上司下属

在职场中有些新人能够得到领导的赏识、老员工的帮助，但有些职场人则处处碰壁，究竟问题出在哪里？是这些受欢迎的人工作能力比较强吗？影响的因素有很多，除了工作能力问题，态度也非常关键。下文的内容，会帮助你成为更受老员工欢...

好朋友小A刚入职一家新公司，背景相当不错，近几年都在世界500强榜单上。原本满怀期待地想大展一番身手，没成想第一个月领导就给他布置了任务——一个小A认为不在自己工作范围内的任务。接了吧，怕自己做不好；不接也不行，毕竟...

根据盖洛普对30个行业10,000个工作小组的分析，进行表扬时，个性化是关键。要想表扬有意义，必须按照受表扬者而非表扬者的喜好量身定做。许多人喜爱实际的奖励或奖品，也有些人更易被言语和承认打动。有些人想要在大庭广众受...

三年学会说话，三十年学会闭嘴。某著名企业家知人善任，用人所长，带领企业越来越大。他曾经总结成功经验，用人之道的核心是，只要听到员工抱怨这5句话，立马辞退，毫不留情。所以，祸出口出，绝不夸张。很多有能力有才华的人，跟领导关...

想要更多的人加入你的团队?首先，你得成为优秀的领导者。优秀的领导者，必须做好这七种角色，具有这七种能力。1、司机—把握方向，设计旅程首先要把握好方向。作为系统领导人，从一开始就要为团队把握好方向，差之毫厘，谬以千里，一...

职场中，工作出现问题被领导责怪是经常发生的事情。曾经看到过这样一个新闻：一个小伙在工作中出现了一点失误，结果领导在办公室内大发雷霆，直接放话让小伙“能干就干，不能干就走人”，该小伙不甘示弱，怒怼领导，最后被开除了。其...

在职场中，能得到领导的赏识，和不受领导重视，这两种不同的待遇，对于职场人士来说是截然不同的，他们面对的将是两条完全不一样的发展道路。受领导喜欢，将会得到很多机会，能够在短时间内快速提升个人能力；而不受待见的员工，每天苦...

在大家都纠结是留在工作地过年，还是回家过年的时候，牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日，拜年是春节的传统习俗，是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人，你会给领导拜年吗？对父辈来说...

职场说话也是一门学问，话说得好往往能把坏事变好事，说不好也容易导致好事变坏事。经常能看到一些嘴巴会说的人，不管是领导还是同事都对他印象非常好，他也经常能把一些难办的事情给办成了，这就是说话的艺术。那么，职场中到底...

    工作中产生分歧是一件很正常的事情，但发火就是你的不对了，因为你已经触犯了职场禁忌——以下犯上。员工骂上司，这也太敢了吧！虽说工作中应该是双方平等的关系，但你能确保你的上司能平等看待你吗？上...

作为职场一份子，都离不开上级与下级，每个人都是先当孙子后当爷，做好下级才有可能做领导，才有可能带领下级，你能力强，提拔的就快，你潜力大，管理的下属就多。今天谈谈我们的情况。下属四个人，各个不一样，但基本上都是85后，还有90后...

自己正在忙着工作，领导突然走过来关心自己，聪明的下属都能给领导留下情商高的印象；既然大家已经进入职场打拼了，也足以说明都是成年人了，在公司里要明白情商的重要性；情商高的人，面对领导的关心，回答方式都能让领导感觉到心情...

职场中，经常会听到这样的抱怨：“领导临时安排一个项目，没有交代清楚项目目标，等到自己加班加点完成后，才知道这不是公司高层想要的结果，然后领导还把错误推在自己头上，真是日常背锅......”说者难受，听者惆怅。那么，作为下属，我...

职场中无论你的领导对你怎么样，你必须要知道他就是一个独裁者，在他的权利范围内，你千万不要去得罪他，否则他是翻脸不认人的，职场中害人只有不可有，防人之心不可无，你必须要学会保护自己，无论别人对你说什么，你要知道可能是别人...

在职场中，一定要学会赢得领导的喜欢，只有获得他们的青睐，才能够在工作中有更多的机会和选择。举个很简单的例子，我们都知道，不同的活儿出的成绩是不一样的。有些工作能够很出彩，给大家加分，而有些活儿做了之后，只能说无功无过...

谈到器重，很多伙伴们都会说在职场上要想得到上司的器重，那肯定是有能力，有想法，有创新，有干劲的人，这些说法是没有问题，只是说白了你还有些以偏概全，结合自己的工作阅历，观察那些在职场中被上司器重的人，他们的身上往往有如下几...

有人问：我原来在重要的核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟我商量，突然让我转岗到外围岗位。我愤怒提出辞职，领导还劝我留下，是不是太不尊重人了。我到底该怎么办？作为老HR，认为这个问题主要还是你的心...

一缺乏正确的沟通技巧这个好容易解决啦，说到底，沟通是什么？是为了解决问题。所以在和领导的沟通中，我们要这样进行引导：1、让领导觉得有义务回答（问题是工作而非情绪）；2、让领导能很舒服地回答（问题的指向明确）；3、避免领导觉得...

职场人都希望老板栽培自己，但是又害怕自己被老板给忽悠了，自己实际只是斟茶递水的小弟。其实无论老板是想要栽培我们，还是单纯忽悠我们去干打杂的事，都有踪迹可循，在和老板相处的一点一滴中都能够看得出来的。那么，该如何判...

有网友问：女上司总是撩我该怎么办？生日的那天她单独邀请我吃饭这个问题有些笼统了，很多信息还不够明确，最好可以见人见事地说，否则讨论起来也会比较空洞，缺乏针对性。下面，我结合自己的职场经验，说说对这种现象的看法。一、明...

为什么每天努力工作，加班到10点，还是不被重用？为什么同时进入公司的同事早早升职，而你却依然是入职时的岗位？越是努力，越不被重用，其实往往是由4个原因造成的，或许在你不能理解，我们一起了解一下原因。1.不分场合的跟领导抬杠...

身在职场，每个人都有属于自己的追求。有些人追求赚更多的钱，实现财富自由；有些人追求事少悠闲离家近，享受平平淡淡的职场人生；也有不少人追求步步高升，想从普通职员一步步做到公司高层。那么对于领导而言，在准备提拔下属的时...

职场上，我们需要处理很多复杂的人际关系，其中最重要就是和领导的关系了。因为和领导关系的好坏，直接决定着工作前景。但实际相处中，如果和领导靠的太近，他觉得你没有轻重，不懂得尊重权威；如果和领导离的太远，他又会觉得你不亲...

日常工作中，接受上司分配的任务，执行到位，并把上司要的成果提交上去，这些都是司空见惯的现象。我们经常会看到，某人听到上司喊自己的名字，就马上带上笔和本子跑过去，边听上司分配工作边做记录；回去之后，在考虑如何执行时，发现某...

工作中，任何一个中层领导，都想让自己的工作得到上级的有力支持。同时，任何一个中层领导也都想达到令行禁止，绝对执行的效果，但是管理就是人与人之间的事，作为管理者，总想让下级听话，听话，再听话，服从，服从，再服从！但是作为下属，总想...