1、为区域业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务线管理者不断提升团队绩效；
2、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等，帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、根据业务发展规划，制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；
4、参与组织内领导力发展和人才发展通道建设；
5、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
6、为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年人力资源管理工作经验或者招聘管理经验
3、全面了解人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验沉淀；
4、有教育行业、IT行业或跨地域管理经验者优先；
5、拥有全盘的视野，能够深度地理解公司业务；
6、具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
7、优秀的领导能力（包括领导自己），工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。
岗位职责：
1、负责区域人员发展规划，与公司人力资源部通力合作，完成人才招聘计划，有效保证人才供给，给业务发展予以支持；
2、负责区域人员绩效管理工作的推进，根据公司绩效政策，细化本区域业绩考核标准、定期做评估改善及效能提升；
3、负责区域人员培训制定及落实，结合业务发展规划，编制培训计划，推进培训工作开展；
5、负责梳理、优化营运管理标准，通过内部管控制度及方法，保证标准化的落地；
6、根据公司人才培养体系框架，细化本区域人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养，有效保证人才输出可匹配业务发展的需要；
7、负责区域内企业文化传播及团队活动建设。
任职资格：
1、大学专科及以上学历；
2、有零售行业经验，3年以上集团或事业部人资经理岗位经验，熟知人力资源管理专业知识，了解品牌运作模式；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘、培训、绩效方面具有丰富的实践经验；
4、优秀的沟通协调能力、抗压能力、时间规划能力，较强的责任心；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的职业道德
岗位职责：
1、作为业务部门合作伙伴，收集业务部门的人力管理需求，制定人力资源整体规划，落实各部门人力资源战略需求；
2、根据部门人员定编，合理制定招聘计划并组织实施；辅助上级了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，组建团队，定期开展人才盘点建设人才梯队；
3、合理开发和维护招聘渠道；作为部门接口人根据招聘计划及需求，完成简历的筛选及人员面试工作；
4、精通法律法规，防范用工风险，处理各类劳动关系；控制用工风险与用工成本，维护和谐的劳资关系，包括但不限于入离职手续办理、员工关系日常维护、劳动纠纷处理与上报等；
5、关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递及组织的持续健康成长；
6、完成上司安排的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2个及以上人力资源管理模块并具备实操经验，1年以上HRBP经验，
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作积极主动、责任心强，有较强的与人沟通的意愿，有一定的抗压能力强，良好的沟通交流能力与团队合作精神。
5、互联网思维，业务思维，结果导向。
1、根据公司发展战略，参与制订并执行人力资源规划；
2、架构、编制梳理及人员调配；人员编制及人力成本控制；
3、岗位职责、任职资格梳理；
4、绩效考核及任用管理；
5、人力资源管理优化（制度、政策制订及推行）；
6、组织或办理员工入、转、调、离相关工作，保证合法用工；
7、绩效管理及奖金政策（含分配方案）制订、奖金核算等；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1）30-39岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业；
2）5年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，通晓2个以上模块人力实操工作，人员规模200人以上企业HRBP职位2年以上经验；
3）善于沟通协调，逻辑思维能力强；
4）良好的职业道德和操守，优秀的执行能力；
5）能适应不定期出差。
