職場升職

21世紀人才報報道，很多專家認為，年輕的MBA學員實際管理經驗不足，這使MBA“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。“沒有經驗的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業生招聘會上，一位大企業的人力資源經理對...

升職加薪，永遠是被職場人們津津樂道的話題。升職加薪不僅意味著領導對你的工作做出了肯定，會讓你感受到自己工作的價值和意義，激發你更多工作的熱情和幹勁，同時也會讓你覺得自己的付出終於有了回報。人人都想升職加薪，那麼...

(英格蘭)1：0(厄瓜多)雖然英格蘭在凌晨的比賽中以1：0的比分終於拖死了厄瓜多，但英格蘭隊的保守和沉悶，使得整場比賽令人昏昏欲睡，感覺熬到夜裡1：00實在不值。這支號稱擁有了“最好的陣容”的英格蘭隊看不到配合、看不到...

如今，似乎越來越多的年輕人已經無比的焦慮、迷茫，生活壓力越來越大，存款卻沒多少。大部分的人還是隻能通過工作獲得報酬，要想經濟條件得到改善，就要想辦法在職場中升職加薪或者謀求更好的出路。所以，這變得很迫切。而說到升...

聰明的女人往往說話過快。她們一說一大段，並且期望別人能夠聽懂。男人往往懂得說話時有所停頓。女人應該放慢語速，增加停頓，讓聽眾聽懂她們說什麼。不當的發聲會妨礙事業發展在位於英國倫敦的一間小公寓的客廳裡，伊馮娜·...

為事業有成打下全方位知識基礎。HarryLevinson博士著當今時代，一個優秀經理必須同時是社會學家、心理學家、經濟學家、語言學家和人類學家。知識的廣度和深度同樣都是企業家事業發展的基本要求，決不能為了精於某一領域...

最近，美國斯坦福大學商學院教授傑弗裡·普費弗和他的學生髮表了一篇論文，指出MBA這個學位被媒介和各商學院炒作得神乎其神，實際上是盛名之下，其實難副。作為商學院教授，他為什麼要砸自己的飯碗？請看本報駐美記者發回的詳細...

美國經企管理專業研究生入學考試委員會(GMAC)驕傲地宣稱，MBA（工商管理碩士）100年，為其起源國美國製造了"一大批足以影響世界的企業精英和商業領袖"。MBA在成功風行於歐洲以及日本之後，1991年被正式引入中國，並不出所料地...

升官時確保瞭解足夠的資訊當你受僱或升官時，通常會拿到有關組織、架構、任務、福利制度之類的重要資訊。這還不夠。你必須在短時間內弄懂一堆訊息，除了埋首苦讀，還得從交談當中瞭解新處境，以及你所揹負的期望。除了“領導...

有正確的是非觀好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現代企業老闆歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的活力；能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神輕...

3月份是職場動盪的季節，在拿到年終的紅包之後，在跳槽的頻繁時期，在簽訂新的合同之前，總有一部分人會因為這場動盪而改變自己的工作崗位，特別是那些在過去一年工作努力上進得到領導肯定的積極分子，極有可能在這個時間段得到...

工作N年，恪守本分，兢兢業業，認為是珍珠總會閃光，只要做好自己的本職工作，升值、加薪都不成問題。但是眼看著周圍的同事一個個都晉升加薪，就是沒見領導有提拔自己的意思，問題出在哪了呢？CHR可銳職業顧問案例：趙建國是個性格內向...

很多職場朋友在公司裡沒有升職加薪，他們開始抱怨領導或者是抱怨老闆，但是他們唯獨沒有質疑自己的工作能力和工作態度。尤其是他們在職場上表現出一系列低情商的行為，真的是讓領導感到失望。有些領導他們並不是不信任員工...

埋頭拉車亦抬頭看路要表現出大將風度，不以一城一地之得失而或喜或悲，應把眼光放長遠些，為下一個晉升機會的來臨作出準備。要做領導就得有個人魅力，領導塑造個人魅力，也得一步一個腳印，慢慢實幹出來的。但光有實幹還不行，你不...

小蟬在這家跨國公司的市場部已做了三年，昨天她被正式提升為公司市場部的經理，這是一件很讓人開心的事，因為對小蟬來說，這一直是她的一個夢。可看著同事一個個道賀離去的背影，她的心底有些疑惑了，升職了，我該如何與舊日的同事...

如何能不費吹灰之力，受到老闆的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎？其實並不難，這只是一些腦力遊戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什麼祕訣呢？我敢打賭，她們絕對沒有拼命打字一直...

一個人如果能夠在職場中獲得比較高的執行力，那麼他的工作內容以及工作質量就會得到上升。在日後的工作過程中，就可能獲得升職加薪的機會。但是大部分人在職場中都是有拖延症的，很難按時間去完成工作內容，那麼怎樣做才能夠...

首先，真正的高階人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高階人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少...

受訪人：濮立民，生於臺灣，1991年作為英特爾公司網路部門經理進入中國內地，後任Peacock（中國）公司銷售部經理，1996年成立固網公司，創造出HARDLINK品牌。1998年起兼任聯想集團網路部門臺灣採購中心的負責人。他在內地的網路業界...

春節過後，除了那些跳槽的，剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體，兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年，依舊做著最初的崗位，拿著最初的工資。其實要想升職，你要讓老闆看到你的實...

身在職場，不管是職場老鳥,還是剛入職的職場小鳥,都希望自己能儘快的得到賞識，步步登上人生巔峰。可惜夢想很豐滿，現實很骨感，工作幾年，薪水微薄，領導確實提拔了下屬，只不過新晉之星卻不是你。職場如戰場，不想當將軍的兵不是一...

現實當中，不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認同，而沒有員工的認同，任你怎麼圍繞它制定戰略決策，也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進行一次員工調查，最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫助美敦力進行這...

升遷，與公平無關你也許認為，升遷是靠努力贏得的，是過去良好表現的獎勵，是公平而民主地授予的，是按照順序發生的，而且對你的事業有益無害。這些都不對，雖然我能瞭解人們為什麼會這麼想。它符合我們公平競爭的信念。優異的表現...

1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年，做到了部門副主任。有段時間，企業財務狀況出了點問題，其實這是難免的，也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧，調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久，王先...

——訪全球ＭＢＡ交流說明會組織者奎國瑞在接受本報記者專訪時，奎國瑞（ＮｕｎｚｉｏＱｕａｃｑｕａｒｅｌｌｉ）說，“２００３年應該是就讀歐美ＭＢＡ的最好時期，因為兩年以後美國經濟的復甦必然會大大增加對ＭＢＡ人才的需求。”人物簡介１９８３年－１９８６年就讀於劍橋大學１９８６年－１９８８年在英國和義大利從事管理諮詢...