上司下屬

【1】互相不信任。在一次和員工互動的過程中，有一個員工問到：你們這些做管理的，你們認為什麼樣的管理最有效？最能讓員工折服？最能讓員工自主自發？這個問題看似簡單，但卻非常犀利。說實話十多年的企業管理實操經驗發現，最成功...

在職場上，領導提拔從來就不是一件簡單的事，千萬不要認為只有能力就夠了。要知道，提拔一個人就是給名給利，作為領導都是謹慎而行，因為不僅要顧忌公司的利益，還要維護自己的利益。所以領導才提拔一個員工之前，一般會做出三種試...

在大家都糾結是留在工作地過年，還是回家過年的時候，牛年春節的腳步越來越近了。春節是中國人最重視的節日，拜年是春節的傳統習俗，是人們辭舊迎新、相互表達美好祝願的一種方式。作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？對父輩來說...

我也是一個生產部的經理！以下是我初到一個新環境的經驗：一、入鄉隨俗。把一些你在之前工作中不同的地方全部記錄，暫時不用去修改。二、逐個擊破。找裡面一個或是一些技能最強最不服從的開刀！這一點需要在前一點的觀察中知...

“職場上被安排超額工作時，該怎麼有效溝通呢？”相信每一個職場人都會遇到類似的問題。有的人會選擇立馬回絕領導，但從此給領導留下工作不配合的壞印象，而有的職場老油條則注意掌握方式方法，讓領導主動把額外任務分給其他人...

上司你的自我管理行為做好了嗎？很多人都喜歡嚴於律人，寬於律己：對他人高要求，高標準，對自己就比較寬鬆。殊不知下屬都把這個看在眼裡：上司都沒這樣做到，其實也就耍嘴炮，說說而已。這樣的做法會讓管理者對下屬的影響力大打折扣...

對於現在年輕人來說，工作能力可能並不是他們最犯愁的問題，與人相處、人際關係問題往往使他們最頭痛，尤其是和公司裡的同事、領導相處，他們常常把握不住要領，不知道該怎麼做才算是最正確的。在公司裡上班，當然要和你的領導搞...

副職領導就像房屋的柱子！——承上啟下！副職領導就像衣服的扣子！——聯絡左右！副職領導在分管下屬眼裡就是最大的領導，副職領導在正職眼裡就是最大的助手。副職領導不好做，上級會說你工作不力，下級會說你工作任務佈置太重。副...

你知道領導喜歡什麼樣的員工嗎？你認為自己符合領導心中好員工標準嗎？估計很多人都不知道答案吧，不知道自己是否能夠成為領導滿意的人。得到領導滿意重要嗎？答案當然是肯定的。如果領導對員工很滿意的話，就會把他當培養物件...

快過年了，職場中的各種飯局、酒局變多，很多朋友，一想到工作飯局、朋友聚會飯局等，就會感覺頭疼。因為這種飯局上往往都要頻繁的敬酒、喝酒。表姐在一家大型IT公司市場部工作，她入職不到1周，就開始需要跑客戶，經常被領導帶去...

每一個在職場中奮鬥的人，都希望能夠成為領導的紅人、心腹，因為這意味著領導非常重視你，領導重視你，就意味著你在這個公司的發展前景是極好的，說不定幾年內就能做到公司高層位置。但是這些都是後話，萬一你不被領導重視怎麼辦...

在職場中，能得到領導的賞識，和不受領導重視，這兩種不同的待遇，對於職場人士來說是截然不同的，他們面對的將是兩條完全不一樣的發展道路。受領導喜歡，將會得到很多機會，能夠在短時間內快速提升個人能力；而不受待見的員工，每天苦...

行走職場如同行走江湖一般，紛爭比較多。同樣是努力奮鬥，有些人等來的是升職加薪，有些人卻是主動離開，甚至有些人被上司辭退，差距顯而易見。那麼怎樣才能有機會升職加薪呢？有人說是靠努力，有人說是靠能力。其實，這些都是，但不是...

職場人說職場事，有一段時間沒說管理者的那些事了。今天說說優秀的管理者是怎麼對待他的上司、同事、下屬的。作為優秀的管理者，是必須具備這些品質，不然還談什麼優秀，雖然現在的社會這類人很難生存，但真心希望通過我的文章...

如何做名中層領導呢？以下是一些摘抄，希望大家也也用得上。1、對上司要將誠信，以誠相對，以信相義2、在繁瑣的事情中找出規律，善於發現，精於業務，善於總結，善於彙報3、彙報時，要抓住要點和體現於別人不同之處4、多站在他人立場想...

善良本是一種美好的品德，但是在競爭激烈的職場，善良逐漸成為了老實、軟弱的代名詞。職場中，總有些默默無聞的小透明，同事和領導對他們的標籤永遠是“善良”、“聽話”。他們善於聆聽，對待工作一絲不苟，總是可以老老實實的完...

職場如戰場，很多時候職場是黑暗的，裡面有很多你看不見的潛規則，稍有不慎，就成遊戲炮灰，如果要想在其中生存發展,就必須深刻地解讀它的遊戲規則，如果你不瞭解這些職場潛規則，你被別人賣了還幫人數錢，如果說你不知道這些陰招，你...

雖然都是些原則，但可以驗證、激勵一下自己。希望對大家有幫助１改善溝通是執行力流程中的關鍵：與自己對話２讓合適的人做合適的事：做適合自己的工作３製造危機，激發員工的執行力：給自己加壓４講究實績、注重實效，獎罰分明：對自己的要...

每個人都有自己的偶像，大家對他們很喜歡，關注著他們的一切動態，甚至會去模仿其言行舉止。其實，好的偶像對於我們是有正確的引領作用的，跟著他們，我們能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甚至能夠幫助我們確定自己的夢想和...

職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲著走。不敢跟領導...

領導畢竟是領導，人家也不是輕而易舉就當你的上司，特別是其中很多厚黑之術，需要我們看清領導的真實意圖。馬菠蘿職場打拼近20年，有一些領導的管理手法與厚黑伎倆，還是可以和大家扒一扒的。第一招：安插眼線，掌握動向，讓你時時刻...

就我這麼多年的職場經驗來說，因為我個人不喜歡喝酒，酒量也不行，所以一般我不大喝酒，酒對我來說也一直不是個大問題，偶爾也喝醉過。雖然每次各種宴席，別人都喜歡“慫恿”我喝酒，但大多我是被請方，也就是大家說的甲方。我不喝，對...

職場上想要讓自己好過一點，除了做好本職工作，還需要注意的事項很多，比如，在和上司交往的過程中，注意不要讓上司對自己產生誤會，不要得罪了上司；和同事相處過程中，也一定要刷亮雙眼，不要和小人結交，被拖累和陷害，還要遭人詬病。總...

職場中存在著各種各樣的禁忌，有與同事相處的禁忌，工作中的禁忌，飯局中的禁忌。但是要論哪個才是禁忌中的“大忌”，當數與領導相處的禁忌，因為領導是直接決定我們職場晉升的人！一旦觸犯與領導相處的某個禁忌，我們由此可能會被...

有網友問：領導罵你但你知道這不是你的責任，你應該先承認錯誤，還是先解釋原因？無論是先承認錯誤還是先解釋原因，我覺得都不妥。這種事情我自己也經歷過，並且你說的這兩個做法我曾經也都幹過，發現沒有一種效果好的。下面，就這個...