1、一年以上人事经验优先；
2.工作细心，电脑熟练；
3.能够吃苦耐劳，稳定性高；
4.英文熟练。
1、根据公司发展需要及人员素质情况，开展并完善招聘、培训、绩效考核、工作流程落实等工作；
2、协助公司领导制定公司相关部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
3、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
4、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理
5、协助员工关系的管理，通过有效的员工沟通，及时反馈员工的工作动态；提升员工的精神面貌
6、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、统筹管理各项行政事务；完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、专科以上学历，从事人事行政部门负责人工作3年以上；
2、熟悉现代人力资源管理知识，国家劳动法律法规；
3、对人事行政日常工作有较强的处理及管理能力，同时有较强的统筹及执行能力；
4、熟练运用office办公软件。
岗位职责：
1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、对接校招工作，维护校招渠道。
任职资格：
1、形象好，气质佳，本科及以上学历。
2、1-2年相关工作经验，善于沟通，亲和力强，口齿清楚，普通话标准。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，为人正直,办事严谨；协调能力，有团队协作精神。
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
