職涯規劃

職業發展需要有全域性觀，每一次跳槽都應該是一次有效的積累，在個人職途上形成一個上升的臺階。盲目的從眾、或者為一時的意氣相爭跳槽，可能會破壞發展大局，得不償失。明確自己的職業目標和規劃，學會權衡各種職場因素的輕重緩...

從上海向陽生涯管理諮詢有限公司接觸到的大量個案來看，在為我們的個人客戶提供的服務中，僅僅瞭解個人的成長軌跡、從個人的發展前景來分析以及制定職業生涯發展計劃是不夠的。向陽生涯的職業顧問的建議是在考慮為個人提...

幫助員工認識自我、認識職業環境；幫助員工確定職業目標和職業發展道路；幫助員工擬定工作計劃、學習與培訓計劃以及幫助員工確定職位等。公司從以下幾個方面開展工作：1、提供專業的工具和技術。進行職業生涯規劃的第一步...

職業生涯規劃，一個關乎大學生的嶄新的、終身發展的大事。在不斷變化的社會環境中，如何根據自身條件和理想，準確定位，重塑自我，讓自己的人生得到最大化的發揮，值得我們大家探討。專業與職業----所學專業是否需要與未來的職業...

職業生涯規劃自30年前在美國誕生之後，被迅速引進到歐美國家並隨著需求者的不斷增加而備受重視，目前平均有超過七成的職場人群直接受益於職業生涯規劃。在中國，“職業顧問”也在幾年前被成功引入，並得到國內職業市場的認可...

如何讓職業規劃領航職業生涯在現實社會，職業的選擇會伴隨著人的一生。同時，在我們的職業生涯，能夠孕育出成功與發展的機會和通道，也會潛湧著失敗與停滯甚至倒退的風險和歧路。那麼，我們該如何應對無常的變化與挑戰，把握機會...

新的一年做的最有意義的第一件事就是學習了“時間管理”。之所以想起來學習一下時間管理，是因為我發現在過去的一年中自己迷失了目標，浪費了許多的好時光；因此痛定思痛，決定在這一年中利用好所有自己的時間，實現自己年度目...

想要在職場中脫穎而出，制定個人職業規劃是必不可少的，職業規劃的好壞可能會影響整個生命的歷程，那麼作為一個採購員，要怎麼做好職業規劃呢？自我評估，職業定位要根據自身的特質找到合適的定位，可以使用一些職業評估工具，如職業...

在職業研究領域關於“職業成才標準”主題研討會上，中國人事人才科學研究所副研究員羅雙平提出：以年齡為依據，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依此類推。二十歲至三十歲：走...

以下是我的一個學生的個人求職感受和經歷，她是學院簽約最早的幾個人之一了。所以當時知道她簽了聯合利華我馬上就和她說，還是寫一個小小的體會和經過吧。於是就有了這樣的文字。她本科和碩士都在一個學校，你如果瞭解她的...

臨近年底，很多人都感覺工作越來越忙碌，且一年辛苦下來，覺得筋疲力盡，職業壓力陡然增大。向陽生涯職業諮詢機構近日接待了不少遭遇這類問題的職場人士。當代社會沒有"stress"（壓力）這一詞彙就無法描繪現代的職場生活，不可否...

一半是海水，一半是火焰，在二者之間的動盪和招搖裡，營銷人常常容易迷失自己。短缺經濟時代，營銷人往往是機械、被動的族群，他們行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和發展機會。但時代不同了，經濟飛速發展...

1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識...

前言我們嚮往著美好的明天，所以一直為著心中的那個夢而奮鬥。大學生職業生涯規劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己的職業生涯進行規劃，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土...

我的職業似乎總處在轉折期裡，每一次變化既新鮮，又陌生，充滿了各種不確定的因素。先是從國企辭職去了一家金融機構，又跳槽到了財經報社。在外貿業務員和記者職業的交替中，我都找到了自己的位置。我的危機感是從報社將要進行...

向陽生涯專稿舉辦職業規劃大賽正成為各類高校就業工作的新潮流。近期，向陽職業規劃諮詢中心接到了多個來自高校就業指導部門的電話，邀請CCDM職業規劃師擔任該校職業規劃大賽的現場嘉賓。然而，在這些職業規劃選秀比賽的背...

我已經有七年人力資源工作經驗,大型民營企業集團/外資公司/外資辦事處都經歷過,最高職位做到人力經理,以前的從業經歷讓我體會最深的是:公司沒有發展,個人永遠不會有更大的發展,但我又不能總換工作,我想請教一下,HR從...

職業生涯規劃的三個支點在對自己進行職業生涯規劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什麼工作。當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業...

一個人要立足於社會，應該注重培養自己的實踐能力，全面提高自己的實踐素質，而不應該把精力過多地放在盲目的考證上。現在，“職業生涯設計”漸漸在上班族中流行，許多人正從盲目考證中解脫出來，給自己的整個職業生涯進行一個定...

——如何對新員工進行培養新員工是企業的生力軍，是新鮮血液，是企業的未來之棟樑。因此，企業招聘一位新員工後，並不意味著招聘工作就此結束，還需對其進行培養、指導，讓其發展，這才能達到招聘的目的。那麼對新員工進行培養我們...

我從未想過我的求職之路會走得如此艱難，雖然過來人曾告誡我：“生活是殘酷的，它會教給你很多。”但我不以為然，象牙塔的生活賦予了我意氣風發的豪情壯志，生活正等待著我去拼搏。大學畢業兩年中，我輾轉換了三份工作，但始終沒有...

單純的跳槽行為，正在向多重職業發展方向轉變。轉崗？轉企？轉行？在職場人在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工作那麼簡單。一項調查顯示，75％的廣州職場人有意願在未來的5年內改變職業發展方向，這一比例僅次於上海，高於北...

在參與面試的時候，一般都會問到一個問題：你的職業規劃是什麼？HR問這個問題的主要目的是：你的個人規劃是否與公司發展的方向一致。如果能在面試時清晰地說出自己的職業規劃，無疑是加分的，HR會通過你的回答來考量與崗位的是適...

你的職業定位好了嗎？上海外國語大學對外漢語專業研究生王欣小姐很高興地告訴銳泓，她已經在上班了，負責公司網路教學產品的設計。所從事的行業和自己的專業緊密相關，而且公司目前所做的專案是他上學期間一直想做而做為職場...

高管動向亞太區職位增加亞太區的高管職位增加迅速以往，高管的崗位在中國的數量很少，相應的，招聘的機會也就少。陳維說，原來許多跨國企業在亞太區的中心都在新加坡、日本等地，而近兩年，中國越來越成為許多跨國企業亞太地區的...