对于不同的客户，猎头公司会分为三种类型，高端岗位、中端岗位，还有基层岗位。不同层次的岗位的招聘关注点是不一样的，现在我就给大家一一道来，希望对大家找工作时有所帮助。
1、基层岗位看资质
对于基层的岗位，猎头一般收到简历后，首先就会进行岗位匹配，看看候选人的简历是否符合要求。如果对方要求本科毕业，就一定不会推荐专科；客户要三年工作经历，猎头就不会推荐2年的工作经历。因为对于基层岗位，猎头没有那么多时间和耐心来挖掘你的能力，他们只能按照条条框框来匡，在匡里的进入下一轮，没入选的只能淘汰。当然猎头公司这样做也是有理由的，因为基层岗位投简历的人多，选择的余地大；二来，如果推荐的人的素质没达到，容易砸了猎头公司的招牌，所以这样做是有原因的。
所以对于基层岗位，尽量达到招聘要求，多一些资格证书类的专业可能在第一轮筛选中能获胜。
2、中端岗位看背景
对于中层的岗位，猎头公司的关注点又不一样了。他们更关注如何让推荐的人能更快入用人单位的法眼。他们会挑选在大公司干过的，履历很漂亮的，这样第一印象就会好。所以到了中层管理，尽量要去到大公司、上市公司等镀镀金，有一份完美漂亮的履历能力压很多草根出身的竞争者。
3、高端持否定的眼光挑
如果说在中端岗位，猎头是选择相信都是好人，那么到了高端岗位他们就会又换一个角度。他们会把所有人都当成坏人，对于所有又疑问的点进行盘问，如果你有能力证明你确实有这个能力，那么排除完所有否定，那你就是肯定了。
对于高端岗位的推荐，猎头是非常谨慎的，不管是从面试还是背景调查都很仔细，因为这样的岗位收费很高，如若推荐失误就有可能造成这个客户的生意都别想做了。曾有客户说我在乎的不是这个岗位要多少钱，而是如果招聘失误耽误的是我们进入市场的时间。这也是为什么愿意出高价钱请猎头去猎高手的原因。所以如果你想拿下高端岗位，请用事实依据证明你不是坏人。
每一个人的职场旅程都是从基层一路打怪升级而来，每一层用的技能不一定在下一关卡管用，这也是为什么一些优秀的人才，在面临重新择业的时候会感觉到失落。不是因为别的，而是因为你不懂市场上的招聘规则，没有进行有效的简历优化。所以有时候空有一身本领还不够，还得需要有专业的人士从旁指点。
