上司下属

人事部来了新领导，她敬业勤恳，待人礼貌，然而一段时间后，大家的士气却越来越低落，部门里的员工私底下甚至渐渐流露出对她的不满。作为她的直接下属，杨小姐心里着急，她看到这位上级做了很多实质性的工作，态度上也是无可挑剔，只是...

你要追求工作，别让工作追求你。——富兰克林PhotobyMarkusSpiskeonUnsplash在老王做职业咨询过程中，遇到很多这样的职场人，都面临这样的问题：老板不问，我就不说。换个意思：很多事情，都不是主动去汇报或主动展示，而是等老板亲...

向上汇报工作是职场中最常遇到的情形，我们每个人都渴望具备出色的汇报能力，从而给领导留下良好的印象，为自己职场发展加分。但汇报不是简单的对话，它是一门技术活，有其内在逻辑。那么，向上汇报工作需要注意哪些事项呢？要养成...

每个工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，这个周五，我又被领导要求周末加班了。工作日里和女朋友两个人早出晚归，去不同的地点上班，早晚接近两个小时的公交，只有晚上俩人都到家了才能见上一面；赶上加班回家晚，时间被压缩到读书...

职场上经常会遇到向领导提建议的事情，这件事情无论是走工作流程也好，还是领导发自内心地想倾听大家的建议也罢，都需要谨慎。建议提的好可能会得到领导的重用，但是建议提的不好，就会让领导反感自己，从而丧失一切可以升职加薪...

在职场中混，千万不要像在学校里那样天真，社会和校园不一样，轻信他人很容易吃亏上当。有人会认为，领导是我们的上司，负责管理我们，领导的话总要听吧，不信领导工作还怎么做下去？确实，领导的话我们要听，不然是要得罪领导的。但是听...

每个人都有上进心，上学的时候，希望能够做班级干部，工作后，希望能够升职做领导。可是职场上人才济济，每个人都希望自己能够获得升职的机会，有些人升职为了能够升职，对领导阿谀奉承，背地里说同事坏话。其实，一个人能够获得升职的...

每个人都会有自己的缺点，俗话说“人无完人”，这些缺点在日常生活会体现出来，自然在职场中也免不了会出现，尤其是对于职场新人而言，在处理事情上如果出现错误，那是再正常不过的事情，但作为领导，肯定不能放纵属下犯错，所以领导的...

步骤一：打探你的市场行情想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及...

身在职场，大家都不容易，尤其是做下属，需要注意的事情更多，需要做的事情也更多，收入甚至远远不如领导。但是没办法，谁让你的能力不够强呢？没有机会走上领导岗位，你就得在做员工下属的时间里，完成好作为下属的本分，不然，你会过得更...

很多公司在招聘员工时，一方面考察应聘者的工作能力；另一方面，比较看重的是他们的潜力。如果一个人被认定毫无发掘的价值，那么，公司一般不会愿意录用他。所以说，想要获得机会，有潜力的人具有很大的优势。怎样算得上有潜力的人...

我也是一个生产部的经理！以下是我初到一个新环境的经验：一、入乡随俗。把一些你在之前工作中不同的地方全部记录，暂时不用去修改。二、逐个击破。找里面一个或是一些技能最强最不服从的开刀！这一点需要在前一点的观察中知...

现实的职场就如同战场，一不小心自己就会吃亏，甚至是不被领导重用。在这些单位中工作，不仅要靠大家的工作能力，对于人际交往能力也是必备的，一旦自己有不好的行为习惯，或者做一些不被领导喜欢的事情，只能成为被领导讨厌的对象...

身在职场，避免不了与自己的上司交流，这就会体现相互来，你的情商有多高了，高情商直接决定着你在公司中的存活率。那么，与上司进行沟通时怎样说话才显得得体大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢与上司相处，首先要做到有礼貌、谦卑，这绝...

工作的过程中，你被领导训斥过吗？这一定是一种很不好受的经历。毕竟，职场人都是成年人，大家的自尊心都很强，被人训斥了，心里自然是不舒服的。可是，领导作为我们的管理者，确实是有权利去点评我们的工作，甚至是超出工作范围的言行...

想要更多的人加入你的团队?首先，你得成为优秀的领导者。优秀的领导者，必须做好这七种角色，具有这七种能力。1、司机—把握方向，设计旅程首先要把握好方向。作为系统领导人，从一开始就要为团队把握好方向，差之毫厘，谬以千里，一...

职场工作上，很多中层领导埋怨90后的下属管理难，让下属去东，他偏去西，有时候还跟自己抬杠。现在的90后下属都这么有个性吗？如果你也遇到这种情况，我将告诉你管理下属的秘诀，保证药到病除。晓华开公司的车出去接客户时，刚好碰上...

大多数人都会同意一个上司可以给他们一个工作机会也可以开除他们。一个好的上司甚至可以使最平凡的工作看起来更有意义，而一个差的上司可以营造一种糟糕的工作环境并可以毁掉在其他方面的一个完美职业机遇。事实上，人们...

职场中大部分领导都是以结果为导向的，他们看重结果的同时，也意味着你做错事情的结果是由他们来承担。理所当然，领导不会对你无条件的包容。所以如果领导批评你了，首先不要沉浸在自己的情绪当中，不要让坏情绪干扰你对整件事...

在职场中，我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人都会觉得比较尴尬，因为争吵之后就会产生矛盾，那么在之后的绩效评估，或者是升职加薪的机会面前，领导会不会打折扣，会不会将自己的名字故意删除呢？所以有很多...

在职场中，一定要学会赢得领导的喜欢，只有获得他们的青睐，才能够在工作中有更多的机会和选择。举个很简单的例子，我们都知道，不同的活儿出的成绩是不一样的。有些工作能够很出彩，给大家加分，而有些活儿做了之后，只能说无功无过...

职场当中很多所谓的恐惧心理，大多数都是由于个人对自身不自信的另一种表现形式。所以要想缓解面对上级的恐惧心理，最主要做的并不是克服恐惧本身，而是要找到产生恐惧的具体原因有哪些。这就像是一个人不断从水池里向外舀...

回到老家还要工作？这都是因为人见人爱的我，是做职业辅导工作呀（该高兴呢？还是高兴呢？还是应该高兴呢？）事情是这这样的，我亲戚家的小孩刚刚参加工作，自己感觉有些不善言辞，看到其他小伙伴跟主管很快就打得火热了，还经常和主管一起...

很多职场人似乎有“密闭空间恐惧症”，在工作场合与领导交谈落落大方，单独与领导坐车就手无足措，不知道说什么好？尤其是与大领导同坐一辆车，不说话尴尬，说多了又怕言多必失；不说话又怕领导嫌弃自己沉闷，说多了又怕祸从口出；把单...

一个公司拉帮结派是正常现象这个问题以前也有人提过无法预防和解决因为我们都是人有思想的人所以尽量树立老板的威信就足够了其实拉帮结派也有好处对公司来说所谓的好处就是一个派里肯定有个说话的人如果老板对那个人...