我們都知道，一份精心製作的簡歷對於成功拿下offer是多麼的重要。據相關資料顯示，在篩選簡歷時，HR通常會用5-15秒對簡歷進行“硬條件”篩選，之後在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。
對於大部分HR來說，彩色簡歷和黑白簡歷的區別並不是很大，他們會更注重簡歷的排版、內容。不過仁者見仁，智者見智，不同的行業，不同的公司，不同的面試官，都會對簡歷存在不一樣的關注點和要求。
但總的說來，簡歷製作還是有一定規律可循的。
行業崗位（區分）
A 專業性——黑白簡歷
專業性指，電氣工程、醫藥、法務諮詢、生物科學之類的行業崗位。
對於職業化程度要求比較高的企業與崗位來說，簡歷最好採取嚴肅簡潔風。
不需要鮮豔的顏色進行修飾， 只要運用好字號、間距、圖示、排版使簡歷層次分明、清晰直觀。
B 創意性——彩色簡歷
廣告設計、遊戲音樂、網際網路的行業中，企業文化多為開放、自由、有創意，因此該型別的企業對於簡歷沒有硬性要求。不過，一份彩色的簡歷總歸能體現自己的設計思維、審美特點。
這型別的簡歷可根據自身需求和公司文化相結合進行製作，但是注意簡歷不要超過三個顏色、不要使用過多的強烈對比色。
如果你想突出展現自己的設計能力以及色彩掌握能力，那最好附件自己的設計作品，而非花哨的簡歷。
色彩心理會影響HR對你的個人印象。例如，冷色調容易讓人覺得穩重、理智、冷靜，暖色調更顯得積極、熱情、活躍。可根據崗位特點和自身性格相結合，選擇合適的主題色調。
排版分佈（通用）
1、模組重要度劃分遵循從上至下、從左至右的原則
2、模組重要性：個人簡介>在校經歷>實習經歷>教育背景>專業技能>獲獎榮譽>自我評價
3、個人簡介（照片+個人資訊）通常放在①
4、佔比最大且處於中心位：在校經歷+實習經歷（根據自身優勢調整位置和內容）
5、同時課程種類資源豐富，各行各業都有，總有人需要
6、對前三個模組沒有提及的情況進行補充說明，如榮譽情況、自我評價等
照片選擇（通用）
1、正臉照、近期照（最好採用證件照要求）
2、可淡妝，職業裝可根據崗位特點選擇（如銷售/市場崗可選擇活潑外向的裝束）
3、不可使用藝術照、自拍照、遠景照、過度美化照片
內容資訊（通用）
1、個人資訊：
聯絡方式只填手機號、郵箱和微信即可
政治面貌除非黨員否則不填
愛好特長有選擇性填寫，可不填
2、教育背景：時間（精確至月）、學校、學位、專業
3、專業技能：證書名稱（可填時間精確至月）
4、在校/實習經歷：可採取STAR法則（即“情境-任務-行動-結果”)，順序按時間就近原則
5、獲獎榮譽：榮譽稱號（可填時間精確至月）
6、自我評價：介紹自身綜合素質及性格特點，80字以內，切勿用“本人”開頭
列印要求（通用）
1、照片：
切勿黑白列印照片，如果選擇黑白列印簡歷，則需要自行貼上彩色照片
彩打時，則注意畫素大小，避免失真模糊
2、紙質：
如果能夠使用專業的列印紙來進行列印，也會取得更好的效果
這類紙通常更厚一些，即便只有1頁，拿在手裡也有足夠的份量，容易引起重視
3、證書：除非是專門對證書有要求的企業，大部分製作簡歷時，不用附帶彩打的證書
