正規公司面試流程具體是什麼樣的（面試須知）

所謂面試，其實是考官通過與應聘者雙方面對面的資訊溝通和行為觀察，來測評應聘者是否具備與職業相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。在各種各樣的面試形式中，一對一面試是較為普遍的一種面試方式，那麼，正規公司面試流程具體是什麼樣的呢？

步驟一

電話邀約

很多公司HR在應聘者到面之前，會進行一個簡單的電話邀約，時間也相對比較簡短。電話邀約的目的主要是篩選合適的到面候選人，過濾掉一些不合適的人，雙方在電話中進行一個簡單的互相瞭解，HR會簡單介紹下公司基本資訊，以及招聘崗位職責等，然後再詢問候選人距離公司遠近、面試時間等，最終確定邀約名額，合理安排到面時間。電話邀約看上去只是安排一下面試時間，但這個時候面試其實已經開始了，表現不好的話可能直接被HR過濾，一定要做好準備！

步驟二

初步面試

電話邀約後，接下來就是面試的重頭戲了，要和HR面對面交流。這個過程相對來說時間較長。有的公司會進行問卷或者性格測試，然後開始面對面的面試，面試官瀏覽你的簡歷之後，前幾個問題一般都會是瞭解你的一些基本資訊，接著會問到你一些職業技能、團隊相處等問題，看你是否能夠勝任這個崗位。面對這些問題，一定要提前做好準備，可以提前調查公司背景，應聘崗位所需技能等，知己知彼，再結合自己的實際情況說明自己為什麼適合這份工作。記住，這個階段一定要從容自信，這場面試會再篩選掉一批人，進入最終的面試。

步驟三

最終面試

如果面試官認為你符合該職位的要求，並且也有能力勝任該工作，但是同期面試的候選人成績不相上下，那麼，接下來還會有一輪終面。所謂終面，就是最終面試，意味著最終留下一人或幾人，能進入到這個階段的候選人，已經非常優秀了。終面一般會是部門的領導公司的高層進行面試，在這個過程中公司的高層會對你有個全面的瞭解，候選人需要注意自己的穿著、言行，對公司的瞭解程度以及自身的專業素養！