上司下屬

想要更多的人加入你的團隊?首先，你得成為優秀的領導者。優秀的領導者，必須做好這七種角色，具有這七種能力。1、司機—把握方向，設計旅程首先要把握好方向。作為系統領導人，從一開始就要為團隊把握好方向，差之毫釐，謬以千里，一...

德魯克大師的經典著作中《卓有成效的管理者》有這麼一段話：“若能在上司的長處上下功夫，協助他做好想做的工作，便能使上司有效，下屬也才能有效。說白了就是上司想做什麼，就竭盡全力做好，上司不想做什麼，就不要吭聲。”事實上...

初入職場的新人，通常會被老員工或上司隨意使喚。作為新人，在公司多做一些工作能夠學些本領，多做不代表是件壞事，都會有這樣的過渡期。但如何把握這個度，避免被隨意使喚呢？我們先來看看網友們是如何看待這個問題的。@雅和我...

很多身處職場基層的員工想過過這樣一個問題，為什麼小領導都很嚴厲，大領導卻很和藹？在平時的工作中犯了一點錯誤，那些直接管理自己的小組長就會特別的嚴厲，臉色立馬就變了，開始進行訓話甚至會大張旗鼓的批評，但是大領導卻從來...

作為職場人，大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論，從而個人情緒發散，懟天懟地，失去了領導的信任和器重；有的人則完全不把這回事放在心上，信奉清者自清，任憑領導誤解；還有的人虛心接受領導的批評，努...

生活中，兩個在工作上朝夕相處的兩個人產生情愫也很正常，我們先分析一下，看看該不該接受。第一，職場戀情也是戀情。不管雙方是什麼職位什麼身份，首先戀情的屬性和一般戀情的屬性是一樣的，首先從戀愛本身來考慮這個問題，如果是...

大部分領導為了證明自己有存在感，經常會在下屬面前公開講話，好的講話方式能夠鼓舞團隊的士氣，讓下屬們對工作充滿幹勁和希望;領導也是通過自己的講話，讓自己的觀點層層有道理，給下屬一種邏輯很強的感覺，達到下屬信服的目的;...

職場就是一個“小社會”，每個身在其中的人，都感到了職場中的不容易，表面看似風平浪靜，其實內部暗流湧動。因此，職場中的言行舉止、待人接物都必須格外注意。那麼，如果遇到領導升遷，該如何表達得體、應景的祝福呢？今天，就給大家...

是建設局委託單位，1、負責對轄區內建設工程交易、招標投標的管理。2、負責對轄區內勘察、設計市場及施工圖紙設計檔案的審查、管理。3、負責對轄區內房屋建築、市政公用設施等工程專案核發建設工程施工許可證。4、負責...

“職場上被安排超額工作時，該怎麼有效溝通呢？”相信每一個職場人都會遇到類似的問題。有的人會選擇立馬回絕領導，但從此給領導留下工作不配合的壞印象，而有的職場老油條則注意掌握方式方法，讓領導主動把額外任務分給其他人...

在職場中，一定要學會保護自己，要學會分析自己所處的環境，知道在什麼樣的情境下做什麼樣的事情。當出現對自己不利的情況時，及時做出應對。也許大家會說，道理都明白，但是在實際情況中，卻常常會搞不清楚。為了幫助大家更好的理...

職場中，很多員工都知道要在公司裡跟領導和諧相處，因為只有和領導處理好了關係，才能夠得到領導認可，在公司裡升職加薪，可是有很多年輕人在公司裡工作多年仍然不明白，有些領導所說的暗語，其實就是在員工做出一些暗示，不少員工糊...

身在職場，大家都不容易，尤其是做下屬，需要注意的事情更多，需要做的事情也更多，收入甚至遠遠不如領導。但是沒辦法，誰讓你的能力不夠強呢？沒有機會走上領導崗位，你就得在做員工下屬的時間裡，完成好作為下屬的本分，不然，你會過得更...

職場中無論你的領導對你怎麼樣，你必須要知道他就是一個獨裁者，在他的權利範圍內，你千萬不要去得罪他，否則他是翻臉不認人的，職場中害人只有不可有，防人之心不可無，你必須要學會保護自己，無論別人對你說什麼，你要知道可能是別人...

大家好我是小師妹。現在這個社會，只有好員工，才能受到老闆的青睞，那什麼樣的才是好員工？老闆需要的是懂得審時度勢之人，不是自顧自說的，前不久我就看到了一則新聞，一個奇葩的員工，剛剛來公司上班，還沒有轉正，為了轉正，他可是費勁...

很多職場新人對領導都有一定的畏懼心理，很容易領導問自己什麼問題都照實回答。雖然與領導談話的過程中不應撒謊，以免被抓住把柄，但是實話也可以通過選擇性地說和有技巧地說。今天就來看看如何防止被領導套話吧。被詢問看...

在職場中，下屬對於領導的安排當然要服從，這是規矩，是我們進入職場之後必須要遵守的準則。如果違背了這一準則，將會違背多數人的利益，在職場中肯定站不住腳。不過不論做人做事都不能太絕對太死板，領導的吩咐和工作安排當然是...

好朋友小A剛入職一家新公司，背景相當不錯，近幾年都在世界500強榜單上。原本滿懷期待地想大展一番身手，沒成想第一個月領導就給他佈置了任務——一個小A認為不在自己工作範圍內的任務。接了吧，怕自己做不好；不接也不行，畢竟...

今天要說的，是老司機當年一個揮不去的痛，就是雖然部門領導相處還不錯，但是總經理卻一直不喜歡自己，聽過老司機前幾期的小夥伴就知道，雖然最後的結果證明我是對的，但是還是捲鋪蓋走人，今天，就和大家一起探討下，如果工作當中領導...

有些人的心理讓人一眼就看穿，有些人的心理讓人琢磨不透，還有些人的心理變化多端。在日常工作中總會碰到被上司責罵的時候，很多人當時的心理肯定會很糟糕。那麼，人們該用什麼樣的心理正確看待被上司責罵問責這件事呢？一、抱...

工作中，任何一箇中層領導，都想讓自己的工作得到上級的有力支援。同時，任何一箇中層領導也都想達到令行禁止，絕對執行的效果，但是管理就是人與人之間的事，作為管理者，總想讓下級聽話，聽話，再聽話，服從，服從，再服從！但是作為下屬，總想...

同學林子請我擼串，目的是倒苦水。林子入職五年，與領導關係一般，一直不受重用。別人建議他主動跟領導走動走動。前不久，領導父親過世舉辦告別儀式，林子正好回老家休年假沒有趕上。林子認為這是向領導示好的機會，回來後就包了...

我的回答：你說的這種現象就屬於“劣幣驅逐良幣”，在職場上很普遍。會出現這樣的狀況，我覺得主要的責任還是在企業管理者。一個優秀的企業，應該依靠自己的文化留人，制度留人，而不是爾虞我詐地進行政治鬥爭！下面，我結合自己的職...

身在職場，我們一定要懂得最大限度地利用身邊的資源，在領導面前為自己加分，讓領導喜歡自己，提拔自己。好早一點升職加薪，掙更多的錢，更快獲得財務自由。像努力工作、不遲到不早退、與同事和睦相處之類的，肯定不需要我們再多說...

中國有句老話，新官上任三把火。絕大部分新上位的管理者，在任職初期，總是想要掌控一切。從部門的規章制度，到每一份檔案的格式，每一張表格的大小，甚至手底下每一位員工的“衣食住行”，所發的每一條朋友圈，都想要牢牢掌控。但是...