上司下屬

職場上，領導決定你的職場生涯，他們深得老闆信任，個別能力超群，有一個好的領導，你已經成功了一半。好的領導會給予你工作上的知道，在你有困難的時候伸出援手，當你能力卓越的時候，他們提攜你，讓你加速發展。這樣的領導，一定要好好...

領導的定義：準確的說是自身具備有過硬過強的技能，能指引方向，能輔導幫助你成長，能聚攏人心打造團隊的人才能稱之為領導。什麼是上司呢？簡而言之上司就是職務和權利都在你之上的人。那領導和上司有什麼區別呢？其實領導和上司...

職場中經常需要我們向領導彙報工作進度，那麼，什麼樣的彙報方式更能讓領導瞭解自己的意圖呢？什麼時間進行彙報最恰當呢？彙報時需要注意哪些內容呢？今天就給大家分享三招有效的溝通技巧。掌握有效的工作彙報方式眾所周知，彙報...

在職場中，一定要學會保護自己，要學會分析自己所處的環境，知道在什麼樣的情境下做什麼樣的事情。當出現對自己不利的情況時，及時做出應對。也許大家會說，道理都明白，但是在實際情況中，卻常常會搞不清楚。為了幫助大家更好的理...

批評不是目的，只是手段，批評是為了讓人進步，所以，批評完以後，還需要對對方的行動進行跟蹤式監督和評價，沒有改進再進一步指正，如果有所改觀和進步，哪怕是些許微妙的改善，也要在這個時機進行及時的表揚，以增強對方的成就感和進取...

無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道說些什麼，甚至是很多人見到上司都繞道走，要知道職場中或者官場中，只有貼近上司他才能瞭解你，只有瞭解你才能重用你，你離上司越遠，他們就越不瞭解你，那麼你就越不能獲得他們的重...

職場中，為了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領導決定。很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領導的青睞，甚至被領導忽視，被當做“小透明”。我有...

職場上，有的上司多為下屬爭取利益，站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經常在下屬身上榨取利益，以權謀私，對於太老實的下屬，更是採取各種欺壓，以達到自己的目的。上司欺負老實人也是滿滿的套路，我們千萬不要被這種“道...

職場當中很多所謂的恐懼心理，大多數都是由於個人對自身不自信的另一種表現形式。所以要想緩解面對上級的恐懼心理，最主要做的並不是克服恐懼本身，而是要找到產生恐懼的具體原因有哪些。這就像是一個人不斷從水池裡向外舀...

很多公司在招聘員工時，一方面考察應聘者的工作能力；另一方面，比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值，那麼，公司一般不會願意錄用他。所以說，想要獲得機會，有潛力的人具有很大的優勢。怎樣算得上有潛力的人...

在很多人的眼中，職場裡會巴結領導是一種能力，甚至越會巴結領導的人，有時候升的越快，於是各種奉承領導的事情層出不窮。但是隨著社會的發展與進步，尤其是現代的職場中，這種情況越來越少見了，剛入職的年輕人很少會去做過多巴結...

領導畢竟是領導，人家也不是輕而易舉就當你的上司，特別是其中很多厚黑之術，需要我們看清領導的真實意圖。馬菠蘿職場打拼近20年，有一些領導的管理手法與厚黑伎倆，還是可以和大家扒一扒的。第一招：安插眼線，掌握動向，讓你時時刻...

有網友問：領導罵你但你知道這不是你的責任，你應該先承認錯誤，還是先解釋原因？無論是先承認錯誤還是先解釋原因，我覺得都不妥。這種事情我自己也經歷過，並且你說的這兩個做法我曾經也都幹過，發現沒有一種效果好的。下面，就這個...

在職場中，員工在做好本職工作的同時，也要懂得一些為人處事的規矩。尤其是參加飯局的時候，有很多年輕人根本就不留意和領導相處的細節，被領導所棄用，其實在參加飯局的時候，年輕人千萬要有以下這四個不懂規矩的動作和表現，因為...

人際交往中一個常見的苦惱是，和他人的聊天只能停留在日常寒暄，難以深入下去。《公司》（Inc）雜誌網站上的一篇文章，介紹了七個幫你和他人深度溝通的技巧。第一，多提開放式問題。開放式問題意味著對方必須給出複雜的回答，而不...

有一次我在一群職場年輕人中做了一個小小的調研，結果最困擾他們的竟然是與老闆溝通相處的問題。不少的朋友都和我求救：“到底怎麼和老闆好好溝通，我只想用郵件和微信解決一切，但每次只要微信顯示老闆來訊息時，我都手心冒汗...

在學生時代，單純可能是一種美好的品質，會被很多人喜歡。但是進入了社會，在職場中，如果你仍然過分單純的話，可能就會有些“蠢”了。這話雖然不大好聽，但卻是很真實的，畢竟，職場是競爭利益的地方，你的單純毫無意義，甚至會被有心人...

很多人認為你能否得到晉升和加薪的機會取決於一個人的能力。我不知道你有沒有想過。為什麼有些人在能力不高的情況下走得比其他人快？因為能力的影響沒有你想象的那麼大，所以你和你的同事被選中進入公司是因為你的能力符...

職場人說職場事，這是一個進步的年代，也是一個開放的年代，但對於職場，有些規則是不能觸犯的，尤其是男女之間的那道紅線。職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。雖然每個人上位的...

是建設局委託單位，1、負責對轄區內建設工程交易、招標投標的管理。2、負責對轄區內勘察、設計市場及施工圖紙設計檔案的審查、管理。3、負責對轄區內房屋建築、市政公用設施等工程專案核發建設工程施工許可證。4、負責...

在職場中，最難避免的就是背後咬舌頭，給他人打上標籤；這種情況不但是在同事關係中，也在領導交談中出現。當然，有的是故意的，因為對這個員工確實不滿意。而其中的可能只是剛好討論到對下級的評估或者職務晉升方面的問題，剛好被...

如何做名中層領導呢？以下是一些摘抄，希望大家也也用得上。1、對上司要將誠信，以誠相對，以信相義2、在繁瑣的事情中找出規律，善於發現，精於業務，善於總結，善於彙報3、彙報時，要抓住要點和體現於別人不同之處4、多站在他人立場想...

【如何做一個卓越的上司？】看不出下屬的錯，上司還不合格；告訴下屬“你錯了”是剛上路的上司；告訴下屬“你錯了，錯在哪”，是普通上司；告訴下屬“你錯了，錯了，錯在哪，怎樣才對，將來怎樣避免再錯”，這是一個優秀上司。但是，讓下屬自己...

身處職場，擺平關係、正確對待上司和同事之間的關係很重要，特別是面對上司，不論是同性還是異性上司，我們要有禮有節，不能把自己和上司的關係弄混亂。你對待上司的樣子，也決定了你的人生高度。【1】把上司當敵人職場上很多人...

職場上，我們需要處理很多複雜的人際關係，其中最重要就是和領導的關係了。因為和領導關係的好壞，直接決定著工作前景。但實際相處中，如果和領導靠的太近，他覺得你沒有輕重，不懂得尊重權威；如果和領導離的太遠，他又會覺得你不親...