相關商為的精選知識

一個人在飯局上情商很高的三個行為

一個人在飯局上情商很高的三個行為

俗話說得好:“吃飯見修養,飯桌看人品。”在我們的生活和工作中飯局應酬是避免不了的,而在飯局中的個人行為則會暴露一個人最真實的一面,特別是在幾杯酒下肚以後,有的人也是原形畢露,出盡洋相;殊不知,也有極少數人在飯局中依然...

商品促銷活動的策劃2篇 精準謀劃,為商品促銷鋪平通路

商品促銷活動的策劃2篇 精準謀劃,為商品促銷鋪平通路

本文旨在探討商品促銷活動的策劃。在競爭激烈的市場環境中,正確的促銷策略是企業提升銷售業績的關鍵。從選擇合適的促銷方式,到精心設計的活動方案,本文將為您呈現一系列有效的策劃建議,幫助您實現銷售目標並促進客戶關係...

商場員工行為準則(新版)

商場員工行為準則(新版)

為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結合起來,特制定如下的行為標準:1、三不進賣場:不穿工作服不進賣場;不佩戴工號牌不進賣場;儀表不注重,衣帽不整潔不進賣場。2、三條鐵規矩:商品必須上齊、豐滿、衛生;顧客罵不還口,打不...

商務助理應聘自我介紹5篇 商務助理:馳聘商海,為您添彩!

商務助理應聘自我介紹5篇 商務助理:馳聘商海,為您添彩!

大家好!我是一名經驗豐富的商務助理,熟悉公文寫作和編輯。我熱愛這個領域,致力於為企業提供高質量的公文服務。憑藉我的優秀的寫作和溝通能力,我能夠準確把握商務助理的職責,為公司創造價值。期待為貴公司的發展貢獻力量!第...

如何在人際交往中成為一個高情商的人

如何在人際交往中成為一個高情商的人

知乎上有一個話題:什麼是高情商?有個最高贊是:如果有朋友生了二胎,你去探望,體貼的做法是給老大也買一份禮物,並且在探望時多跟老大交流,讓他(她)感到叔叔和阿姨的關注和愛一如既往。這個時候,老大是全家之中最敏感脆弱的,你的小...

商場員工行為準則

商場員工行為準則

為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結合起來,特制定如下的行為標準:1、三不進賣場:不穿工作服不進賣場;不佩戴工號牌不進賣場;儀表不注重,衣帽不整潔不進賣場。2、三條鐵規矩:商品必須上齊、豐滿、衛生;顧客罵不還口,打不...

淘寶店鋪商家刷單行為調查報告

淘寶店鋪商家刷單行為調查報告

淘寶店鋪商家刷單行為調查報告東西這麼差,真不知道網上這麼高好評率是哪來的?在淘寶購物時,很多買家都會有這樣的疑問。日前,美國研究學者對此進行揭祕,原來是龐大的刷單在作祟。所謂刷單也就是虛假交易,店家付款請人假扮...

企業為什麼需要商業計劃書

企業為什麼需要商業計劃書

建立一個新公司,或者對公司進行業務重組,最重要的是有一個客觀、完整的商業計劃書。商業計劃書必須解決以下幾個關鍵問題,特別是在目前IT業不太景氣的時候,關鍵性的問題不解決好,就勢必會影響到全體員工的士氣,進而影響到公...

5種辦公室行為會暴露自己的情商低

5種辦公室行為會暴露自己的情商低

現在越來越多的職場人認識到了情商的重要性,因為高情商會成為職場工作中的助推器,能夠避免你能力上的不足,或者是能夠讓自己的才華有更好的施展之地。所以我們每個人都希望在職場上,自己能有一個高情商的形象,但是以下5種...

范蠡是如何成為“商聖”的

范蠡是如何成為“商聖”的

百問百答題說范蠡,總有一個問題你會感興趣。夏廷獻《百問百答說范蠡》48——為什麼稱范蠡為“商聖”筆者撰寫的六幕歷史劇《商聖范蠡》1994年在《新劇本》頭題發表後,有人提出異議,認為授予范蠡“聖銜”不妥當——范蠡似...

言語勝人,是我見過情商最低的行為作文

言語勝人,是我見過情商最低的行為作文

言語勝人,是我見過情商最低的行為先來做個關於人性的小測驗:如果有人對你提出的觀點進行反駁時,你是否會與之展開爭辯呢?如果有人對某種你認為錯誤的觀點深信不疑時,你是否會立馬糾錯並努力向其灌輸正確的資訊呢?當你做錯...

工商管理求職信4篇 《在求職路上,我以工商管理為翼》

工商管理求職信4篇 《在求職路上,我以工商管理為翼》

本文介紹工商管理專業學生應聘職場的求職信寫作技巧。包括寫作結構、語言表達、職業素養等方面的提升建議,以幫助學生順利進軍職業領域,實現自我價值。第1篇您好,藉助您寶貴的幾分鐘時間來檢閱下我的簡歷,如有不足之處,我...

“求新思變,聚勢而為”——工商幹部演講稿

“求新思變,聚勢而為”——工商幹部演講稿

“求新思變,聚勢而為”——工商幹部演講稿各位領導,各位嘉賓,大家好!今天我演講的題目是“求新思變,聚勢而為”。求新,創新也。創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。在建設有中國特色的社會主義市場經濟...

能讓自己成為高情商的職場人

能讓自己成為高情商的職場人

在職場上,人的不良情緒多半來源於工作壓力,把控不住自己,就可能發洩和爆發出來,痛快了當時的心情,卻封堵了迴旋的餘地,帶來的是事後的悔恨煩惱。本來同事對你印象不錯,糟糕的情緒表現,會讓你的形象大打折扣,人際關係也因此緊張...