求職技巧

國慶假期結束，相信不少朋友又開始緊鑼密鼓準備面試了。如何在面試中脫穎而出，拿到offer，一直是我們粉絲最常在後臺詢問的問題。其實每次面試就像現場表演，表演者眾多，在大家基礎水平相差不大的情況下，最重要的就是給面試官...

許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。一、感謝為了加深招...

1.黃色的故事：1997年，我在香港最大的“人”字獵頭公司（ExecutiveAccess）做金融獵頭。當時金融市場的狀況是蠻好的。有個在國內做過銀行，之後到美國唸書的人，來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個一官半職應該...

不知道大家在面試時，有沒有遇到過這種情況：HR在問完期望薪資後，會習慣性的先打個折。你說我的心理預期是8K，她說哎呀這個價格有點高，我們最多給你7K。對此我在朋友圈裡做了個小調查，發現不少人都遇到過這種情況。又不是拼多...

你是否還擔心自己長相的不夠好看，是否還在擔心自己的語言不夠流暢，是否還在擔心主考官的惱人問題...從今天起，面試神馬皆浮雲。學會了面試技巧，一切都是小case，一切都不在話下，絕對會讓沒自信的你充滿自信，讓你在百人之中脫...

1、一份簡歷他們只花13秒來讀一名IT企業的人事經理補充說：“還包括開啟檔案和關閉檔案。”因此簡歷儘量不要超過1頁，而且要突出HR想看的資訊—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規，把先前的工作經歷、職位名稱和參與的...

我見過無數求職面試的和出國留學的人，涵蓋中外，各式各樣的女孩。面試中遇到的問題肯定會很多，不過我今天想要說的或許是一個被大家都忽略的重點。這話說起來有點矛盾，忽略的往往都是一些小瑕疵，既是重點又怎能被忽略？但是這...

1.看到招聘資訊後，第一時間通過公司推薦的方式傳送簡歷最有效。通常，通過網上投遞比較普遍。2.簡歷言簡意賅，突出重點，展現個人最真實、最閃亮的一面。3.真誠地表達自己對公司的嚮往，說明自己經過思考後的職業規劃。調整心...

求職過程為何受挫不可否認，金融風暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環境不說，我們個人身上也存在著很多受挫的潛在誘因。第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場瞭解得不夠多，所...

許多人已經撰文闡述人際網路對求職者的重要性。我並不否認，人際網路可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位釋出前確定，同時有助於保證未來的老闆對你另眼相看，作為招聘者，我多次親眼見到這種情況。然而，人際網路需要時間，有...

每個人都經歷過找工作，怎麼找？怎麼把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎麼挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這裡幾位嘉賓，以她們的親身經歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質……一份工作怎...

一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少...

我們通常把面試叫做雙向選擇。也就是不僅僅讓公司考察你和目標職位的匹配度，同時也是你瞭解公司、預判企業能否達到你的期望值的重要途徑。可是，實際操作中，大部分求職者都只做到了前者，也就是被動面試。HR把你摸了個底兒...

前幾天我去某企業參加人力資源活動的交流，主題是關於招聘方面的。在交流過程中，HR們聊到一個話題：面試官最討厭遇到什麼樣的應聘者？然後有人說，最討厭遇到氣場比自己強的，hold不住對方的那些應聘者；還有人說，最討厭遇到非要打...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高階"錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工...

雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己真正的價值。協商工資能否如願的關鍵是有力的資訊，...

無論是求職還是跳槽，薪酬問題是都無法迴避的敏感話題。“您目前的薪酬情況怎樣？”“您的期望月薪大概多少？”……這一類問題在應聘或面試時總是必答的問題之一，缺乏經驗的求職者很可能不小心栽進主考官精心設計的陷阱，或因...

在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裡打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓自己“轉正”呢？實習是進...

招聘流程如果某公司的研發技術部門需要招聘幾名技術員工，並要求在15天之內到位。人事經理一般會按以下程式操作：1、人事經理立即通過網路和人才市場將招聘資訊釋出出去，在收到近100份應聘者的簡歷後，就開始挑選面試者了。...

很多人懷著僥倖的心理求職，認為只要面試時表現出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現得到了企業的認可，被錄用了，然而，沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。求職時，心態重要，技能更重要日前，一篇名為...

前段時間，小編刷微博看到一份簡歷申請反饋，特別令人寒心。這位同仁，共計投遞了99次簡歷，得到了0次面試，0份offer。這時候不禁要問，找不到工作問題到底出在哪裡？怎麼做才能提高我們找工作的效率？找工作一般分為這幾個關鍵節點：...

1996年，剛剛大學畢業的我，懷揣著從同學那裡借來的400元錢，懷揣著希望，來到了這個年輕與充滿活力的城市——深圳。這個繁華都市的背後似乎隱藏著一個似乎可以捉摸的現象，那就是：他拒絕年少無知，崇尚真才實學。初來乍到的我，找...

職場案例所謂求職部落格，就是在網際網路上以網路日誌的形式公開發表的求職簡歷，去年下半年才開始發展起來。目前聽說過或者瞭解的求職者還不多，但是發展的速度不容小覷，一些提供求職部落格的主流網站每月新增將近1000個求職部落格...

在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內容來判斷候選人的穩定性：候選人的求職動機詢問候選人，為什麼選擇這個職業企業行業，職業規劃是什麼？從而瞭解候選人的求職動機，求職動機越強，穩定性就越高。當然候選人自己說自己意...

對於每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區？1．盲目從眾心理。從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而採取順從行為的心理傾向。不...