權益保障

倉庫管理員轉眼之間變成牙刷推銷工，黑職介與自稱用工的“單位”唱雙簧，設下招工陷阱，詐取黑心錢。昨天上午，在汕打工的江西都昌人劉任生、劉愛欣倆兄弟向記者訴說了近日被騙的經過。劉任生、劉愛欣在汕打工已近3年。8月24...

凡具有用工行為的非公有制企業，均應當自招用職工之日起依法簽訂勞動合同，勞動合同內容必須具備《北京市勞動合同規定》所規定的必備內容。這是市勞動保障局、市總工會、市工商聯和市私個協四部門日前聯合發出的《關於進...

檔案存放避免兩個誤區“在畢業生檔案存放時，兩個誤區要特別避免。”唐小雅介紹，一些高校畢業生在將檔案存放至人才中心後，誤以為檔案會“自行生長”，對其不聞不問；還有部分畢業生工作飄忽不定，將檔案留在自己或親朋好友的手...

《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內”。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社...

根據調查顯示，我市去年城鎮單位職工平均工資由前年的11584元上漲為14638元，因此，今年勞動保障和社會保險業務中涉及上一年全市職工平均工資的，將以14638元為標準。由於工資上漲、繳費基數提高，劃入在職繳費人員個人賬戶的...

上海市的收入分配差距問題已成為當前勞動關係中的熱點問題。本市三方推進平等協商集體合同建制工作已將關注視線鎖定職工收入差距的問題。記者從市勞動和社會保障局、市總工會、市企業聯合會／上海市企業家協會聯合召開...

兩者屬性不同：商業保險是由保險人與投保人共同按照自願原則簽訂合同來實現的，保險業經營者以追求利潤為目的，獨立核算、自主經營、自負盈虧。社會保險是國家社會保障制度的一種，目的是為人民提供基本的生活保障，以國家財政...

近日，一騙子利用大學生求職急切的心理，向兩名女大學生許諾能幫找工作，騙取2000元“中介費”後消失得無影無蹤。李荔和小菲是沙坪壩某高校2000級外語系學生。去年本科畢業後，兩人考研未果，遂將求職信投放到人才招聘網站上。...

企業的經營離不開勞動用工，勞動用工屬人的問題，因而特別複雜。國家為了規範企業的勞動用工行為，出臺了大量的法律、法規、規章、規範性檔案和司法解釋，這些法律規定紛繁複雜且多變，讓企業的經營者們感到難以適從，加之有些企...

當單位提前解除勞動合同時，不少人總覺得理所當然應該得到賠償。事實上，並不是所有情況下，單位提前解除勞動合同都要支付勞動者經濟補償金。本期案例就是其中的情況之一。【案情回顧】2000年5月，羅先生進入深圳某機械公司...

高娟是省會某高校一名家境貧寒的女大學生，今年暑假她和很多同學一樣沒有回家，想在省會找份工作掙錢。通過一紙招聘宣傳冊，高娟聯絡了一份抄字員的工作。7月17日，經過緊張的問答和現場書法表演，她通過了萬佳立業商貿有限公...

1、“畢業生就業協議書”一式三份；甲乙雙方簽訂協議後，應在15個工作日內，由甲方或乙方將協議書（第三份即“學校就業部門留存”聯，綠色）自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任，再由各院系統一交校招生就業處。2、“畢業生...

7月，又是一屆大學畢業生走出校園，踏上社會的時候。近日，不少讀者向記者反映，除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外，不少企業又給應聘者增設了一道新的門檻——求職擔保，即必須有當地常住戶口人員的擔保，大學畢...

某器材廠與員工解除勞動關係後，由於未及時將員工檔案轉出，而被程先生告上法庭。今天，北京市第二中級人民法院終審判決，器材廠給付程先生經濟補償款1萬元。程先生1975年因打架鬥毆被判刑，1976年1月1日被器材廠開除，1985年刑...

年尾將至，這一年公司有很多離職或跳槽情況。然而一旦出現離職or跳槽的情況，小夥伴們的個稅所得稅應該如何處理呢？1問：更換了工作單位，新任職單位沒有我的專項附加扣除資訊，該怎麼辦？答：您應當在入職的當月，填寫並向扣繳義務人...

近日,記者從各地勞動爭議仲裁機構瞭解到,一些企業存在著這樣的誤解,在試用期內,員工可以無任何理由隨時提出辭職;在試用期內,企業也可以無任何理由辭退員工。這種錯誤認識導致了試用期糾紛的頻頻發生。如何化解此類糾...

購買失業保險有什麼用？1、保障基本生活：失業保險的作用體現為生活保障功能，即失業保險機構通過向符合條件的失業者支付失業保險金，保障了失業者的基本生活，維持了勞動力的再生產。通常來說，勞動者在失業後，無經濟收入來源，生...

4月25日上午，就社會各界關注的職業教育問題，省教育廳、大眾報業集團舉行專題座談會，參加座談會的各界人士暢所欲言，對職業教育的前景寄予厚望，對存在的問題進行了認真分析。“勞動者的素質不適應企業需求是就業形勢嚴峻的...

企業用人與勞動力求職是一種雙向選擇，儘管當前面臨勞動力買方市場，但仍有不少市民希望瞭解更多的勞動法律法規來維護自身的權益。有讀者打進本報熱線詢問：企業職工加班、病、產、休假的情況下，工資該怎麼算。市勞動局工資...

●符合條件的浙江省文化體制改革試點企業，免徵企業所得稅最長可至2008年12月31日●對經浙江省政府認可後發放的對優秀博士後等高技術人才、特殊人才的獎勵，免徵個人所得稅如果你是在浙江從事小型服務業的納稅人，那麼在今...

深圳市勞動和社會保障局、市建設局以及市總工會25日聯合啟動為期兩個月的“颶風行動”，當天即對22家違法用人單位開出和擬開出罰單共計208.5萬元，並向寶安區一家擁有600多名員工的企業傳送了行政處罰事先告知書，計劃對這...

勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，但至今仍有不少人對...

記者從勞動保障部門獲悉，患心臟病等不能從事高溫作業，職業性中暑可視為工傷。據介紹，《職業健康監護管理辦法》有規定，用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的作業。患有心血管疾病，例如心臟病、高血壓等、中樞神...

只因自己的手機播放了“我不接、不接，就不接……”的歌詞，惹怒了公司的重要客戶，致使數十萬元的業務“泡湯”，手機的主人———業務主管方小姐也就此含淚告別了月薪5000元的崗位。方小姐喜歡使用美妙悅耳的手機彩鈴聲，各種...

問：我們公司也是一個小型企業總共人員大概也有200多人，工作一年多了也沒有給我們簽訂過合同，現在公司要裁員。請問這種情況下被裁員的人員公司應不應該給予補嘗？答：1、你們與公司已形成事實勞動關係。2、根據相關勞動法規，...