“请介绍一下你的职业规划。”面对招聘企业这样的问题，不少应聘学生败下阵来。职业规划，原本是帮学生找“婆家”的“利器”，如今却变成了拖学生后腿的“暗器”。职业规划真的这么神吗？很多人疑惑。还请本期精品职业顾问王图强一一道来。
制定规划要趁早
记者：有人说，制定职业规划是踏入职场后才需要做的事情。以您多年的经验，您如何看待这个问题？
王图强：一定要及早制定职业规划，尤其对大学生而言，在校期间制定职业规划更是必做的功课。以前，无论是学生，还是家长，都将考上大学作为终极目标。大学毕业后要从事什么工作？很多人甚至不去考虑这个问题。结果，所学专业与个人天赋、兴趣、特长不相符的情况屡见不鲜。很多人在毕业找不到工作时开始悔不当初。为了避免这种现象的出现，每个学生现在就要问自己：“我到底想要什么？”
记者：现在，应聘学生经常被招聘企业问到有关职业规划的问题。这是不是也预示着，职业教育将越来越受到学校的重视？
王图强：的确如此。现在，学生在转变就业观念，而学校也逐渐重视起就业指导工作。我们在这方面做了大量工作。去年九月，我们编写并正式出版了一套就业指导方面的教材。这在国内尚属首次。我们还通过举办讲座、开设就业指导必修课的方式来帮助学生认清就业形势，增加就业知识，提高就业技能。其实，我们在员工中也进行了职业规划培训，尤其是帮助年轻员工尽早了解自己的理想是什么，实现理想要经历哪些步骤和过程。讲理想是好事，但理想不能是空想，要一个环节一个环节地去准备。
成功背后代价大
记者：您认为，对一个职场人而言，什么是最重要的？
王图强：经历是职场人最宝贵的财富。就我个人经历，我教过书，做过学生辅导员、团工委书记、学生办公室主任，从事过招生、教务管理和科研工作，还搞过后勤、产业经营……回头看看，在过去的二十多年中，我几乎“尝”遍了学校各领域的工作。我常和同事开玩笑说，我这个校长，虽然并不精通学校各方面的工作，但也不会被轻易骗倒，因为我有过在不同岗位工作的经历。现在，有的年轻人觉得，做校长没什么大不了的，自己也能胜任。但被问到一名校长应该具备何种知识、技能和素质，他们却一无所知。
今日的社会，人们都比较急功近利，都梦想着挣大钱、谋高位，但这就好比练习书法，非一日之功。我们在学校开办了书法课，请来各流派的名家授课，但很多同学不愿意从蝇头小楷练起，他们希望速成草书，但这是不可能的，没有十年八年的功夫是办不到的。
所以说，要想成功，就要花时间去积累，去锻炼，成功是要付出代价的。很多学生看到了丁磊的风光，感慨于他的幸运——适时遇到机遇。殊不知，机遇不是每个人都能抓住的。其实，每个人身边都有机遇，但没有真本事，机遇转瞬即逝。
职场新人学沟通
记者：从事大学教育多年，对即将走入职场的“新兵”，您有何建议？
王图强：现在，大部分学生都出生于独生子女家庭，他们从小被呵护、被宠爱。环境使然，他们不懂得如何处理人际关系，如何与人沟通交流。所以，我想提醒职场新人，在处理人际关系时，要学会尊重别人，这种尊重不是表面上的客套，而是发自内心的。而一个职场新人还要特别重视与领导的沟通交流。许多人工作时勤勤恳恳、任劳任怨，但到了与领导沟通的时候，却不知说什么好。于是，自己付出的大量劳动被三言两语轻松带过，以致某些不了解基层工作的领导误以为你不够勤奋、不够认真。记住，该开口时就开口。
最后，我特别希望告诉还在校的大学生，年轻人应该抓住时间多学一些知识。你们拥有令人羡慕的青春年华，有很多事情等着你们去做，比如好好读书。因为没有时间，对我们而言，读书已经变成了一件艰难甚至是很奢侈的事情。每每看到学生有时间却不读书，想到自己想读书而不得，我都感到心痛。每一个人都要珍惜自己现在所拥有的东西。
【解案】
踏足职场,你最关注什么?成功!许多人如此回答。但成功之路上,你总会遇到各种职业困惑。当你有苦在心时,请不要吝惜笔墨,将你的故事和疑问写成邮件,发送至，精品职业顾问会为你解答。
案例一职场新人该如何与同事相处？
大学毕业刚参加工作时，Ａｍｙ小心谨慎，生怕自己处理不好人际关系，开罪公司里的前辈。但Ａｍｙ还是遭到了别人的排挤。一个大她六岁的女同事总是看她不顺眼，甚至笼络一批同事孤立Ａｍｙ。那时，上班之于Ａｍｙ无异于煎熬。每天，她都盼望能赶快做完工作，逃出那个令自己窒息的地方。
一年后，Ａｍｙ跳槽进入一家ＩＴ公司。选择ＩＴ公司，Ａｍｙ的理由很简单：“在那里，大家都是一门心思搞技术，谁有工夫将人际关系复杂化啊！”
进入公司，Ａｍｙ却发现，情况并非如她所想。部门中，只有Ａｍｙ是新人，其他同事都已共事多年。一时间，她很难融入同事圈子中。办公室中，一位同事经常一有事情就叫Ａｍｙ帮忙。碍于面子，Ａｍｙ从来不和她计较，但却常因此而影响自己的工作进度。一次例会上，老板表扬了Ａｍｙ做的案子，夸她有新人的锐气，同时批评了另一位同事的方案。当时Ａｍｙ就觉得那位同事的表情怪怪的。果然，从那以后，那位同事开始对Ａｍｙ有了戒备，甚至敌意。更要命的是，那位同事仗着自己是公司里的“老人儿”，拉着其他人冷落Ａｍｙ。忽然之间，Ａｍｙ发现自己又一次陷入了人际关系的怪圈中。“两份工作都是如此，是不是说明我自己存在一些问题？我到底应该如何和同事相处？”Ａｍｙ很郁闷。
王图强观点：学会尊重你的同事！
我遇到过这样的员工，他们总是在抱怨：“同事不配合我的工作，我该怎么办？”其实，身为一个职场人，你首先要做的就是熟悉自己的工作环境，这之中包括营造一个适合自己的工作氛围。一个人在工作中遇到有人唱反调的情况，这很正常。有人说：“如果不需要面对人际关系问题就好了！”我只能说，这是无法成真的美梦。有人的地方就会有复杂的人际关系。处理好人际关系是干好工作的前提和基础，否则，纵有千般武艺，你也难以施展。
换了两次单位，依然在人际关系方面出现问题，看来，Ａｍｙ要试着从自身找原因。案例中，Ａｍｙ已经意识到了自己的问题，只是一时还未找到解决方法。其实，在我看来，处理好人际关系不外乎两点：第一，勇于面对人际关系问题，切忌消极回避；第二，也是最为重要的，学会尊重同事，尝试从对方的利益、前途来进行换位思考。Ａｍｙ不妨想一想，她所面对的同事已在职场打拼多年。为在竞争激烈的职场站住脚，他们勤勤恳恳、诚惶诚恐，一个新人的到来会给他们带来很大冲击，尤其是新人的锋芒毕露，更让他们有苦在心。如此想来，人家“请”你吃软钉子也就不难理解了。更何况，作为新人，你也不得不承认，自己还有很多不懂、需要请教的地方。
此外，新人还要学会适当吃亏。就Ａｍｙ的境况而言，如果她能提前就会议中提交的案子与前辈沟通，甚至能在会上将前辈推到前面，那么，表面上，Ａｍｙ吃亏了，实则相反。当然，吃亏也要吃得高明，要让前辈明了你的“好意”。
案例二 如何克服职场七年之痒？
１９９８年大学毕业，Ｓａｍ进入一家研究所工作。他所在的研究室在所里是数一数二的，效益不错。当时正值所里进行改革，４５岁以上的主任全让位给年轻人，所里的领导都年纪不大。“不过这也意味着，我的升职机会不多。” Ｓａｍ这样想。于是，他选择了辞职。
Ｓａｍ下面去的公司是外资企业，各项福利健全，工作压力比研究所大，不过年轻的Ｓａｍ觉得这才是工作！公司里，人际关系相当简单，同事之间绝对是“君子之交”。但也正因如此，Ｓａｍ觉得同事间太没有人情味了。于是，Ｓａｍ又辞职了，而且是降薪辞职。
Ｓａｍ去的第三家公司是民企，而且在一个小城市，虽然薪水不高，但在大城市待惯了的Ｓａｍ打算换换环境。在他的印象中，小城市开销少，薪水低点也正常。谁知道，那个小地方的消费水平比大城市高，房子也特别贵，而且小地方公司的另一个特点就是本地人太多，特别排外。可想而知，Ｓａｍ又愤而辞职了！
现在的这家在大城市的私营公司已经是Ｓａｍ去的第四家公司了。公司里加上老板还不到２０人，工作压力不大，福利也都健全。但已在职场奋斗了整整７年的Ｓａｍ开始对工作有了厌倦情绪。他又想到了辞职。现在，对Ｓａｍ而言，如何克服职场七年之痒成了摆在眼前的大问题。
王图强观点：学会珍惜自己所拥有的东西！
人们常说“七年之痒”，不光是职场，婚姻也难逃此概率。
Ｓａｍ的问题在于，他始终不知道自己到底追求的是什么。是升职的机会？是充满人情味儿的工作环境？还是丰厚的待遇？正因为不知道自己想要什么，每到一个新公司，Ｓａｍ最容易注意到的都是公司的“阴暗面”。比如，第一个单位能提供丰厚的报酬，但Ｓａｍ没有看到，他所看到的只是自己少了升职的机会。
坦率地讲，Ｓａｍ缺乏一个阳光的心态。他看到的永远是公司的不足之处，是让自己感到郁闷的地方。那些好的地方呢？Ｓａｍ视而不见。一句话，自己有什么就不珍惜什么，没有什么就追求什么。但是，别忘记，任何事情都是有得有失的，珍惜自己所拥有的，就是最大的幸福。而且，请记住，一个人来到新的单位，要尝试融入企业文化，因为无论你有多高的水平，也无法一上来就主宰企业。
不可否认，一个人在进行第一次、第二次求职时是有一定盲目性的，也很有可能找到一份不适合自己的工作。倘若如此，跳槽之于你不是坏事。但是，凡事都讲究个“度”，不可频繁跳槽。找第一份工作时，出现偏差情有可原；找第二份工作前，你就要好好反省；而到了找第三份工作的时候，你就要选准了，在行业中干出一些名堂来。
我们学校在招聘时，会对频繁跳槽者说“不”。事实证明，频繁跳槽者在讲述自己的跳槽理由时，习惯将自己形容成“受害者”，而抱怨企业有种种不对之处。但是，如果不试着改变这种做法，从自身找原因，那么，你的问题得不到改正，你很有可能在同一地方再次跌倒，只能疲于跳槽，不断地给自己和企业带来伤害。
