在新形勢下，社會土壤還沒有完全淨化，腐敗現象依然存在，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵。下面本站小編整理了人防辦副主任個人對照檢查材料，希望大家喜歡。
通過自己找、群眾提、上級點、集體議和互相幫，深查細找，共計四大方面22條問題（政治紀律及作風6條；“四風”突出問題13條；選人用人1條；關係群眾切身利益和聯絡服務群眾“最後一公里”2條）。這些發生在自己身上的問題，有的還很嚴重，為向靈魂深入掘進更深，進一步明確今後的努力方向和改進措施。現個人對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”、省委“六條意見”和市委實施細則、轉變作風的基本情況
（一）遵守黨的政治紀律情況
在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的權威。對黨的路線、方針、政策執行堅決。存在的問題有：一是對上級的政策有時理解還存在有偏差，貫徹執行時有走樣的現象。認為只要對人防工作有利，打點“擦邊球”，打點折扣不是大問題；二是對一些損害黨的形象和威信的言行及時制止不力。在聽到一些小道傳言、不明訊息時，只是做到自己不聽、不傳，一走了之；三是有的政策出臺後，落實不及時。當政策規定關係到本辦和幹部群眾路利益時，存在等待觀望，看其他單位如何做。如：辦公用房雖然按標準規定進行了調整，但並不及時。
（二）貫徹落實中央“八項規定”、省委“六條意見”和市委實施細則、轉變作風情況
堅決擁護中央“八項規定”、省委“六條意見”和市委實施細則。結合本辦實際修訂完善“三公”經費管理規定，並帶頭執行，切實轉變作風，以自身的行動帶動大家。存在的問題有：一是思想認識有差距。對遵守各項規定有應付檢查、矇混過關的想法，因而抓得時緊時鬆；二是在公務接待工作方面，沒有完全把握好標準，控制好陪同，嚴格落實公務用車管理制度仍未完全落實到位；三是對機關厲行節約、公務開支存在把關不嚴。
（三）對廉潔從政的八個具體問題的說明
1、“三公”經費支出情況
上半年個人“三公”經費支出合計為2萬元，其中公務接待0.2萬元，未因公出國出境，車輛執行經費1.8萬元。
2、職務消費情況
認真落實各項規定，辦班子成員沒有規定數額的個人職務消費經費。在消費方面注意公私分明，無利用職務之便進行高消費、奢侈浪費行為。
3、人情消費情況
人情消費僅限於親屬、朋友、戰友之間，一般單次消費控制在300元左右，且只限於婚喪嫁娶等活動。
4、出入會所情況
從未出入過私人會所，未接受和零持有私人會所會員卡。承諾今後自己絕不出入私人會所，絕不接受和不持有私人會所會員卡。並承諾督促要求所屬黨員幹部不出入私人會所，不接受和不持有私人會所會員卡。
二、“四風”等方面存在的突出問題
（一）形式主義方面存在的問題
1、政績觀發生偏差，好大喜功。重視有看頭、有形象，出政績的事，抓的力度大。忽視難度大，耗精力，出不了成果的事，投入的精力少。人防工程是人民防空的重點工作，分管工程這幾年，在新建工程上投入大量精力，面積大幅增加，質量大幅提升，審批一個驗收一個。萬佳、吳都春天、鄂鋼千套工程等人防地下室都為鄂州增了臉面。但對自建的地下商場和社會上老工程的管理維修、開發利用上不願花費過多的精力去研究，去解決。致使有的地下室陳舊破損、裝置老化，開發利用效果不好，有的工程甚至閒置。
2、學習缺乏自覺性，制度流於形式。抓學習時緊時鬆，有時滿足於已有的知識積累，有以幹代學的現象，當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，學習效果不佳，難以適應新時期的需要。學習制度流於形式。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。人防辦規定每個週五組織全體人員學習政治理論、上級檔案和人防業務知識，但分管此項工作的我根本沒有落實好。
3、學用結合的關係沒有處理好，運用理論指導實踐不緊密。忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，造成理論指導實踐不足，由於人防業務知識掌握不紮實，導致對某些分管工作指導不到位。
4、工作作風欠踏實，缺乏求真務實精神。工作追求速度，滿足完成，標準不嚴，質量不高。對於部分次要的工作，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。
（二）官僚主義方面存在的問題
1、有長官習氣，存在官本位主義。轉業已13年，但在部隊喜好發號施令的長官習氣仍多多少少存在。對分管的工作，自以為很精通、瞭解，不願徵求下面科室意見，有些工作只做安排，不教方法，不提要求。有時方法簡單粗暴。下屬彙報一般性工作，道聽不聽，隨便表態，一次服務處的原負責人彙報扶貧工作，沒按我的意見辦，並作解釋，我大發脾氣，還摔破了杯子。事後她找我說了她的難處，我也感到很後悔，既傷了同志之間的感情，又傷了幹部的心。
2、群眾意識淡薄，為民服務的宗旨淡化。深入基層的主動性不強，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，不能真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
3、調查研究缺乏針對性，對基層情況的瞭解還不夠全面、系統。工作方法簡單，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面，對幹部思想狀況和基層幹部職工生活情況瞭解不多。如原審批科張靈光同志平時工作很不錯，四月份工作不在狀態，檔案的整理沒有按時完成，在召開科務會時我批評了他。根本不知道他家有特殊情況，當時他愛人懷孕反應大，身體又不好，要經常到醫院看病，他岳父當時也得了癌症，壓力特別大。由於對他生活情況不瞭解，關心不夠，致使該同志背上了思想包袱，挫傷了工作積極性。
4、落實效果差，督查浮於表面。檢查工作時對實際情況和實際效果掌握不透，督查工作拉不下面子，推動工作落實力度不大。自己往往把工作佈置下去後，只問結果，不問過程，工作不深入，統籌性不高。去年辦榮譽室的建設，雖有安排佈置，但沒有具體指導，督辦。建設中裝修標準低，設定不合理，致使重新返工，造成了時間和經濟上的損失。
（三）享樂主義方面存在的問題
1、進取精神不強，創新意識欠缺。陶醉於已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。對人防工作的長遠建設、整體發展考慮得不多。充分發揮主觀能動性不夠。侷限於上級佈置什麼而做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。
2、滿足於現狀，缺乏工作的主動性。客觀上強調工作忙、事務多，不耐心，不耐煩，有得過且過，等待觀望思想，認為上有一把手，下有科長、處長，作為副職，擔當不夠，少了些艱苦奮鬥、善於創新、勇於開拓的精神，享樂於按部就班的安穩工作。
3、辦事求穩怕亂。分管的工作較多，感到壓力大，顧了這頭顧不了那頭，一頭重一頭輕。工作束手束腳顧慮較多，對工作中存在的困難思考的多，下大力氣解決的少，無形中多了一些惰性。
（四）奢靡之風方面存在的問題
1、堅持用黨員幹部廉潔自律的有關規定約束自己行為還有差距。有到基層調研、指導工作就餐不交伙食費現象。中央“八項規定”出臺之前，也參與過公款請客現象。
2、對機關厲行節約要求過於放鬆，過緊日子的思想樹立得不牢。對鋪張浪費行為監督把關不嚴，特別是對用水、用電、易耗品的監管不到位。
（五）選人用人方面存在的問題
1、對照《條例》認真自查，本人在選人用人上嚴格要求，帶頭執行。今後，我將認真學習《幹部任用條例》，嚴格貫徹執行《幹部任用條例》，嚴守幹部人事工作紀律，堅決抵制選人用人上的不正之風。在選用幹部時，客觀公正地評價和對待每個幹部，不打招呼，不遞條子，不拉票賄選，不跑風漏氣。同時，要求黨員幹部不跑官要官，不拉票賄選，不違反《條列》規定。
（六）關心群眾切身利益和聯絡服務群眾“最後一公里”的問題
1、群眾工作經驗缺乏，不能真正接上地氣。滿足於浮在面上，到基層也是走馬觀花，看看材料，問問情況，聽聽彙報，對深層次的情況不瞭解，或者碰到難題繞道走，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，沒有真正關心群眾想什麼、盼什麼。人防辦聯絡的有“三萬”村、結對村、扶貧村、派駐黨組織第一書記村，每次下到村沒有紮紮實實住過一天，都是上午去下午就返回，瞭解不到什麼情況，解決不了什麼問題，指導作用不大，是一種應付。
2、為民服務缺乏積極性和主動性。對群眾反映的困難和問題，重受理，輕反饋；重調研，輕落實。有的工作推到群眾自己去跑去問，對一些需多部門協調辦理的事情，主動關心不夠，協作配合不力。如：辦6名職工江邊住房沒有房改的遺留問題，群眾一直有反映，我分管機關後，曾安排服務處的同志到房產、財政等部門摸情況，跑手續，並進行了評估，結果沒有跑下來，我也沒有親自去協調，群眾有意見，這是服務群眾意識不強的表現。
三、產生問題的原因分析
深究以上突出問題的本質、根源和原因，主要是自己主觀世界、宗旨意識、黨性修養和革命事業心等出現了問題。
（一）放鬆了主觀世界的改造
作為一名黨員幹部，受黨培養教育多年，對加強世界觀、人生觀改造、堅定理想信念沒有動搖，始終堅定對馬克思主義信仰；堅持對共產主義的理想追求；堅決走中國特設社會主義道路。但放鬆了改造，思想上的高度警惕性、警覺性有所下降，面對新的形勢、新的時期，如何與時俱進地開展思想教育，加強對世界觀、人生觀的持續改造，結合得不夠緊，堅持得不夠好。忘記了黨的艱苦奮鬥作風傳統，過緊日子，過苦日子的思想有所放鬆。特別是辦公室搬到新的位置，環境變了，條件好了，產生在休息之前也該享受了的想法，沒有勇氣對機關的管理持之於嚴，有顧面子、怕得罪人的顧慮。在接待方面，講感情、愛排場，認為把酒喝好了就是陪好了，就是對客人尊重了，就是講感情了，領導就會對工作滿意了，客人就會對所協調的事情給予方便了。其實是損害了黨的形象，違反了政策規定，喝壞了自己的身體。
（二）放鬆了宗旨意識、群眾觀念的培養
對新時期堅持黨的群眾路線認識不深，在全心全意為人民辦事，對人民負責、向人民報告、讓人民滿意的主動性上顯得不夠，在代表人民群眾根本利益的思想上有折扣，公僕意識不強，從而導致在工作中自我要求不嚴，標準不高，進取精神欠缺，設身處地考慮群眾的冷暖得失少了。不能和群眾打成一片，交心談心，也就不自覺的拉大了與群眾之間的距離，不能真正感受到群眾的所期所盼，不能瞭解到群眾的所想所願，也就未能真正解決好、服務好群眾最後一公里問題。對照焦裕祿精神，自己確實存在很大差距。
（三）放鬆了黨性修養鍛鍊
加入中國共產黨30多年，雖然長期接受黨的教育，但不能經常用黨章這面鏡子反覆照照自己，不能經常用黨員標準的尺子量量自己，不能經常用用焦裕祿精神衡量自己，久而久之，放鬆了黨性修養鍛鍊，宗旨意識淡化。淡忘了“我是誰，為了誰，依靠誰”，對公僕身份產生了錯位，顛倒了黨和群眾的關係，在工作中群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主管意識成分多，為群眾想的少，做的少，服務群眾下不了真功夫。為群眾服務思想問題沒有從根本上解決好。
（四）放鬆了對革命事業的追求
參加工作接近40年，歲數也快到休息的年齡，由之產生船到碼頭車到站的想法，對自己要求放鬆了，考慮個人榮辱進退多了，考慮人防事業的發展和群眾切身利益少了，工作滿足於完成任務不出問題，滿足於自我感覺良好的狀態中，創新意識淡化，工作激情不高，缺乏主動性，創造性，特別是對機關的管理失之於寬，對機關的一些不良現象不抓不管，不批評，睜隻眼閉隻眼，當“老好人”，助長了不良現象的滋長。左顧右盼，前後比較，對分管的工作認為年年有突破，逐步在規範，已感到很滿足，安於現狀，不思進取。
四、今後的努力方向和整改措施
（一）加強勤學善思，增強理論水平
我將堅持不懈地認真學習馬克思主義理論，中國特色社會主義理論體系、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入學習貫徹習近平總書記一系列重要講話精神，做到真學真懂、真信真用、真抓真改。堅持理論聯絡實際，進一步端正學風，老老實實、原原本本學習，聯絡實際思考，紮實深入實踐，做到以知促行，以行促知，知行合一，堅持辦規定的學習制度，每週五學習落實要堅持好、落實好。堅持政治理論學習與業務知識學習相結合，以科學理論和高新知識武裝頭腦、指導實踐，推動工作，不斷提升理論素養和履職盡責的能力水平。
（二）改進工作作風，增強宗旨意識
牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。把維護和實現人民利益放在首位，把個人的追求融入黨的事業，人民的利益之中，堅持黨的事業第一，人民的利益第一。保持思想道德的純潔性，正確對待權利、金錢、名利。生活上要艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。工作作風上要深入實際。廣泛傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立樸實的真感情，以心換心，以情換情。做到開展經常性的與幹部職工交心談心，切實解決好群眾實際困難和問題。按要求每年下基層不少於60天，每月要到“三萬”村、扶貧村、結對村和派駐第一書記村調研一次，指導村經濟發展，農民致富。努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的束縛，破除畏難情緒，迎刃而上，積極工作。善於從政治、全域性的高度認識瞭解，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入工作，努力提高工作能力和服務水平。
（三）務實創新，增強工作實效
堅持解放思想，實事求是，與時俱進。在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念，工作方法和規章機制的創新，最後達到工作成效的提高。要不斷完善和總結工作經驗，開闢新思路，研究新方案，拿出新舉措，放開手腳，敢抓敢管，不怕得罪人，努力開創工作新局面。集中精力對城區的人防工程進行普查，加快開發利用進度。始終圍繞人民防空的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹落實上級的各項決策和部署，嚴格按規章辦事，盡職盡責做好各項工作。
（四）保持清正廉潔，增強拒腐防變能力
在新形勢下，社會土壤還沒有完全淨化，腐敗現象依然存在，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵。在拜金主義、享樂主義和極端主義的侵蝕面前做到一塵不染，一身正氣。加強道德修養，樹立正確利益觀、榮辱觀、道德觀和人生觀，追求積極向上的個人生活情趣，帶頭弘揚社會道德風尚，始終做到清正廉潔。堅決抵制歪風邪氣，自覺與各種腐敗行為和現象作鬥爭，身體力行遵守清正廉潔的各項規定，以良好的行為創造人防事業發展的健康環境。
