孔子曾說“人無禮，則不立”，沒有禮儀不講禮貌，就難以有立身之處，而我們在職場中，如果不講禮儀，就難以建立起好的人脈圈，難以在職場上有個更好的發展，在求職中沒有禮儀，很可能就過不了面試，我們重點來說一說面試中的職場禮儀。
職場禮儀，從接聽面試電話開始
如果對方是電話通知我們的，那麼給我們打電話的會是HR部門的人，你在接聽中所表現出的狀態，有可能會被他反饋給部門其他人員，其中有可能就有未來的面試官。
如果當時不方便接聽電話，向對方說明，並告知什麼時候給對方回電；還要要做好記錄，不要給對方增加麻煩，比如把地點發個定位給我，坐什麼車可以到之類的，這些都是你應該具備的能力，另外要注意基本的禮貌用語，向對方表示感謝。
把握好給面試官的第一印象
面試中的前3分鐘，可能已經決定了你面試的成敗。
在心理學中有個“首因效應”，就是說第一次印象對今後交往關係的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。面試中，你留給面試官的第一印象如果是好的，那麼可能接下來面試官在不斷挖掘你的優勢、和崗位的匹配度的過程中會感覺“我就覺得這個挺靠譜兒”，來佐證自己前3分鐘的判斷。
如果你給他留下的第一印象是不好的，那麼後面的面試過程中他都在印證“我就覺得他不太行，果真是不行”。
樹立良好的職場形象
關於第一印象，其中有93%來源於我們的外表形象和行為舉止，只有7%來源於我們的語言溝通的內容，所以我們要有良好的儀態儀表形象。
服裝根據我們應聘的崗位來，如果你要去一些銀行、證券、投資這樣的行業，那麼就需要非常正式的正裝，而如果是應聘一些非正式的廣告、藝術、創意類那麼就不用這麼正式了，大部分的行業只需要大家乾淨、整潔，得體，能夠體現出良好的精神風貌即可。
面試中一些基本的禮儀
比如守時不遲到，進門要敲門，在允許後再落座，對面試官的問候與感謝等也是需要注意的。
面試過程中可以適當微笑，回答時，眼神與提問的面試官進行交流，看對方額頭位置即可，不要盯著眼睛看，這樣會給自己太大壓力，回答結束後可以說一句“以上是我對這個問題的回答，謝謝”，讓對方知道你說完了。
在語言表達上，要口齒清晰，語言流利；語速平和，音量適中。
瞭解一些肢體語言的含義
許多面試官閱人無數，也懂一些心理學知識，他們可以通過我們在面試中的一些微表情或者肢體語言來判斷我們的狀態，以下內容供大家參考，避免出現一些不利於自己面試表現的行為。
同時我們也可以根據面試官的這些微表情和動作，來判斷他對我們的看法，及時做些調整。
面試結束後的禮儀
在面試結束以後，要收拾好自己的物品，還原座椅，禮貌的與面試官道別，出門時輕輕把門帶上。
如果你對這份工作非常在意，那麼面試後24小時內還可以向對方發出感謝郵件或者簡訊，一方面體現出你的素養，另一方面還可以就自己的能力優勢做一些補充說明。
最後耐心等待面試結果。
