校招實習,什麼最為致命?
其中一類就是:好不容易找著一份工作,簽下了合同,滿心歡喜地以為自己從此就能被大佬的光環籠罩,迅速晉升為職場明日之星,結果到了公司才發現,能帶自己的人沒有一個,萬事都得從零開始摸索。
要麼是因為公司處於初創階段,沒有完善的培養體系;
要麼是因為這個職位僅你一個員工,培訓無從說起,工作倒是安排得滿滿當當;
要麼是因為大家工作繁忙,沒人想分出一絲精力去管你這個懵懵懂懂的職場小菜鳥,反正跟自己也沒多大關係。
於是,你,一個等著前輩陽光普照的職場新人,只等到了職場的風風雨雨。
但是我們今天的主題吶,不是吐槽和抱怨,而是想認真地和你聊聊:在沒有人帶的情況下,如果你很想在該職位及公司發展下去,該怎麼進階呢?
適 應 期
剛進入公司,沒有人帶飛,意味著你只能孤軍奮戰。
這其中包括,硬著頭皮去認識周遭的同事,硬著頭皮去和直屬領導溝通,硬著頭皮去憑感覺做任務並承受diss。
對於慢熱、靦腆的同學而言,這一階段尤為難熬。
你無法融入既有的交際圈,接不上他們聊天中的梗,對他們提起的專業術語一知半解;
你不知道為什麼領導會不滿意,也不知道該怎麼樣才能讓Ta滿意,因為沒有人會告訴你“我之前也經歷過,你只需要……就好了”;
你不知道工作的及格線在哪裡,怎麼樣做任務才能讓它變得完美,也不知道自己所堅持的理念究竟是對的還是錯的。
在這個階段,要做的就是放緩心態,儘量平和地去與這個公司、這份工作磨合。
因為對包括我在內的大多數學生來講,此前的人生都是被定義好了的,父母會告訴你A是對的B是錯的,老師會在考試後發一份標準答案。習慣了有人給結論的模式,我們便會在沒有答案的時刻,陷入自我懷疑和焦慮的情緒之中。
迷茫也罷,孤單也罷,被懟也罷,你一定不要萌生怯意。
在進入公司的初始階段,將磨合視為常態,不斷嘗試,不斷調整,才有可能找到屬於自己的答案。
穩 定 期
在幾個月的磨合之後,你會發現你對接工作越發流暢自如了。
這是因為,每一個公司都有一套屬於自己的行事風格,同事A的訴求是什麼,同事B的性格是哪種,領導的考核重點在哪裡,都較為固定。一段時間後,你就能有個大概的認知。
同時,要不止步於自己現有的認知,每聽到一個概念,發現一個術語,都要去了解並記下筆記。
因為在對接之中,你不僅要具備自己職位所需要的技能,還更應該對公司相關業務有大致的瞭解。
校園裡學到的知識已經不能滿足你工作中的需要了,你需要據此延展,迅速補足你的知識短板,成為真正的複合型人才。
所以,這世界上就有了懂技術的產品,懂市場的運營,會寫稿畫圖的專案經理……
這都是工作倒逼學習的結果。
最後,無需他人多言,你就能調動相關技能,得心應手地完成自己的工作,找不出半分差池。
這時候,你的同事才會對你說:
拓 展 期
現在,你已經與該公司該職位完美適配了,但這遠遠不夠。
我們的視野該離開這一點,延展到該職位的這一條線上。在從容對接工作的同時,不妨抽出空來“放眼全球”,仔細地分析同行。
同行是你現成的也是最好的老師,只是這份“競品分析”的作業,是你自發完成的。
分析不是每天盯梢就可以了!你需要逼迫自己去建立一個分析模板,解構優秀的同行做出的成果,把它化為一個個單元模組。
自主完成作業將更有效地訓練你的思維,讓你實打實地收穫到相關技能。
去全網蒐羅該行業的相關知識也未嘗不可,同行的經驗能讓你更巨集觀地認識到這個職位。
再回過頭來,你將發現,在原本看似不錯的工作上,還有很多待完善的漏洞,待提升的短處。
下一步,就是著手提升了。
要想擺脫學生階段等餵食的心態,靠自己升級打怪一路進階,確實很難。
但是你看,拆解到每一步,其實也就是幾個月幾個月的嘗試與變化。
在這裡,我們也祝福你,希望你能克服最難的開頭,得到自己想要的答案。