職場跳槽

每年春節過後的三、四月份，一直是職場跳槽的最好季節。抱著為未來早打算、早規劃的心理，剛剛進入1月份，就有不少職場人開始準備簡歷，動用人際關係，為新一年的跳槽做準備。這樣一來，熟悉相關法律就成為他們的必修功課。跳槽...

到了跳槽季節，很多人都蠢蠢欲動，明顯感受到身邊更多人需要工作和生活的平衡，於是產生很多降薪跳槽，降職跳槽的例子，身邊有幾個案例跟大家分享下：A因為在某網際網路公司折磨的無比煩躁，完全喪失了休閒時間，於是制定了個跳槽計劃，...

在職場，任何一個人做事情都應該遵守職場規則，職業經理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業經理人，他們有權利選擇與自己身價匹配的職位，但在跳槽時，也應遵守職場的基本規則。第一，職業人有謀求身價的權利。經理人，尤其...

一份對於300名企業中高層管理人員跳槽原因的調查顯示，跳槽為了薪水高升的佔比不到40%.國內的基金經理可以說是一個短命的群體。日前，有關機構調查顯示，中國的基金經理平均任期不足18個月。而在美國等成熟資本市場，基金經...

在充滿激烈競爭的經濟社會裡，人們的生活節奏也不斷加快，特別是面對企業人事競爭壓力，不少人甚至面臨下崗再擇業的危機。也許在涉世之初，他們也有自己的理想和抱負，並且兢兢業業、勤勤懇懇地努力耕作著，然而在真正操作的過程...

沒有經歷過跳槽的打工人不是好韭菜。職場老韭菜跳槽三要素：更高薪水、更大平臺、更好前景。什麼都想要，卻又經常什麼都找不到。要麼投了一堆簡歷，想去的公司連個面試機會也沒有。要麼歡歡喜喜去入職，發現賣家秀稍稍有點言...

當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大...

中央電視臺3月28日播出《東方時空》欄目播出你想跳槽嗎，以下為節目實錄：春天來了，萬物都開始復甦了，而對於很多上班族來說，跳槽的心也開始蠢蠢欲動，據智聯招聘網的統計，每年的3、4月份都是跳槽的高發季節。你想，這個時候一般...

參加短期就業培訓以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加短期就業培訓班也是一種快速的好...

先自問三個問題一、我在這家公司裡是否能得到最大的滿足感？二、個人的職業規劃和整個公司大環境是否契合？三、我在這家公司是不是還有可預見的上升空間？如果三個問題的答案都基本肯定，那麼你的跳槽似乎完全是針對你的老闆...

誰都希望下次的工作能好過目前的工作，誰也不希望自己的跳槽變成跳井，那麼到底怎樣的跳槽才能算得上是成功的經歷呢？郝健把成功跳槽的標準歸結為兩個前三個幹。兩個前就是前途和薪酬。這是職場人士普遍關注的兩個問題。據...

當下的職場離職跳槽多為年輕人的專屬，若要是到了中年，有了家庭，上有老下有小，此時與年輕人相比，跳槽就更加謹慎和糾結了，有的時候即使你對現狀不滿，也不敢輕易行動。其實，每個人都會遭遇自己的“中年危機”，這個時候你最需要做...

作為上班一族，我們每個人的工作歷程中都少不了跳槽這一行為。作為生涯規劃師金算珠覺得，跳槽的過程最重要的是要心態平和，不能虐驢——也就是不要和現在準備離開的單位把關係鬧僵。相信大家對於跳槽期間騎驢找馬的這種安...

十一長假過後，職場中並不如意的人們開始調整自己的心態，紛紛加入跳槽者的行列。無論是到網上搜羅資訊，還是到人才市場上走一遭，都將面對大量的招聘崗位。求職者面對這些海量資訊，如何分辨職位的有效性呢？要清楚這些，首先我們...

三月跳槽高峰即將來臨，這將給希望獲得職業提升或者轉崗機會的人提供一個很好的跳板。由於大量跳槽造成的崗位空缺，那些想升職的、想進大公司的、想轉崗的職場人士將會獲得難得的機會。很多人有備而來，準備在這個跳槽黃金...

沒有任何午餐是免費的。赫敦職業顧問在接受諮詢的過程中，發現有85%以上的諮詢者在自覺不適應現在的公司時，認為跳槽是第一首選。而他們跳槽的依據往往是憑自己主觀的感覺和對潮流的跟隨，只有9.8%的人會對新的職業做科學...

選工作究竟選什麼尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現代社會的不斷髮展，人們的擇業觀念正在發生變化，個人的發展和前途已成為許多擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第...

對許多辛辛苦苦工作了一年的上班族來說，歲末時節比過年更令人盼望的，恐怕還是一個結結實實的大紅包吧。年終獎金，往往是企業爭取員工忠誠度和穩定性的最重要手段之一，很多意欲跳槽的人往往就是衝著年終獎熬到了年底，也有人...

案例一：小趙剛從學校畢業時就到了現在的公司。開始，小趙工作很努力，多次受到上司的表揚，薪資也時常有一些意外的驚喜。可是三個月前，來了一個新上司。新上司工作方法與原上司工作方法完全不同，小趙不斷加班，做完的工作不再受...

跳槽，職場人繞不開的一個坎。在商品經濟社會，再沒有一個人可以打包票說，“我永不跳槽，我就在老東家工作到老。”不是現代人不再忠誠，只是當遇到瓶頸、有了更好的機會，為何不試一試。而根據我們統計，有超過4成的職場人在工作1...

在競爭激烈的職場環境裡，一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而人生不如意事常八九，在實際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿著微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛...

我平均每個月都要向公司上交一百多元管理費，同行都勸我跳槽。近日，記者從本市一些家政公司瞭解到，因為不願與家政公司分享勞動成果，年底前不少保姆紛紛跳離了家政公司，改由中介尋找東家。對此，家政專家建議市民，通過正規途徑...

職場中，很多人經歷過幾次跳槽，才最終找到讓自己滿意的崗位。有些人跳槽是因為找到了更好的機遇，而有些人跳槽則只是出於無奈。那麼，究竟該如何判斷自己是否應該跳槽呢？看收入在職場中，很多人工作跳槽就是因為對經濟收入有更...

跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業顧問，在這裡有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學問你知多少？職業案例：Steven，在一家從事銷...

在目下人才競爭愈演愈烈的情況下，保留人才是每個經理人和人力資源工作者的重要職責。如果一個對公司或部門很關鍵的人把辭職報告擺到你的辦公桌上，你才意識到他的重要性，那已經為時太晚。通常，一個人做出辭職的決定是要經...