初入職場

哈嘍小夥伴們，秋招的面試環節已經結束的差不多了，好多小夥伴可能關心的更多的都是考銀行前的考情瞭解和備考複習等內容，但是你們不好奇簽約銀行後的後續工作安排嗎？今天，小編就來嘮叨嘮叨，那些關於入職了銀行後的問題吧~01...

很多人都渴望成功，可每個人對成功的定義和獲取條件的理解都是不一樣的。拿破崙說，成功需要有決心；施瓦布說，成功需要無限的熱情。站在心理學的角度，成功除了能力之外，想要取得成功還要有這4個關鍵因素。一、心態有一則趣聞，...

1.要看職業規劃類的書看看這本《遠見》，把每隔15年作為一個單位職業階段來規劃。第一階段，找到自己“熱愛”、“擅長”、“需要”三個交集區域，多嘗試多努力，不怕失敗堅持努力，為自己準備良好發展的基礎；第二階段，要提高關鍵...

小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員，如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時，才明白為何學長學姐耳提面命告訴她，一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃，充實的培訓安排，將小敏入職的前兩週安排的明明白...

校招過了那麼久，很多同學也在各個筆試面試環節受挫，至今沒有offer！最後，肯定會出現這種情況：畢業時還沒拿到offer，畢業後就隨便找個工作幹著。有些同學第一份工作會找銷售，做了幾個月之後，發現自己的前途更是白霧茫茫！選擇銷售...

?職場上，經常有人告誡我們：你是個職場新人，就應該多幹活；你還有新人思維，也應該多幹活；既要幹自己的活，也要多幫老同事幹活；主動問問其他同事有什麼要幫助的，儘自己最大努力幫他們；要和同事搞好關係，平時沒事多請他們吃吃飯，團建...

1.接受工作，只問標準。為什麼要弄清楚工作標準？因為如果您要量化和評估工作，則必須有明確的工作標準。因為如果您想實現目標，則目標本身必須明確。2.請示工作指示，必須帶上計劃。在進行工作的過程中，您總是會遇到一些問題。...

網友小華：我剛畢業，入職一段時間了，但是每天的事情很少，主管就讓我看看資料什麼的，也沒誰管我。感覺心裡有點慌，不知道到底該怎麼辦。而且看著身邊的其他同事好像都很忙，不停地忙著自己的工作，我在這顯得格格不入，有點熬不住了...

握手禮節源於古代歐洲人向對方展示手中未帶武器，表明親切友好之意。其後成為風尚，通行於歐美，辛亥革命後我國也習以為禮。在當今商務交往中，握手是最常使用的一種見面禮，兩人相向，握手為禮，是當今世界最為流行的禮節，貌似簡單...

不少職場新人，甚至一些職場老鳥，能力不差，但始終讓人感覺“青澀”，“不夠專業不夠職場”，讓領導難以對他委以重任，也阻礙了他自己發展前進的步伐。其實這些朋友，就是屬於“學生思維”工作的群體。學生思維，正在阻礙你升職加薪...

?我們自步入職場的第一天起，就都會暗地裡給自己立下一條flag：只許成功，不許失敗，一定要在這裡混出個名堂來。可是成功談何容易呢，真正站在金字塔尖上的成功者都是嚴於律己、會從失敗中吸取教訓的人物。為什麼有些人在職場...

如果說一個公司是一棟建築，那麼員工就是鋼筋水泥，他們不僅是公司的基礎，更是公司能發展壯大的保證。對於公司而言，優秀的員工是公司發展的第一動力。因此，公司在僱傭員工時需要十分謹慎，除了對專業能力有一定要求外，還需要有...

2020畢業季即將來臨，你做好邁入職場的準備了嗎？今天，小壹要分享的是職業選擇乾貨，希望能助你走好職場的第一步。選擇比努力更重要首先要和大家分享一個有趣的故事。話說，有天兩個小男孩到森林裡面去玩，結果到了森林裡面就碰...

很多公司都要求員工在正式上崗之前，要進行一次正規的入職體檢，體檢的目的是為了可以及時檢查出員工身上的某些疾病，這不僅是對公司負責，也是可以讓有疾病隱患的員工，及時地獲得治療的機會。因此，體檢是很重要的事情，需要參與...

對於職場人而言，即使是最令人興奮的工作，日復一日之後，恐怕都會讓人或多或少感到無聊、空虛、缺乏動力。那麼，我們該如何在工作中獲得幸福感呢？本文將從工作內容、工作環境和工作意義三方面入手，為大家提供重塑職場生活幸福...

新入職場，我們可能會很迷茫，我給大家一些小技巧。首先我們需要明確職場交際的原則。公司僱傭我們不是讓我們來交朋友的，所以我們不需要討好誰、也不需要畏懼誰，最重要的就是，不把關係鬧僵，把工作做好。所以各種八卦、吐槽，你...

試用期是企業跟個人簽訂勞動合同後，員工在一定時間內考量該工作形式是否符合自己的預期要求，而且企業也會在該時間內對員工的業績進行評估的雙向觀察方式。新人一般都會有試用期。但是，如何才能讓自己愉快度過試用期呢？確...

職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則。很多事情如果不提前做好準備，真的有可能一踩一個坑，為此，未雨綢繆地瞭解一些職場“潛規則”是很有必要的。那對職場新人而言，有哪些潛規則是必須要了解的呢？工作細節不犯錯...

1、學歷就是一張火車票，清華北大是軟臥，一本是硬臥，二本是硬座，三本是站票，專科就是呆廁所角落的，下車後，老闆不會問你是怎麼來的，而是看你肚子裡裝了多少貨。2、千金買不到後悔藥，萬金買不到早知道，別再說年輕就是資本，青春我玩...

職場，從來不是美好的代名詞！無論你在大學時期聽見多少關於職場“恐怖”的描述，但當你真正踏入職場的那扇門後，你會發現當初的那些描述根本不值一提！如果你是職場萌新，那就現在馬上從這四點做起。1.放空自己從零開始無論你在...

當新員工加入企業時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中難免會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作等等。其實我們要想融入集體，就要獲得集體成員的認可，這個認可的過程總是需要一些時間，需...

對新員工的入職培訓，說到底是為了公司的良性發展。一般來說，通過入職培訓可以快速地使新員工瞭解入職的公司、自己的崗位以及今後的發展路線，有利於幫助他們打破“陌生感”，可以快速適應新公司。那麼如何給新員工做入職培...

職場新人，找到一份工作已經很困難，不幸遇到“難搞”上司，去也不敢，留也難受。怎麼辦？！首先，“難搞”上司分個類，看看自己有緣的是那一類：第一類：貓頭鷹類細節控上司跟著這種上司感覺不到一絲信任，所有事情都要過問。一份報告可能...

試用期是每個人都會經歷的一個過程，對於很多職場新人而言，大家都遇到過被老人隨意使喚的現象，自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那麼，作為職場新人，該如何應對職場老油條呢？搞好人際關係，快速融入團隊很多新人剛入職，出於對...

在職場中，最不缺的就是員工，但職位畢竟是有限的，要想讓自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必備的工作素養，這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上，所以，如何在競爭激烈的職場中脫穎而出，獲得領導的關注和信...