進入金三銀四，招聘旺季來臨，很多人都在為更好的前程更高的薪資更大的平臺摩拳擦掌、躍躍欲試著。
進大廠是很多人的夢想，大廠在很多人看來，意味著高薪、大平臺、更好的發展機會。
但大廠名額有限，並不是誰都能進大廠的。
如果你之前一直在小公司工作，會影響自己之後進大廠逐夢嗎？
小公司和大公司到底有多不一樣？
不得不說，在大公司和小公司工作，工作體驗是完全不一樣的。
大公司制度完善，人員配置齊全，福利待遇也相對來說更有吸引力，職業培訓也比較健全，在這裡你會得到職業化的培養，會對你以後的職業發展產生很大的幫助。
但大公司因為發展久平臺大，所以壁壘森嚴，規章制度嚴格而繁瑣，晉升也需要時間。
小公司人少，發展時間較短，所以相對來說規章制度沒有那麼複雜，規矩少，環境自由。
對於很多小公司來說，行業領域比較新也比較有發展前景，所以工作節奏會比較快，而且可能會要求一個員工身兼數職，充分發揮自己的才能。
但小公司也會有不穩定，變數多的劣勢。
對於不同人來說，個人的工作和職業的追求不一樣，所以大小公司對他們的吸引力也不一樣。
HR在招人時是怎麼考慮的？
在考慮小公司跳大公司會不會有阻力的時候，我們先來思考一下，HR 是如何招人的。
公司在某個崗位有了缺口，需要招聘一名合適的候選人，HR最先考慮的，當然是有同行業背景或在相同等級公司工作過的有相關經驗的人。
也就是說，HR需要跟自己公司差不多，甚至有更成熟的公司工作背景的人。
所以，大公司出來的人，會成為各小公司的香餑餑，而小公司跳大公司，需要極高的個人能力和資質。
當然HR招人，候選人背景很重要，但招聘畢竟是個複雜的工程，需要考慮的能夠考慮的要素太多了：學歷、之前的領域、專案經驗、工作取得的成績…
都是可參考的條件。最終選定合適的候選人，靠的還是綜合能力。
所以，小公司跳大公司雖然有難度，但也不是不可能。
小公司跳大公司，需要做好哪些準備？
作為求職者，如果你一直很想進大公司，卻一直沒有機會進大公司，不要氣餒，把握小公司的工作經驗，為自己賦能，要為自己能收穫更好的機會多做準備。
① 豐富行業經驗
儘早確定你的目標和方向，早一點進入相關行業和領域，即使換工作，也要保持行業的一致性。
不要只侷限在自己手頭的工作，在完成好自己被安排到的工作的同時，積極加深自己的相關經驗，甚至有可能的話，嘗試更多性質和品類的工作，讓自己經驗豐富起來。
相關的工作都做過，細分的行業細節都有涉及，求職時的贏面也更大一點。
② 個人本身能力的提升
小公司的工作節奏是很考驗一個人的工作自主性和才能的，這樣的工作方式也是很好的鍛鍊自己的機會。
即使是在一個崗位做相似的工作，不同人做也會取得不一樣的結果。
精進自己的技能，提高解決具體事務的能力，讓自己的綜合能力得到發展，成為一個在任何環境都有價值的人才。
③ 把握機會
除此之外，也要掌握求職的主動性，把握好機會。
大公司的招人頻率是不低的，時常關注目標公司的招聘動態，把自己對標招聘需求，努力讓自己成為達到大公司要求的人。
等到時機成熟了，就可以投簡歷去面試。
面試過了當然好，不過也是一次可以汲取教訓的經歷，讓自己明白自己的短板在哪裡，之後更好的補上不足。
沒進過大廠不可怕，只要不放棄要求自己，讓自己成為一個亮眼的人，一定會有被慧眼識珠的那天。
當然了，也不一定非要跳進大廠，運氣好的話，把自己家的小公司熬成大公司，也不是不可能。
能跟公司一起發展壯大飛黃騰達上市敲鐘，似乎，成就感反而更大一點。
