職場升職

每個企業總會有這樣一種員工，他們工作努力，甚至業績出色，並且很得上司的信任，可是一旦出現提升機會，他們卻又永遠是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業績，賞識你的努力。職業顧問認為：不能單純“...

如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老闆了。傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。某管理諮詢公司的總經理說，而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們達到事業目標的任何工作變動。不管...

文章來源：笑傲職場釋出日期：2005-3-14案例：有兩個年輕人趙和孫，是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後，選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮的好機會"，同時這份工作的工資也...

升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，...

企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少，上升道路障礙重重，升職機會也不再有保證，其結果就是：人們的事業發展陷於停滯，並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中，你需要學會應對各種情況，包括如果升遷機...

為什麼有的人在營銷戰線上拼打了10年卻依然還是跑腿的業務員？而有的人卻通過有效的10年奮鬥後就坐上了營銷總經理甚至董事副總經理的位置？為什麼有的人能夠一年一個臺階步步為營步步升？而有的人卻是年復一年地“重複昨日...

用人唯賢，還是任人唯親，這是兩種截然不同的用人方針。前者是指不論親疏恩仇，只要是賢才就用；後者則是先不論“才”與“不才”，是自己的親友或知己者，方信而用之。你認同嗎？其理由是，一個人的親友畢竟有限，在有限的人數中選拔人...

職場中，什麼樣的人最容易升職加薪？有人說，工作努力的。有人說，給領導拍馬屁的。的確，工作努力認真的確很重要。和領導搞好關係也很重要。但是，職場中有三種人，他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。升職加薪就是輪不到他們...

昨天，表弟問我要年終工作總結模板。他特別強調，老闆說如果寫得不好、不到位，年終獎可能被減半。我問他，參加工作才一年，你咋這樣牴觸寫總結報告？表弟愁眉苦臉又不無抱怨：“那可不！年底本來就忙，破公司還特別形式主義，一定要寫，又...

經理人在為社會創造巨大財富的同時，經理人自身也成為社會的財富，優秀的經理人更是時代的寶藏，併成為支撐國民經濟快速發展的一個重要力量。而身心健康被列為21世紀職業經理人必備的首要素質。現代禪文化的倡導者、企業文...

升遷，與公平無關你也許認為，升遷是靠努力贏得的，是過去良好表現的獎勵，是公平而民主地授予的，是按照順序發生的，而且對你的事業有益無害。這些都不對，雖然我能瞭解人們為什麼會這麼想。它符合我們公平競爭的信念。優異的表現...

“我要升職了！”聽見這個歡欣鼓舞的好訊息，我卻怎麼也高興不起來：也許我的工作被上司肯定，或許我在公司的位置被鞏固，更可能我的職業生涯又向前邁了一步，生活質量又將得到提高。可我同時也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職，很多...

風雲變幻的職場裡，一言一行都必須留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態，幫大家揚長避短。1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造...

在向陽生涯上一期《你的升職指數有多高？》的職場測試中，您測試的結果如何？您是晉升潛力股，還是遭遇了天花板，或是根本與晉升無緣？向陽生涯職業規劃專家針對三種處於不同處境的職業人士進行詳細分析。首先，如果您的測試結果排...

還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業的同學已經拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙碌碌了多年，可事業依然不見起色，當初的壯...

做技術工人，嫌不自由；做管理，嫌太清閒；做銷售，嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什麼都不精，心態也搞壞了。2002年，小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年，他在廣...

可能的原因有很多，但和運氣沒有關係。1、看級別在企業，級別從低到高有專員、主管、經理、總監、副總、總經理，在就業市場這些職位的數量呈金字塔狀，職位越高數量越少。大部分職場人士都能升到經理這個級別，能做到其後三個...

新年一月份，往往是新開公司或老公司更換地址時，也容易藉此時機把辦公室的佈置重新擺設的，而在實際生活中，許多人往往不懂風水，而不自覺中犯了風水大忌，這樣輕則做事不順，重則會導致公司做事經營困難，無法獲得合理利潤，總結了在...

阿浩是公司的金牌銷售，領導找他談話，說他表現優秀，想提拔可他為銷售主管。這本來是一個值得高興的事，但公司有規定，作為銷售主管，不能自己開單，但可以獲得團隊的銷售提成。阿浩自己算了一筆賬，如果做為銷售主管，他的工資一定的...

在冷風瑟瑟的冬日裡，有兩隻睏倦的刺蝟想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方的身上都有刺，刺的雙方無論怎麼調整睡姿也睡的不安穩。於是，它們就分開了一定的距離。但又冷的受不了，於是又湊到了一起。幾經反覆的折騰，兩隻刺蝟終...

01.每天告訴自己一次，『我真的很不錯』。02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。03.生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。04.明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。05.生活若剝去理想、夢想、幻想，那生命便只是一堆空架...

經驗和智慧並非人皆有之，卻能成就出色的企業領導者。企業組織如何促進下一代領導人的成長？RobertJ.Thomas和WarrenBennis著想吸引行政總裁和其他高階管理人員的注意力？不要問他們諸如"公司願景"之類的問題--他們閉著眼...

我們經常發現在職場中會遇到這樣的問題，幾個同事幾乎一同參加的工作，工作量相仿，工作能力也相差無幾，但卻有那麼一兩個同事的晉升速度比別人快了很多。別人還在一線苦苦打拼的時候，他已經進入了公司的管理層。這是什麼原因...

工作中，我們會發現，一些人能力很強，他們升職加薪了，這個你能理解。但是，有些人的工作能力並不是很強，但是依然升職加薪了。很多人就不理解了。其實每個人的天分不同，機遇不同，所以工作能力也會有所不同。能力有大小，天分有高低...

要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題。如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發...