職場勵志

作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什麼？”交出具體成果，提升身為部屬的價值後，就能得到充分的許可權。想成為一流部屬，可以培養以下6種特質與能力：態度力：儘早超出上司對你的期望部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會，卻認...

〖摘要〗什麼事情，這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，整天嘴上掛著。本站將給您精選了《職場中不受歡迎的十種行為》，供大家閱讀。職場上，會有很職場陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不瞭解職場行為而自己掘的...

我們深知世上成功人數佔全人類的3%的比例，普通人群卻佔了97%的比例，為何普通人會如此之多呢？“成功”真的有那麼難嗎？正在社會拼搏的您是否會是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？為此問題我曾經苦讀勵志書籍...

有個故事很受啟發。約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這...

〖摘要〗戈達德說“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。這篇《職場危機的十種表現》或者對你有用，不妨閱讀閱讀。眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什麼？用專家的話講，那就是職業生涯走進了...

職場中必須瞭解的人際關係潛規則職場中最容易讓人犯錯的不是工作上的作業，而是人際關係。這個世紀並不缺少知識與專業兼具的職業人，所謂二十一世紀缺的就是人才，其實“人”並不缺，缺的是“才”，而職場中最重要的“才”莫過...

1、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。2...

1、人要成功需有三本-本人,本錢,本事.本人是指要親自去了解你所做的業務(產品和服務,甚至具體到每一個細節),本錢就是要有資本,本事是指你要有你的核心專長,核心的競爭力.一個人要成功,要有很多的貴人.8位數字與9位數...

做生意有什麼能幫助賺錢的實用經驗？如下的做生意賺錢的經驗希望能對創業做生意提供幫助。1、貨源要充足，要備好貨，客人來了不會因為沒有貨而掃興。如果客人來幾次沒有買上貨，以後他可能就不會來了。2、談生意時，不要讓客人...

文/和尚送給男人的11條職場忠告，熱愛你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和驕傲。1、先選職業，職業選對了才能做成事業，一開始選的不對很正常，只要用心有想法，遲早總會找到自己想去的方向。2、有時候找方向往往最艱難，...

這一觀點，對於大學生來說，更有意義。現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相...

前段時間，負責工會事務的大姐交給我簽署一份總工會要求填報的基本情況表。我發現報表裡填寫了公司裡有一名農民工，便問誰是農民工。她說仔細查核過了，小P戶口在農村，按照填表說明他屬於農民工。我一看說明也愣了。填表說...

許多職場人士在經歷一番打拼後，卻猛然發現，自己的地位和經濟條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細想一下工作成績，自己並不遜色，甚至在企業的發展過程中，起到中流柢柱的作用，為什麼自己的收穫卻比不上...

1、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得使用者忠誠度的能力。2、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。3、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。4、能者上，庸者下，...

職場如戰場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多潛規則和顯規則需要遵守和注意，小編總結了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什麼場合下、用什麼方式、談什麼樣的話題都是很有講究的，...

我在青年諮詢中，經常碰著很多專業才能很強工作卻不睬想的青年，究其啟事，他們都沒有一個明白的職業成長偏向，不知道本身該把氣力朝哪個偏向使，白白耗費了本身的芳華。我經常告訴大年夜家一句話“你是在找尋一個事業偏向，而不...

不少人都不喜歡改變，而情願保持現狀。心理學家霍曼和瑞希指出，不管是喪偶、生病這種壞事，還是結婚、升職一樣的喜事，只要是生活中的改變，都能給人帶來壓力感，與身體疾病和精神疾病也有或多或少的聯絡。但是，生活偏偏時時處處...

1、給自己做好比較明確的職業規劃。首先做好的是戰略規劃，規劃的時期要長，10-15年，我要做到什麼位置，具備什麼技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都著眼於10年後的目...

心理導讀：從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。在處理瑣碎的工作事務中，你能沉住氣、細心總結，才是職場生涯中的“大智慧”。公司招了大批應屆本科和研...

能夠幫助經理人“有所不為”的管理與領導技巧數不勝數，不過，本文精選的其中一些方法，能幫助他們更快地完成從一味地“執行”到側重“管理”與“領導”的轉變，是被實踐證明了的很好的管理方法。我把這些關鍵的管理與領導技...

〖摘要〗middot布萊恩（WilliamJenningsBryan，美國政治家，三次競選總統均失敗，曾任國務卿。小編今天將為您精心蒐集了一篇《給職場年輕人忠告》，不妨予以閱讀。給職場年輕人忠告：增強職場自信十步走所有成功人士都有兩個共同...

近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列中。但是抱怨能讓你擺脫現狀嗎？六成多職場人每天抱怨1-5次“幹整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個...

1、對小人要敬遠之，勿得罪。2、會外會，進正式場合前，把事情先搞定。3、還沒份量去批評時，不要抱怨。4、腦袋是用來思考的，不是用來戴帽子的。5、不論是的時光或最壞的時光，都是你的時光。6、市場才是王道；不論你的團隊再強，也...

1、“不是我的錯”。當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意，這也是表現能力的一個機會。2、“這事沒法做”或“這事一直就是這...

職場上五個訣竅讓你前景光明每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有餘，訣竅無它，當你能做好下面五條，那麼，你的職場前景將一片光明。職場光明訣竅之一：蟄伏。加薪、晉職是人之所願，可就算你勝人一籌，也可能名落孫...