2.對黨風廉政建設主體責任和監督責任的重要性和必要性認識不足，落實的不徹底。比如：總認為黨風廉政建設是紀檢監察部門的具體業務，平時僅僅滿足於開個會、講個話和籤個責任狀，認為這樣就履行了職責，具體研究和推動黨風廉政建設相關工作力度不夠。再如：對分管部門的黨風廉政建設責任的分解、檢查考核等推動責任制落實的具體工作，自己很少過問，殊不知落實黨風廉政建設直接關係到反腐倡廉工作的成敗，作為政府黨委班子成員，履行好“一崗雙責”義不容辭。
3.用發文和開會部署工作的習慣仍舊存在。會議多、檔案多的問題沒有得到根本解決。可籤可不籤的檔案也簽了，自己在把關上是負有責任的，說明對中央、省委市政府規定還是沒有“內化於心，外化於行”。公務接待、公費支出標準還有超標現象。有時“熱情”、“大方”的老習慣仍有所表現。比如：在接待職務高的領導和重大專案投資商時，有時往往考慮政府形象，怕沒有面子，導致在接待中存在超標現象。再如：有時考慮場面，在陪同人員安排上，要求相關部門單位陪餐，增加了接待開銷。對不正之風抵制不夠。作為分管機關分管領導，忽略了對餐桌上、辦公用品、公務用車等浪費現象的監管，對現今社會、單位範圍內存在的奢靡之風的危害認識得不足，指導、監管方面還存在欠缺。歸根結底還是我本人對不正之風抵制不夠，思想上開了口子。
4.理論學習不夠深入。部分黨員領導幹部，在學習上存在實用主義現象，業務技能學習多，政治理論學習少。在政治理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，沒有要求就不會主動的去學習，對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統。學習缺乏鑽研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鑽”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻；學用結合不緊，在理論聯絡實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時比較注重工作業務，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。
5.工作思想不夠解放。部分黨員領導幹部，對推動某項工作發展的舉措研究比較少，視野不夠開闊，思想較為保守，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。瞭解面上工作和一般性情況、蹲點調研少。比較注重重點工作，對一般性工作存在要求不嚴格，只是完成了標準底線，沒有在質量和標準上提出更高的要求。
6.創業幹事的勁頭不足。部分黨員領導幹部躺在功勞簿上，洋洋自得，存在安於現狀、居安而不思危的思想，缺乏爭創一流、勇於奮進的勇氣和信心。部分黨員領導幹部，安排工作時部署多、檢查落實少。遇到困難和矛盾，有為難情緒、依賴思想，或是過得去就行和怕麻煩的思想，而不是儘量爭取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重擔、敢於盡責、鍥而不捨的工作精神。
7.績效考核的力度不夠。在日常管理活動中，部分領導幹部存在當老好人的心理，不能時刻按照原則辦事，在原則與感情發生衝突時，有時講人情、顧面子，怕與人產生矛盾，過於注重別人對自己的評價，對他人的意見、建議即使有一些不同的看法，也不願意當面提出來，不能以公正、客觀的視角對待問題，團結各方面同志意識和能力不強，缺少大局意識和整體觀念，看待問題視角不夠高。
8.民主集中制堅持不到位。部分領導班子成員參與民主決策的意識不強，有時存在“事不關己，高高掛起”的現象，只對自己分管的工作或感興趣的事項予以關注，對自己沒有分管的工作或不感興趣的，往往都以不瞭解情況、不屬於分管範圍為由，很少提出不同意見和有益建議。
9.紀律和規矩意識不強。個別黨員幹部紀律和規矩意識不強，對於本單位規定製度未能做到嚴格執行，比如有些黨員領導幹部，沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，還自以為是、各行其是，總認為自己是領導，誰也管不了，該報告不報告，該請示不請示。有的黨員領導幹部，則無視政治紀律，熱衷拉團伙、打親家，搞“圈子文化”、“親家文化”，造成單位烏煙瘴氣，影響了黨的形象。
10.政策執行不到位。部分黨員領導幹部，習慣於“破違規定論而不違規”，對於上級管理部門所做決定和安排，研究不夠，理解不深，存在應付差事、得過且過的思想。因而對個別重大決策部署理解不深不透，直接造成貫徹執行不全面、不深入，在具體落實上存在作選擇、搞變通、打“擦邊球”、踩著政策邊線走的現象。
11.激情減退不願擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入，權力空間小了，監督問責嚴了，脫貧攻堅、產業發展、專案建設，工作壓力越來越大，崗位風險越來越高。部分黨員領導幹部畏難厭戰，不願吃苦，幹事既缺乏激情，又缺乏韌勁。有的同志怕“捅婁子”，怕丟選票，奉行“好人主義”，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲學，遇到問題不敢大膽批評和管理。在歷史遺留問題處理上，有的瞻前顧後，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發展難題能力不足，奉行有多少錢辦多少事，習慣於等專案、等政策、等投資，延誤發展機遇。
12.組織觀念不強。部分領導班子成員藉口忙於日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，參加也只是出場，作指示，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。有的領導同志對組織程式不重視，未按規定按程式向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項。專題民生活會“辣味”不夠，分析問題避重就輕，就事論事，自我批評蜻蜓點水，不痛不癢，批評別人“和風細雨”，未及實質。僅僅是辦辦講堂、學學檔案、看看專題片，聯絡實際不夠，針對性不強，思想交流不深。談心談話不充分，主要領導和班子成員之間談心談話較多，班子成員之間，班子成員和分管聯絡單位負責人開展經常性的談心談話不夠，班子成員帶頭接受黨員、幹部約談很少。有的談話注重了工作交流，對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。
13.“兩個責任”落實不到位。推進黨風廉潔建設和反不廉潔鬥爭“不溫不火”，滿足於開會佈置、發文傳達，班子成員親自督查督辦較少，個別工作有“停在路上、懸在空中”的現象。個別單位執行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅決，對有的問題就事論事，舉一反三不夠；對有的問題整改緩慢，甚至邊改邊犯。監督執紀不嚴格。雖然制定了若干規章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規舉措上，對幹部監管力度不夠，沒有執行好監督執紀“四種形態”，對一些影響黨員幹部形象的人和事，沒有及時進行批評教育，很多時候都是講得硬，執行軟。
14、從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化於心，外化於行”。
15.對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痺思想。
16.個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。
17.有關規定執行不夠嚴格。一些時候由於工作緊急，沒有嚴格執行落實請示報告制度；平時工作中，對於個人重大事項的變動疏於及時請示報告。
18、工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，瞭解面上情況多，發現深層次問題少。
19.在聯絡群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少；對於群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮；對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙於情面，有被動陪餐和超標準接待現象。
20、責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、迴避矛盾的現象。如，對一些信訪案件舊賬，由於缺乏擔當意識，以已經有領導協調過不願過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意願不足。
21.工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲於應付，放鬆了對工作標準的要求，滿足於不出錯、過得去；有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安於現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。
22.拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，有時習慣於憑經驗考慮問題，習慣於用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少；有時習慣於“等”，等工作部署，等紅標頭檔案，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。
23、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰鬥性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規範，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。
24.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差。一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻；存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態、泛泛提要求；對待上級檔案，上行下效、照搬照抄，存在以“檔案落實責任”現象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措；對分管部門個別黨員幹部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。
25.艱苦奮鬥的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。自己放鬆了自己，降低了標準，有時把自己混同於一個普通黨員，沒有很好的起到模範帶頭作用。
26.對政治紀律內涵認識不清、瞭解不全、把握不準的問題。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同於政治上合格，認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今後也不會有”的模糊認識。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，尤其是意識形態領域的複雜鬥爭，缺乏必要的警惕性和鑑別力，認識不到問題的性質，看不到潛在的風險。
27.執行上有不到位的地方。存在著與單位、或個人關係不大，結合不太緊密、或者執行中有困難的，就採取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現。
28.貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現象，尤其是在工作的決策上，事先沒有徵求同志們的意見建議，有臨時動議現象，發揚民主不夠充分。帶頭落實組織生活制度不經常。特別是在“三會一課”等黨內生活制度的落實上，存在有缺席參加的情況。三是在執行黨組決策部署上，結合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題。
29.認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態、融入新常態、把握新常態的能力不強，特別是在黨建工作上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對業務工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設特別強調少、要求少、過問少。
30.理論學習不夠自覺。時常滿足於已有的理論知識和水平，對新時期黨的創新理論的學習也是停留在表面上，學習的主觀能動性不足，存在以幹代學、被動學習現象。比如：有次市委理論中心室組織學習時，自己卻在看XX人大領導要來我市視察XX鎮的通知，心裡琢磨著如何彙報的事情，不能專注學習，這樣看似沒有耽誤工作，實則是丟掉了一次寶貴的集體學習機會。久而久之就會存在理論素養下滑的危險。再如：在今年全省黨員幹部線上學習的時候，要求副縣級以上領導網上線上學習時長不少於50課時，而自己由於平時忙於事務性工作，只是粗略的學習了幾課時後，便把剩餘任務交給了辦公室的人代為學習。現在想起來，的確是耽誤了一次學習的大好機會，直接影響到自身的思想整治素質和履職能力的提升。今後一定努力改正，讓理論學習貫穿終生。
31.惰性思想有所抬頭。在工作繁重艱難、特別是自己身體健康出現問題時產生過這麼累為了什麼的惰性思想。比如：總覺得自己到知天命之年了，已成長為副縣級領導幹部，有了一定的社會地位，家庭和睦溫馨，主觀上產生了“歇歇腳”和安於現狀的想法，在工作態度上，有時會產生吃這麼苦能夠換來什麼，值不值得的困惑。再如：在生病住院期間，很多人都對我說，為工作累壞了身體不值得，那時候思想上真的是產生了動搖，覺得常年“5+2”“白+黑”的幹工作，放棄了陪伴家人的時間，而周邊有的人沒有象自己這樣辛苦，也是當官發財不耽誤，自己這麼幹不值得。現在回頭想，對照焦裕祿、孔繁森、沈浩、楊善洲等共產黨員為事業奮鬥終身的先進事蹟，自己覺得十分汗顏和無比的羞愧。
32.依法行政的自覺性不夠強。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提工作要求多，提政治紀律要求少。在實際工作中，有時考慮執行難度、地區利益等因素，對上級安排工作不能一板一眼的執行。比如：XX市出臺了支援房地產業加快發展優惠政策，但在具體執行時，自己考慮到如果執行上級政策，當地本就緊張的財政又會減收一部分資金，所以就在執行上打了折扣，搞了變通。再如：對個別重大專案，因為專案關係經濟發展，關乎地方經濟利益，所以在辦理手續、行政事業性收費方面收取、專案建設方面給予的政策過寬，打了“擦邊球”。
33.自律意識有所退化。對反腐倡廉的緊迫性、危害性、長期性、複雜性認識不足，對新形勢下出現和滋生的“四風”問題，沒有態度堅決的反對抵制，對厲行節約、反對浪費方面標準不高，要求不嚴。比如：自己有時放鬆了自我要求，在工作、生活中一些細節環節上做得還不夠好，工作中批評和自我批評還不夠，主觀認識上有偏差，有時安於現狀，艱苦奮鬥的精神有所減弱。再如：作為分管機關事務、財政支出的分管領導，忽略了對餐桌上、辦公用品、公務用車等浪費現象的監管，有時也會礙於情面參加過一些宴請活動，對一些鋪張浪費現象糾正得也不徹底。反思自己做過的不嚴謹的事情，與焦裕祿同志高尚的道德情操相比，自己的精神世界還有不少汙垢。
34.調查研究做得不夠好，有時為了完成任務而調研，缺乏主動性。有時搞調查研究，做得不夠深入，沒有完全掌握真實情況。比如：工作中存在著不同程度的盆景式調研、參觀式調研、安排式調研等情況，更多地表現在到基層只看典型，不看全域性；走馬觀花，蜻蜓點水；讓看什麼看什麼，讓聽什麼聽什麼，對真實的情況掌握打了折扣。此外，在工作中打基礎、管長遠的工作做得不夠，為了快出形象、出好形象，幹了很多面子活，有時還脫離了實際。再如：在今年XX市城鎮“綠葉杯”競賽活動迎檢工作時，自己認為只要抓好面上的工作就行，動用了大量人力物力在安排的路線和受檢點上做功課。雖然最後取得了XX市第二的好成績，但在我市今年深化全域環境綜合整治所取得的成績面前，自己內心還是感到很慚愧，現在想來不應該做表面功夫，應該一步一個腳印，踏實推動我市城鄉環境面貌和人居環境明顯改觀，讓好事辦好、實事幹實。
35.缺少碰硬精神，擔當意識有所降低。隨著年齡的增長，工作環境的變化，大局意識和責任意識有所弱化。比如：有時想現在對權利約束這麼強，凡事都要按規則、按制度辦，還是堅持原則保險，因此在工作中靈活性就打了折扣。對待工作的態度和積極性，工作熱情和激情比以前都有所減退，對工作中的深層次矛盾不願觸及。再如：在歷史遺留問題和現實重大困難面前，也有了一些畏難情緒。有時主動作為、勇於擔當的責任心不強，只滿足於幹好分內的工作,存在安安穩穩保位子、平平淡淡過日子的想法，比較喜歡幹經驗豐富，幹起來順手的工作。與焦裕祿同志“知難而進”的擔當精神相比，自己差距很大，這是我缺乏啃“硬骨頭”的勇氣，不敢碰硬，不敢擔當的具體表現。
36.政治敏感性不夠。對社會上傳播小道訊息、詆譭時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痺大意思想，沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止，在政治紀律面前這是大是大非的問題，自己沒有充分重視。比如：在日常工作和生活中，有時遇到一些黨員幹部捕風捉影、傳播小道訊息，甚至在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，評頭論足，散佈一些不負責任的言論；有的人自視“訊息靈通”，透露一些所謂“內部訊息”。對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，我沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為藉口開脫自己的責任，在一定範圍、一定程度上助長了這種不良風氣。再如：自己也曾談過我黨在制度建設、打擊腐敗等方面的一些看法，甚至還有一些憂慮，認為我黨在治理貪汙腐敗、公權私用等重大問題上打擊和整治力度不夠堅決。對從嚴治黨、黨要管黨、從嚴治政的信心隨著社會各種思潮的泛濫有所減弱。實際上這都是政治敏感度不高的體現。
