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從HR的角度談招聘面試的問題

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第一個問題,面試中你的角色招聘方和應聘方始終是一對矛盾,這毫無疑問,但這兩者又何嘗不是合作關係呢?試想有哪個做招聘的不希望又快又準地給自己的公司找到合適的人選,又有哪個應聘者不希望能儘快通過面試獲得工作機會完...

站在HR角度做簡歷

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很多人認為做簡歷是找工作的第一步,其實不然,我認為認真閱讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候,我有幸參與了篩選簡歷的環節。正如大家所知道的,HR們用來審閱每份簡歷的時間不會超過30秒,其實有...

不同角度的我演講素材

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不同角度的我演講素材在親友,同學,家長的眼中,我有著不同的性格,他們在和我的接觸中,瞭解了不同的我。其實,在我自己的眼中,我只是一個性格有點內向的,渴望被家長寵愛的小女孩。以下是本站小編為大家整理的不同角度的我演講素...

以企業人事經理的角度來給求職者建議

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下面是一箇中國網路招聘行業元老透露的行業祕密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜尋人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,...

銀行面試自我介紹各種角度及型別詳解

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銀行面試問題:請作下自我介紹?答題思路分析:考生的自我介紹可以從以下幾個方面展開:(一)個人專業知識的角度:專業知識上的優勢有兩種:一種是學習成績上的優勢,另一種是實際操作能力的優勢。對於成績好的應屆考生,當然在回答該問...

站在用人單位的角度製作簡歷

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寫簡歷之前,求職朋友需要先站在用人單位的角度想一想:每個月支付工資給單位員工,目的是什麼?搞清楚這個問題以後,寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷,應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要,不能拖泥帶水,也不...