職場跳槽

作為上班一族，我們每個人的工作歷程中都少不了跳槽這一行為。作為生涯規劃師金算珠覺得，跳槽的過程最重要的是要心態平和，不能虐驢——也就是不要和現在準備離開的單位把關係鬧僵。相信大家對於跳槽期間騎驢找馬的這種安...

MSN中國白領原生態系列調查於2006年11月拉開序幕，歷時一年，基於10萬多份有效問卷，分別圍繞白領消費形態、生活形態和工作形態，全面系統地展示了當前中國白領網民的特點和需求。報告顯示，在職業困惑方面，白領網民的職業安全...

在30~40歲期間，職場上普遍存在令人尷尬的瓶頸期。如果能夠找到癥結所在並有所突破，那麼遇到的困難只是暫時的玻璃頂；若是無法找到提升的通道，玻璃頂就會變成水泥頂從而封死了自己的出路。職業顧問建議，遭遇瓶頸期的職場人...

上週組內討論話題，有個小夥伴分享了一段他的裸辭經歷：當時覺得在職找工作很麻煩，接電話得偷偷摸摸的怕被同事發現，沒法總請假出去面試，還要應付大量的日常工作，算了算銀行卡上的餘額，索性就直接裸辭了。想著全力面試，找工作怎...

每到歲末年初，網上討論的最激烈的莫過於辭職、跳槽與年終獎。春節也就成了職場分水嶺。年前的小高峰是風向標、試水階段。緊隨其後的就是年後的跳槽求職高峰期了。想在這段時間，有所行動的職業人不少，但辭職後對職業發展...

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。將於2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》將給勞動者帶來什麼？以下記者就通過一些案例來分析《勞動合同法》...

新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。跨行跳隔行如隔山學外貿專業的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由於公司實行的承包制，李剛的底薪只有700元，其他主要靠業務提成。實習期...

作為過來人，自己覺得跳槽這點事很平常，不值得大呼小叫，但想想剛畢業的時候的迷茫，還是隨便說點過來人的感受吧。這就象充斥在網上的一些基礎教程，很多人感覺太平常，但也有很多人喜歡。希望這裡寫寫也能給人帶點啟發。跳槽是...

珠珠發現，年終跳槽似乎已成為一種職場現象。儘管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節，選擇了年終大逃亡：交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅，因為新公司急著有業務要開展。...

又到了一年的跳槽季，很多公司在這個時候都會有一定的準備措施，以防某些員工突然跳槽離職。對於員工來說，這個季節卻是一個機會，有可能更上一層樓的機會，也可能從火坑跳到了泥坑裡，那麼怎樣判斷自己是否應該跳槽呢？你安於現在...

跳槽這個語大家十分的熟悉，它原指牲口離開所在的槽子到別的槽子去吃食，現引申為人離開原來的工作，另謀高就。現代社會，職場競爭激烈，一旦工作不如意，或者錢途與前途不明，自然是“飢望炊煙眼欲穿”，再加上獵頭的推波助瀾，一旦有...

為了應對競爭對手登陸中國，一家電訊公司的亞太區高層對中國區的全體員工放下狠話：你們可以跳槽，但你得知道，任何跳到那邊去的人就別再想回來了。有的時候，這也僅僅是狠話而已，實在找不到合適的人，也不排除把叛將重新納入旗下...

中小軟體企業看好穩定型人才在近期舉行的中印軟體產業合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟體企業參差不齊，其中，中小型企業居多。在國際化的大環境下，中小軟體企業面臨著機遇和挑戰。而業內專家表示，人才短缺、資金不足、核心...

眼看著一年又快要過去了，同事們都風風火火地忙著歲前的衝刺，還有人在私下討論著年底的分紅。可這一切對Judy來說，卻好像渾然沒有關係，工作上也沒有激情。因為是新進員工，試用期還沒過，年底分紅拿不到倒也罷了，可關鍵是發現自...

大部分職場人，從剛畢業那年到退休，前前後後會在多個用人單位任職，跳槽也就成為了他們必然要經歷的事。那麼如果自己的領導在準備跳槽時，表示願意帶著自己一起去新公司發展，自己要不要跟著去呢？可以從哪些方面考慮來幫助自己...

追求高薪資已不再成為跳槽的主要動機。工作環境、人際關係、不用經常加班等軟指標構成的跳槽動機比重越來越大。在昨天舉行的2007中國人才服務業博覽會上，記者瞭解到，隨著《勞動合同法》即將實施，跳槽時也將面臨企業越來...

企業的中高層人才是企業的核心力量，所以中高階人才招聘在企業招聘中尤為關鍵。東方慧博的HR專家認為，高管跳槽動機主要有4個方面：自我實現、在工作和組織中的影響力、外在價值、其他價值。滿足個人的自我實現價值個人自...

想換工作，有時候是奇檬子不爽！如果因為一時衝動，倉促決定，可能後悔莫及。因此，當你有換工作的念頭時，要先冷靜思考，究竟是陷於情緒低潮所產生的心理反射作用，或是現在的工作不合志趣，非得壯士斷腕不可。上述兩種南轅北轍的狀況...

深夜，格子間、出租屋、停車場、馬路邊...還沒睡的年輕人開啟招聘網站，點開幾個崗位資訊，又看了看自己的簡歷，默默關上手機。“前輩都說，跳槽不要那麼頻繁，越跳越沒人愛。再堅持堅持，起碼做滿一年吧。”如果頻繁跳槽沒人愛，那...

又是一年準備過去時，很多職場人也開始蠢蠢欲動。一項關於年底職場人跳槽意向的問卷調研報告顯示，在參與調研的兩萬餘名職場人中，70%的人表示願意選擇在年底跳槽，在新的一年重新出發。但跳槽也同樣意味著風險，你確定對自己...

每到金三銀四求職黃金期，數以萬計的招聘資訊撲面而來，真真是挑逗得職場人心癢癢，想要跳槽轉行，最直白的目的莫過於升職加薪，也因而在2018金三銀四這個求職黃金期，也是跳槽頂峰期。在此之前，求職者內心實踐上還需演出一場“內...

“好工作是跳出來的。”這是一個招聘公司的廣告標語，當然也有點誇張，如果大家都不跳的話，他們就沒飯吃了。當然這句話還是有一定的道理，我們可以舉出部分案例來證明“樹挪死，人挪活”。只不過，我們同樣也可以舉出無數例子來...

領導跳槽帶你走，而你是否跟去新平臺，最需要弄清楚的就是，領導帶你走的深層次原因是什麼。通常來說，無非出於以下幾個原因：❶領導非常賞識你的能力，視你為不可或缺的核心競爭力；❷領導希望在新平臺能迅速建立一支...

辛苦了一年，如果公司不發年終獎，是不是覺得工作幹得特沒勁？可是拿了年終獎的照樣吃肉罵娘。一項新的職場調查顯示，有一半的職場人對自己的年終獎數額不滿意。記者採訪到的一項最新職場調查顯示，沒拿到年終獎的半數職場人看...

又是年終，跳槽熱在這個時候總會降點溫。由於年終獎的誘惑，工作做起來輕鬆了很多，甚至感覺老闆的臉色都比以前好看一些。可是，並非看似安分的白領們就真的沒有想法，他們中的許多人，都在憧憬著明年的跳槽。現在的安分，只是看在...