秋招时节是各大国企的招聘高峰期，招聘信息一经发布，招聘部门简历就会蜂拥而至。而面临这么多的简历，如果你的简历平平无奇的就只会被淘汰，无人问津，更别说简历都不知如何突出重点的你了。那么，个人简历应该怎么设计才能够更加醒目，吸引住人力经理的目光，不至于被遗忘在角落？重庆中公金融人小编将会介绍四个技巧，希望能帮助求职者在网申这条道路上顺利前行。
第一、整体布局美观
在大多数情况下，人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。当你的简历打开，第一眼进入人事经理眼中的就是你简历的整体布局的美观性，所以在字体选择上你的最佳选择是宋体。这种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。另外，可选择的无衬线字体有Arial字体和Tahoma字体。不要太过花哨或用不和常规的字体。无论如何，请保持字体风格的一致性，这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，降低阅读者辨识内容的能力。好的简历应该格式整齐，有留白，让人赏心悦目。求职的信息尽量写在一页纸上（如果你在专业领域有五年以上的工作经验，可以用两页纸）。绝对不要有错字、漏字或语法错误。
第二、用数据说话，不要太过浮夸
一般简历很多的时候，人事经理将在很短的时间内阅读你的简历，大致十几秒，这么短的时间，他着重会看哪里？这跟我们浏览新闻的先看提要的习惯是一样的，即目光集中于简历的前半部分。他们希望能一眼发现你是合适的人选。因此，将你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置，最重要的技能写在最前面，方便人力经理一眼就能够扫到。
建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数据进行佐证说明，少用形容辞藻堆砌自己，太多褒义词用在自己身上难免给人浮夸感，不适用于介绍自己，用数据说话更朴实有。比如在介绍自己过往业绩的时候，可用业绩、用户数、节省成本、占取市场份额的具体数据来进行说明（例：用了1个月招聘到了30个新员工，超过预期目标15，开拓新的招聘渠道节省费用5万，创造收益15万）。
当你写完个人经历介绍之后，你可以回过头来数数看你的简历上有多少数据，和形容词，如勤奋、负责、向上、有团队精神等，将褒义词控制在有效范围内，切记全篇不能只有文字叙述。
第三、自信展示
简历不仅仅显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。如何能见简历如见人，那就是在叙述已取得的成果时，你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性，这会让对方觉得你像久违的朋友。再者，你要尽量表现出在自己专业领域的博学多才，觉得你的叙述深入透彻，并能引起对方的兴趣，那么你十拿九稳能进入下一轮。而不是千篇一律的既视感。
第四、随时更新做到人岗匹配
千万不能一篇简历打天下，合不合适都是投这一份简历，很多才出来的人最常用的操作就是“海投”，觉得总会有一个能中，但事实常常以简历不匹配结尾。自己都不用心编写简历，那么工作怎么会来找你，所以好的简历是要经过长时间打磨的，记得常常检查你的简历，在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本，认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。这样才会被人事经理收录下来，不然你的简历只能是石沉大海，有去无回。文：重庆国企招聘考试（cqgqzp）
