相關場上的精選知識

如果你總是不升職加薪，那就多跟這三種人在一起。1.工作效率高的人公司裡總會有這樣的一些人，他們的工作總是完成的又快又好，經常受到領導的誇獎；他們的私人生活過得豐富多彩，十分有趣。總之，他們幹什麼都能做的出類拔萃，沒有...

本文著重介紹助理在年終時對自己的工作進行總結所要注意的內容和方法。通過分析自身工作中的優點和不足，助理能夠更好地領會自己在工作中所遇到的問題和困境，並且在新的一年中更好地提高自己的工作能力。第1篇我於年月...

在職場上情商是一樣很重要的東西，不要不以為然，如果不注意，低情商行事將會影響職場上的你。今天與大家分享這幾個高情商清單，再忙也抽時間看看。1、你可以為自己爭取利益，但要懂得換位思考。在職場上，為人處世不要只是自私...

在外企從事招聘工作的我，是公司招聘團隊的新成員。除了我和另外一個同事Betty，其他同事都是領導A一手培養出來的。A是這個招聘團隊的招聘經理，一畢業就進入這家公司，從招聘助理一步步爬上招聘經理的職位。而同事Betty之前...

我們公司的晉升制度是以資歷為基礎的，我們在公司工作5年多了，有一定的領導能力，只要有空缺，領導就會考慮提拔你。不過，公司裡也會有一些人，領導換了好幾屆，新員工不斷提拔，而這部分老員工在崗位上還是由年輕人領導的。他們不...

每個人在職場上都不是一帆風順的，總是會在工作中遇到各種各樣的困難，這時候有些職場人就會堅持不住，產生消極的情緒，這對我們在職場上的發展是很不利的。為了我們能在職場上更好的發展，一定要學會控制好自己的情緒，要有一定...

招呼這個詞，我們並不陌生。小時候走親戚，爸爸媽媽總會拉著自己叫叔叔、阿姨，這讓自己不勝其煩。後來漸漸意識到，這其實是父母在教自己如何打招呼。由此可見，打招呼是多麼重要的一件事情。別小看打招呼，這可是一門學問，這是教...

身在職場，有時候因為工作因素，我們不管是說話還是做事，都或多或少的有一定的保留。為了以後更好的合作，要儘可能的保持關係和諧。所以，想要混好職場，有些無法明說的規則，我們一定要懂：1、偶爾裝裝糊塗，才是真正的聰明其實，我們...

很多人認為你能否得到晉升和加薪的機會取決於一個人的能力。我不知道你有沒有想過。為什麼有些人在能力不高的情況下走得比其他人快？因為能力的影響沒有你想象的那麼大，所以你和你的同事被選中進入公司是因為你的能力符...

在職場中，女性受到的約束可能比男性要多得多，在職場中的劣勢也會比男性要大。但這不代表女性天生不適合職場，通過努力，女性也可以把劣勢轉化成優勢，成為在職場上受歡迎的人。那如何才能成為職場上受歡迎的女性呢？1弱化家庭...

在職場上混得差的人有哪些特徵有的人初入職場，滿懷雄心壯志，總想出人頭地。但往往事與願違：總會遇到各種各樣的不順;自己跟周圍的環境格格不入;理想很豐滿現實卻很骨感。下面是本站小編收集整理的在職場上混得差的人有哪...

在職場上，刻板印象無處不在。比如“實習生就是打雜的”、“90後動不動就辭職”、“中年女領導都很奇葩”、“已婚未育的女性就是來騙產假的。”說實話，這還是一些比較普遍的偏見，除此外還有一些諸如相貌偏見、性格偏見的...

在職場上，說話怎樣才能讓人覺得有趣，讓人願意聽下去，那就是學會幽默。幽默不僅能夠增強語言的感染力滲透力，讓人產生愉快興奮的感覺，還能表現說話者的風度和形象，提高人格魅力。那麼，職場上的幽默感從哪裡而來呢？1.來源於生活...

很多人都想變得“特別會說話”，可是常常話剛說出口，周圍人的眼神好像都在問：你今天又受了什麼刺激？然後自己恨不得，找個門板把腦袋夾一下才算解恨。西方有句諺語是這樣說的：如果我知道自己會死在哪裡，只消永遠都不去那個地方...

在職場中，我們都想要成為同事喜歡，領導重用的那一個。但現實讓人無力的是，我們不知道做了什麼，大多數人的處境就是，同事對你時好時壞，領導更是無視你的存在。其實，想要贏得大家的尊重並不是難事，只要注意以下5個行為習慣，很大...

工作中大多數問題的解決，靠的不是情商，而是智商。說話好聽，讓人舒服，考慮對方的感受，確實很重要，但光有這些遠遠不夠。尤其在職場上，光有情商的人永遠做不了核心人物，智商＋情商才能所向披靡。如果只能取其一，寧可先提升自己的智...

我有個高中同學叫小馬，第一份工作是從賣保險開始的，剛入行時，他完全不懂保險，也不懂銷售。但小馬非常努力，每天笑臉迎人，熱忱地對待每個他所接觸過的人，經常打電話問候或贈送客戶小禮物，他的過度熱情有時會讓人害怕，因為誰都看...

很多年輕人習慣對著手機傾訴，打字速度飛快，但是一見到活人，就支支吾吾說不出話，尤其是面對陌生人，除了傻笑，就是一問一答，場面一度很尷尬。有人很困惑，我是個慢熱型的人，但內心特別渴望與人聊天，可話題一輪到我，就自動終結。這讓...

如何防備小人，是職場的熱門話題。很多時候職場累人，可工作只是讓我們身體疲累，緩緩就好。而跟人相處，才真正讓人心累，備受折磨。所以在職場上，我們想要輕鬆一些，想要不被小人盯上，最重要的而是從自己身上找原因，從源頭上解決這...

幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。通常而言，公司對以下四種換崗最為忌諱。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個工作是永遠的搶手。不考慮自身專...

一、經常視疲勞的人，吃什麼？日本的東京人類生命科學研究中心發現，每日攝入適量的魚油（不飽和脂肪酸）、葉桑果汁（含花青素）和葉黃素，可以明顯緩解視疲勞症狀，同時，可以改善視疲勞患者的精神狀態。????二、為什麼做完近視手術，看東...

在職場上有一部分人，學歷不是很高能力也不是很強，但是他們總能做出一些意想不到的成績來，讓人刮目相看，很多人都想知道這樣的人到底有什麼樣的本事。小王是一個是大學本科學歷，畢業後進了一家比較有名的網際網路公司，前幾年自...

我們近期有次分享會的主題是：為什麼很多人不願意在女領導手下工作？其實那真心是一種偏見，只不過相對於男領導而言，女性領導者自身的某些缺點被社會放大了而已。就我自己身邊而言，確實也有不少人提出過類似的觀點。下面，我就...

在職場上，每天我們都能接收到各種各樣的訊息，但是重要的是，我們需要擁有判別資訊真假的能力。因為你所聽到的有些資訊，就是專門為了迷惑你，所以在職場上，以下4種同事間說的事，只能聽不能全信。1領導要提拔你的事在職場上，有一...

人生痛苦的根源：凡事總想有迴應，付出總希望有結果。01什麼叫反饋感？所謂反饋感，就是自己的每一次行為，都希望能獲得相應的回報，這些回報可能是一個迴應，或是一個結果，也可能是一些獎勵性的東西。生活中處處都存在這反饋感，像你...