。仅供参考,欢迎大家阅读。一、目的为贯彻按劳...

公司员工考核制度

公司员工考核制度

公司员工考核制度第一章总论第一条目的为了使公司员工考核的实施与运行有章可循,特制定本制度。第二条考核的作用员工考核的作用,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担任职务...

经典安全奖惩考核制度3篇 安全奖惩:铸就经典制度

经典安全奖惩考核制度3篇 安全奖惩:铸就经典制度

经典安全奖惩考核制度是企业为提升安全管理水平而建立的、激励员工安全工作的一个有效举措。通过科学合理的安全考核机制,对安全工作好的员工予以奖励,对存在安全问题的员工进行惩戒,从而提升员工的安全意识和行为规范。...

教学管理考核制度三篇

教学管理考核制度三篇

教学管理考核制度三篇考核工作依据国家对高校教师职务的职责要求进行,坚持公开公平公正原则;坚持有利于学生培养和教学质量提高原则;坚持分层次和分类别相结合原则。以下是本站为大家整理的教学管理考核制度相关资料,提...

幼儿园考核制度4篇 "幼儿园考核:促进教育质量提升"

幼儿园考核制度4篇 "幼儿园考核:促进教育质量提升"

幼儿园考核制度是指对幼儿园进行绩效评估和管理,以提高教育水平和服务质量。该制度通过定期进行严格的考核评估,督促幼儿园规范办园行为,加强师资培养和教学管理,为幼儿提供更好的教育服务。第1篇2.参加政治学习态度随便,...

团学联学生干部考核制度

团学联学生干部考核制度

团学联的每一名干部都是联系老师和学生的桥梁和纽带,是团学联开展学生工作的助手,是学生中的先进分子和骨干,必须在各方面成为学生中的表率,要热心为同学服务,所以为了加强学生干部的管理工作能力,进一步增强学生干部的自我...

意识形态工作责任制的检查考核制度范本

意识形态工作责任制的检查考核制度范本

为推进向家镇意识形态工作规范化开展,向家镇党委健全意识形态工作考核机制,建立意识形态工作责任制的检查考核制度,明确检查考核的内容、方法、程序,推动考核工作规范化、制度化和常态化。一、班子成员、各村党支部要定期...

乡村医生管理考核制度

乡村医生管理考核制度

第一章总则第一条为了加强乡村医生队伍管理,提高乡村医生职业道德和业务素质,更好地为农村居民健康服务,根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。第二条本办法...

团委青年志愿者考核制度

团委青年志愿者考核制度

为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作,为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化,完善青年志愿者团队内部管理制度,调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性,实现青年志愿者团队工作的协调统一,对志愿者...

学生会干部考核制度

学生会干部考核制度

周考评、月评比制度考核标准:学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。一、工作热情1、工作积极,热情高涨为优2、工作较积极,有热情为良3、工作需要督促为中4、在督...