職場攻略

農曆新年，除了以春季財年結算的公司，對大部分人來說，2006年度一切關於薪水與獎金的懸念都已揭開。帶著新發的年終獎，新加的薪水，許多人都開始了滿懷期待的一年。儘管也許到了跳槽季，心思又會變三變。今年的薪水加得可還滿意...

畢業後，在醫院當了七年醫生。內科、急診室、重症監護室，一路走過來，對生老病死，對人生、對人情、對人性有了一種更深的認識，生命無所謂貴賤，在生命的終點，都逃不脫對生的眷戀、對死的恐懼。自以為悟透了人生，對一些浮躁的東西...

我朋友老袁，是個跳槽高手，工作前5年，換了不下5家公司。頻繁跳槽，讓他練就了一身求職本領，能把簡歷寫得很漂亮，能輕鬆通過面試，當然了，還能在入職後快速判斷這家公司適不適合自己。現在的這家公司，他已經待了四年了，每當聊起來現...

同時看到兩篇大學生與工作的新聞，其一是12月19日《新京報》報道，成都某名牌高校的兩名研究生聯絡本校和另一高校的3名本科生，開起了他們自稱為“國內第一家由在校研究生開設”的擦鞋店。開業第一天掙了200多元，但此舉引起...

職場人的工作已經非常繁忙，若是還有社恐，會給自己增添更多的焦慮。因此，如果不想讓自己有更多的壓力，就不得不做出改變。那麼，自認為有社恐的職場新人有沒有想過，其實只要改進一些職場禮儀，很多困難就會迎刃而解了？具體怎麼做...

在經濟持續不景氣、企業相繼重組的情況下，僱員需要大力保持自己的受聘叫座力。職業管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。1.積極迎接改變保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司...

說話是一門藝術，不管在哪裡，會說話的人都是很受歡迎的。在職場上，更需要我們小心翼翼，可能不經意的一句話就會讓領導、同事誤解自己。職場裡那些真正成功的人都知道這三句話不能說。1.和我無關可能是人的一種思維方式吧，在...

對於新入職場的應屆畢業生而言，職場對於他們而言就像一個成熟理性的大人，而這因為如此，許多職場新人往往真的把自己當做大人面前的幼童來自居，說話行為童言無忌，似乎新人都有保護期，都值得被原諒。但是僱傭關係為基礎的職場...

俗話說“人在職場，身不由己，明槍易躲暗箭難防。”如果說同事間的江湖是暗箭，領導給穿小鞋就是明槍了，但是也不好躲啊。通常講“領導給下屬穿小鞋”指的都是領導心胸狹窄，不懂識人用人。但實際情況往往不是領導沒認出你這顆...

在工作中，如果容易被煽動情緒，或者做工作只考慮自己，不考慮同事、領導的想法，亦或者不懂得適時的彙報溝通很容易會被當成職場炮灰，輕則被迫背鍋、承擔不屬於自己的責任，重則在部門或專案鬥爭中被犧牲、進而被無故辭退。那麼...

你是否覺得工作中只要兢兢業業、勤勤懇懇地完成領導安排的工作任務，平時不犯什麼錯誤，就能守著自己當前的這份工作一直安穩過下去？其實不然。“逆水行舟，不進則退”，職場時時刻刻都存在競爭，你沒有提升就會逐漸被其他人所淘...

當今職場也有那麼一群人，完全憑感覺做事，在一個企業打幾天工，然後就背上包出去旅遊，錢花完了，再去打工。不過，在多數情況下，追求自我感覺，要以名、利為基礎和前提條件。李開復從微軟跳槽到Google，按李開復自己的說法，是“追隨我...

元宵節過後，第二批外來人員陸續到滬。據悉，春節後從全國各地到長三角地區的外來務工人數大幅增長，總量超過80萬人。其中前往上海方向的外來務工人員，同比增加了25%。隨著越來越多的外來務工人員湧入上海，求職競爭顯得更為...

職場中很多白領的工作方式都存在問題，比如缺少鍛鍊、有病不求醫、與家人缺少溝通等。這些壞習慣，雖然短時間內對你工作產生不了大的影響，從長期來看，這會給你帶來很多“後遺症”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物...

進入一個新的職場環境後，我們要做的不僅是適應這個環境，更要知道怎樣才能在職場中獲得進階，擁有更好的發展。好的職場進階方法可以幫助我們在職場中快速成長，實現人生目標，不恰當的職場進階方法則會阻礙我們的工作，甚至影響...

在職場中，升職加薪是每個人不斷追求的目標，可現實總是不盡如人意。有的人不但沒有升職，反而被降職；有的人連續幾年，薪資一分沒漲……面對這些情況，很多人便漸漸地處於一種自我放棄的狀態。那麼，當工作失去動力，我們該如何進行...

今天一位同事（已30多了），被老闆叫到他的辦公室去。老總對他說，由於效益不好，公司不再和他續訂到期的合同！我看到他很落寞地離去。他前年才結婚，還供著房子，老婆孩子要養，這一下子就失業了，而且又是快過年的時候！我跑去和他道別，他...

在職場中，每個人都會遇到各種各樣的人以及難易程度不同的事情，如果想要在職場上立足以及更好地發展，有時候單靠個人能力是不夠的，還需要通過職場人脈來獲取一些外力幫助。那麼，怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢？力所能及地幫...

科學大師愛因斯坦說過這樣一句話：“人的差異在於業餘時間”。我們總認為，人與人不同，這裡面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢？業餘時間對我們每個人意味著休息和充電。2000年8月20日《新...

薪水是每個職場人都關心的話題，它不僅直接影響自己的生活質量，還是衡量一個人能力和綜合素質的重要標準之一。如果你工作了好幾年，薪水卻只略微漲了一點，甚至仍然原地踏步，那該怎麼辦呢？向陽生涯職業諮詢機構分析表明，有超過...

在人們的傳統觀念中，“青春飯”不能說不是正當的職業，但因為總是與外貌體型聯絡起來，便讓人覺得和高尚職業沾不上邊。不少高薪白領麗人從事的都是青春職業，如文祕、公關、領班、模特等。這些職業的特性決定了其職業的短期...

身在職場的人，肯定遇到過這個千年難題“一：同事問你工資，不知道怎麼說二：想知道同事工資，不知道該不該問”首先，很多公司在和你籤勞動合同的同時，還會籤一個工資保密協議。可以看出，大部分公司是不提倡甚至反對員工之間相互談...

我沉默，因為現在流行“酷”男一族;我經常犯些無傷大雅的弱智錯誤，因為我是職場的“可愛女生”;我敢在大庭廣眾之下毫不客氣地指出老闆或者客戶的錯誤，因為我天性耿直、心無城府……這些細節，你是不是覺得“似曾相識”呢?...

這可能是你職場上最常聽見的一句話：這都是為了鍛鍊你，能者多勞嘛。每個初級職場人的心中都有一個聲音，時不時地響徹在耳邊：總有朕想害刁民。為什麼能者需要多勞，能者多勞的根本是建立在多勞多得的基礎上的。比如說，如果一個...

1、您如何看待90後“首薪”成了“月光族”現象，這反映了怎樣的問題？今年90後開始大學畢業進入職場，這批人也開始被關注。90後“首薪”成了“月光族”收到紛紛熱議，我認為這樣的現象反映了以下問題：（１）目前的消費水平高，生活成...