省委黨校2020年春季開學，同時又是今年第一期年輕幹部集中培訓班開班，有著重要的意義。這既是深入學習貫徹習近平總書記考察浙江重要講話精神的一項舉措，也是在疫情防控常態化條件下加快恢復生產生活秩序的一個行動，更是向全省年輕幹部發出要在建設“重要視窗”中展現更大擔當作為的一大鮮明訊號。
實事求是說，新冠肺炎疫情是一隻巨大的“黑天鵝”。我相信，經歷了這場大戰大考，大家會有一個共同的感受：這場疫情帶來的影響是深層次的，帶來的變化是全方位的，帶給我們的啟示也是深刻的。毛主席講：“我是靠總結經驗吃飯的。”鄧小平同志強調：“我們每走一步都要總結經驗，哪些事進度要快一點，哪些要慢一點，哪些還要收一收，沒有這條是不行的，不能蠻幹。”習近平總書記這次來浙江考察調研時也告誡我們：“每一次災難之後，我們就應該變得更加聰明。”所以說，雖然疫情還未完全結束，但我們應該及時深入地總結這次抗擊疫情的得與失，這樣才能更好地前進。應該說，可以總結的東西有很多，既有物質層面的，也有精神層面的，還有體制機制層面的。就我省年輕人、年輕幹部來說，這場疫情大戰大考使我更加堅定了兩個判斷：
一是浙江的年輕一代、年輕幹部是有希望、能擔當、靠得住的。曾幾何時，社會上對年輕一代特別是90後有很多不同的看法，質疑現在的年輕人、年輕幹部能不能接好接力棒，能不能堪當實現中華民族偉大復興的重任?在抗擊疫情的過程中，我們看到了我省廣大年輕人、年輕幹部在危急時刻挺身而出、敢打敢拼，在不同崗位上都發揮了生力軍作用，幹出了中國新一代年輕人、浙江年輕幹部應有的樣子。
二是浙江的年輕人、年輕幹部是能夠在不同尋常的磨礪中得到不同尋常的成長的。這場疫情蘊含著危和機的辯證法，本身雖然是一場災難，但對幹部人才隊伍建設來說卻是危中有機。我省一大批年輕人、年輕幹部參與其中，千鈞重擔壓身、真刀真槍磨礪。對他們來說，這種思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊在平時工作中是無法得到的，確實是打開了視野、錘鍊了心志、增進了本領。
當前，浙江年輕幹部的發展成長面臨著前所未有的歷史性機遇。這個歷史性機遇來自3個方面：
其一，以習近平同志為核心的黨中央高度重視培養和選拔優秀年輕幹部。黨的十八大以來，習近平總書記就培養選拔優秀年輕幹部提出了一系列具有全域性性、長遠性的新理念新思想新戰略，特別強調“培養選拔優秀年輕幹部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”2018年，黨中央專門制定下發《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。2019年，習近平總書記先後兩次出席中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式並發表重要講話。
其二，浙江省委全力為年輕幹部成長提供好政策好環境。省委專門召開年輕幹部座談會，把年輕幹部大調研作為“大學習大調研大抓落實”活動的重要內容，制定出臺《關於進一步激勵幹部新時代新擔當新作為奮力推進“兩個高水平”建設的實施意見》《關於適應“兩個高水平”建設需要大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》等檔案，明確提出年輕幹部常態配備“兩個15%”“兩個20%”目標，形成“年年都抓年輕幹部工作、年年發現掌握一批優秀年輕幹部”的常態機制，努力打造個頂個、呱呱叫的“浙江牌”年輕幹部隊伍。最近，省委安排了100名年輕幹部集中交流任職。
其三，我省建設“重要視窗”為年輕幹部成長提供了巨大的新舞臺。最近，習近平總書記賦予我省“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要視窗”的新目標新定位。浙江建設“重要視窗”的歷史程序與開啟現代化建設新徵程，與現在年輕幹部的成長過程是重合的、互為作用的。可以說，機遇千載難逢，使命催人奮進，浙江年輕幹部大有可為、也應該大有作為。
作為浙江年輕幹部，如何才能抓住這個歷史性機遇、用足用好這個歷史性機遇，更好地在建設“重要視窗”中當先鋒、打主力?這裡，我結合自己抗擊疫情中的思考和平時工作中的體會，講6點意見：
第一，千條萬條忠誠是第一條。年輕幹部要錘鍊忠誠之心，不斷撣去思想灰塵、永葆政治本色
這次疫情大戰大考，是中西方兩種社會制度優劣的“照妖鏡”，也是最直觀、最生動、最有說服力的現實教科書。面對突如其來、世所罕見的疫情，習近平總書記親自部署、親自指揮，黨中央集中統一領導、社會主義集中力量辦大事、一方有難八方支援的政治優勢、制度優勢得到了充分彰顯。大家都從“中國之治”和“西方之亂”的比較中，切身感受到中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的巨大優越性。在這次抗擊疫情中，最令我感動的是，我省一大批黨員幹部和年輕同志，包括一線基層幹部、醫生護士，主動請纓、逆行出征，不辭辛勞、日夜奮戰，有的同志累倒、病倒也不下火線，有的同志甚至獻出了自己的生命，充分說明浙江的黨員幹部踐行為人民服務是全心全意的，很好地詮釋了初心使命。我認為，這是最好的政治教材，是年輕幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實踐源泉。浙江的年輕幹部，不管身處任何崗位、從事任何工作，都要用好“三個地”的政治資源，從疫情大戰大考中汲取忠誠的力量、信仰的力量，始終涵養對黨絕對忠誠的政治品格，把講忠誠、講政治刻在心裡、融入靈魂，始終做政治上的明白人、老實人。重點要做到3個方面：
一要把忠誠體現在加強理論武裝上
政治上的堅定，來自理論上的清醒。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出：“如果我們不能掌握馬克思列寧主義的理論武器，我們就不能正確地認識和處理在革命鬥爭中所遇到的各種問題，就有迷失方向、背離無產階級革命立場的危險。”對於年輕幹部的成長來講，理論學習更起著固本培元、凝心聚魂的作用。如果理論基礎不紮實，一遇到重大政治考驗就缺少了根和魂，好比是在沙灘上建高樓，風一吹就倒。年輕幹部要加強對馬克思主義經典著作的學習，堅持讀原著、學原文、悟原理。毛主席曾經在中共七大推薦了5本馬列著作，他說，“我們可以把這五本書裝在乾糧袋裡，打完仗後,就讀他一遍或者看他一兩句，沒有味道就放起來，有味道就多看幾句，七看八看就看出味道來了。”所以，對一些經典著作，大家要反覆讀、多遍讀。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事來抓，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使我們所有的理念、思路、舉措、政策，都全鏈條、全要素、全方位、全過程地體現習近平新時代中國特色社會主義思想。特別是要用足用好“三個地”的優勢，深入把握習近平新時代中國特色社會主義思想在浙江的萌發與實踐，深入學習領會“八八戰略”，從“八八戰略”中找到開啟各項工作的“金鑰匙”。
二要把忠誠體現在堅定的政治定力上
毛主席在談及儒家“知仁勇”時說，“如果做事不忠實，那‘知’只是言而無信，‘仁’只是假仁，‘勇’只是白勇”。年輕幹部容易“不缺幹勁缺韌勁，不缺活力缺定力”，容易“這山望著那山高”，從表面上看，這是閱歷不深、心態不穩，但究其根源，還是政治不夠堅定。特別是年輕幹部的成長，前路不只是有“輕舟已過萬重山”的順境，也會有“雪擁藍關馬不前”的逆境;不只是有風平浪靜的航行，也會有驚濤駭浪的顛簸，在逆境和考驗時更能看出一名年輕幹部的政治定力。要進一步增強政治敏銳性和政治鑑別力，做到真學真懂真信真用，尤其在困難和逆境面前，要正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關係，自覺做到黨叫去哪就去哪，黨叫幹啥就幹啥。
三要把講政治、講忠誠、講維護體現在一言一行、一點一滴上
講政治、講忠誠、講維護不是空洞的口號、高調的表態，而是體現在工作崗位和日常生活之中的。年輕幹部要深刻認識到，把過去好的經驗堅持延續好，把歷史遺留問題解決好，這是本事，也是政治自覺，決不能新官不理舊賬、迴避矛盾。要善於從政治上研判形勢、分析問題，自覺在黨和國家工作大局下想問題、做工作、找定位，對“兩個維護”有更深刻的認同、更真誠的擁護，從而以更堅決的態度、更自覺的行動，確保習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署在本地本部門得到不折不扣貫徹落實。
第二，人須在事上磨方立得住。年輕幹部要提升幹事之能，練就擁抱新時代的真本領
毛主席講過：“我們隊伍裡邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”克服本領恐慌，一靠加強書本知識的學習，二靠加強實踐的鍛鍊。這次疫情防控是對黨員幹部的一場嚴峻考驗、一次重要鍛鍊，也是一次艱難的實踐學習。由於年輕幹部經歷相對比較淺，存在本領和能力上的不足，遇到重大突發事件，容易心中沒數、決策猶豫，這在初期是正常現象，只要敢於在疫情防控等鬥爭實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，終能把自己鍛造成為烈火真金。在當前，年輕幹部尤其需要提升以下幾個方面的本領：
一是統籌兼顧、通盤謀劃的本領
對於年輕幹部來講，平時在一個階段主抓一項工作，很難看出能力水平的高下。但如果一個階段裡要同時抓兩項、三項甚至多項工作時，有的同志表現得不分主次、手忙腳亂、顧此失彼，而有的同志卻忙而不亂、有條不紊，這時就能顯出水平的高下了。年輕幹部不論是來自綜合部門，還是來自專業部門，都應該增強統籌意識和全域性眼光，學會統籌好各個方面、各項工作的關係，既要精於自己的業務，打好點上的戰鬥，也要注重善於指揮面上的戰役，實現整體推進，做到“十個指頭彈鋼琴”，有輕有重、有章有法。
二是敏銳見事、見微知著的本領
習近平總書記強調，領導幹部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力。什麼叫敏銳?面對同一件事情、相同的資訊，最早作出準確判斷、作出正確決策的領導幹部就是敏銳的領導幹部。比如，穩定方面的許多事情，都是由小到大，逐步積累，量變到質變的過程。有的領導幹部一開始就能發現，及時研究、源頭化解、舉一反三。這就是有敏銳性。再比如，危中有機是客觀存在的，但並不代表每個人都能化危為機、抓住機遇，機遇是給看得見、抓得住、準備好的人的。年輕幹部要保持活躍、敏捷的思維，對手頭資源優勢用心瞭解、對各方面資訊保持敏銳直覺，學會用發展的、聯絡的、辯證的觀點去分析和研究問題，培養自己看海平面“桅杆”的本領，對潛在風險科學預判，對看得清苗頭的趨勢分析透徹，對到來的機遇及時捕捉，不斷增強工作的主動性、預見性。
三是靈活抉擇、精準施策的本領
靈活抉擇就是根據不同情況靈活運用不同政策;精準施策就是具體問題具體分析，精準出招解決實際問題。換句話說，就是要因地制宜、因時制宜、因勢制宜，一刀切最簡單、最容易，但也最危險。全省各地各部門情況千差萬別，每一個時期的形勢瞬息萬變，如果不加分析、不與具體實際相結合就匆匆行事，看似雷厲風行、轟轟烈烈，實則是表面化、簡單化、絕對化，所以每一個年輕幹部都需要學會創造性落實，堅持從實際問題出發，透徹瞭解事情發展的時和勢，準確把握政策出臺的時和機，對“是什麼、為什麼、怎麼樣”做到熟知、全知、深知，在這個基礎上根據實際情況制定正確的戰略戰術，找到問題的難點癥結，精準出臺方案，精準推動落實。
四是收放自如、進退裕如的本領
習近平總書記在浙江考察調研時強調：“該管起來就能夠迅速地管起來，該放開又能夠有序地放開，收放自如，進退裕如，這是一種能力。”公眾號“隨便咩咩”編輯，應該說，這個功夫不是一朝一夕之功，是下在平時的。年輕幹部要增強這方面的意識和鍛鍊，注重把握一個“度”字，精準拿捏“收”和“放”的關係，從容嫻熟切換施策重點，該收的時候收得住、收得迅速，該放的時候放得開、放得有序，做到及時有力、恰到好處，避免矯枉過正、過猶不及，避免進退失據、寬嚴皆誤。
第三， 有多大的擔當幹多大的事業。年輕幹部要追求擔當之為，始終保持創新的衝勁和攻堅的勇氣
三國時，諸葛亮提出了“識人七法”，其中一個就是告之以禍難而觀其勇。在危急時刻，有沒有勇於擔當作為，是我們發現和識別幹部的重要依據。一線是鬥爭的一線，年輕幹部是否敢擔當、善作為，在平時很難看得出來，在危急時刻、關鍵時刻就很容易顯現出來。正所謂“樹活風雨土，人活精氣神。”有什麼樣的精神面貌，就有什麼樣的擔當作為，就能幹出什麼樣的事業。面對“重要視窗”的新目標新定位，浙江年輕幹部一定要始終保持一股精氣神，讓敢為人先、敢闖敢拼、敢於擔當成為自己身上最鮮明、最獨特、最耀眼的標籤。要把握好4點：
一要忠於職守、履職盡責
在其位謀其政、在其職履其責。年輕幹部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當。我一直認為，現在的年輕幹部文化水平、能力素養雖然有差異，但總體都不錯。一個年輕幹部如果基本面是好的，只要有強烈的事業心和責任心，就能夠把本職工作幹好。如果眼高手低，在自己的崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。組織對年輕幹部的選拔，不是“伯樂相馬”，而是“賽場選馬”。你只有在本職崗位上幹出色、幹出彩，才能在賽場上冒出來。年輕幹部要發揚敬業精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責或分管領域工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來;對自己負責或分管領域工作的短板在哪裡、優勢在哪裡、潛力在哪裡、發力點在哪裡，要了如指掌、洞若觀火;對自己負責或分管領域工作，要不斷幹出彩、幹出亮點。
二要勇於創一流、敢於爭第一
浙江的年輕幹部，是“三個地”的年輕幹部，是打造“重要視窗”的年輕幹部，必須有志於做弄潮兒。遇事前思後慮、瞻前顧後，前怕狼後怕虎，這可不是年輕幹部該有的樣子。當前，擺在全省黨員幹部面前的最大考題，就是在常態化疫情防控中奮力完成今年經濟社會發展目標任務，把疫情造成的損失降到最低。非常之時，全省廣大年輕幹部必須拿出該有的衝勁闖勁，保持必勝的信心決心，全力以赴、銳意進取，拉高標杆、追求卓越，各方面工作都要爭當一馬當先的奔跑者、一往無前的排頭兵，為全省全國大局作出更大貢獻。
三要勇於打破罈罈罐罐、固有思維
平時幹工作，照抄照搬、按框框辦事，最省事但行不通;在非常之時，靠常規套路、普通打法，更是辦不好。機遇總是眷顧有準備的頭腦，創新也不是隨隨便便就能成功。年輕幹部要發揮思維更活躍、接受新事物速度快、受束縛相對少的優勢，大膽嘗試，不怕失敗、不怕嘲笑，打破“老把式”思想，破除習慣性思維，勇做第一個“吃螃蟹的人”，自覺走在改革創新的最前沿。
四要敢於亮劍、敢打敢拼
鄧小平同志曾經說，“把年輕幹部放到第一線壓擔子，這個路子對，不能只靠人家扶著。他們受到了鍛鍊，提上來別人也會服氣。”年輕幹部有激情、有闖勁、有本事，更要在關鍵時期衝鋒在前、緊要關頭擔當作為、危急時刻豁得出去，特別是面對重大事件、重大改革、重大專案時，要敢於上一線，瞭解情況，迅速作出決策。這些年，省委、省政府謀劃部署和推進了不少大事要事，比如打贏“兩戰”、高質量發展、長三角一體化發展、鄉村振興等重點工作，都是幹部幹事創業的主戰場，是我們發現幹部的大平臺。年輕幹部要主動投身到各種鬥爭、各項重大工作中去，敢於涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識，決不能遇到一點挑戰就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。
第四，樹高千尺不忘根。年輕幹部要強化為民之情，努力做群眾工作的行家裡手
這次抗擊疫情，我們打的是一場人民戰爭，無論是讓該靜的靜下去，還是讓該動的動起來，都會涉及大量的群眾，可以講疫情大戰大考就是做群眾工作的試金石。在這當中，有的同志在動員群眾、組織群眾、引導群眾的工作中脫穎而出，高質量完成了組織交給的任務，贏得了群眾的支援和點贊;公眾號“隨便咩咩”編輯，有的同志則舉步維艱，幹得非常吃力，群眾還不認可。做群眾工作積極不積極、善於不善於、效果好不好，是衡量領導幹部履職能力強不強的重要標尺，更是檢驗年輕幹部成熟不成熟的重要標誌。無需迴避的是，對於年輕幹部而言，與群眾打交道的經歷和本領是不平衡的，特別是對“三門”幹部而言可能是最不足、最短缺的。那麼，這個本領要從哪裡來?我認為，除了學習之外，主要來自3個方面：
一要靠心貼心“悟”出來
年輕幹部一定要心裡裝著人民，人民利益至上。在基層工作過的同志都有體會，群眾是最講感情、最重感情的，我們把群眾看得多重，群眾就會把我們看得多重。現在有一些年輕幹部還是存在著“群眾感情缺失症”，認為自己學歷高又有專業背景，發展好又有領導賞識，做事不願同群眾商量，也不屑於聽取群眾意見，有的甚至在群眾面前頤指氣使、趾高氣揚、自我感覺高人一等，這是要不得的。年輕幹部一定要戒掉身上的“驕嬌二氣”，把用心服務群眾作為立身之本、處事之基和為政之要，多到群眾中去，多交群眾朋友，多向群眾學習，在走好新時代群眾路線中感悟群眾工作的真諦。這裡面關鍵在“多跑”，要義在“貼心”，就是腿腳要勤快些，每年拿出一定的時間深入基層調查研究掌握第一手材料，絕不能“坐著車子轉、隔著玻璃看”;多到群眾家中揭揭鍋蓋、多到田間地頭拉拉家常、多到生產車間問問情況，聽到心裡話、發現新問題、處出真感情，讓自己的說話辦事做決策真正能夠從群眾角度去考慮。
二要靠面對面“煉”出來
古人講，“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍”。中央和省委都提出，要讓年輕幹部多到基層一線“墩墩苗”，就是因為有了基層一線的工作經歷，就更清楚地知道什麼是群眾，如何尊重群眾，知道什麼叫實事求是。大家要明白這樣一個道理，多幹多學、多幹多得，成功經驗是得，失敗教訓也是得。年輕幹部要多吃點苦，多到矛盾突出、情況複雜的地方，多接觸問題，多去“解剖麻雀”，特別是多到社會矛盾糾紛調處化解中心去，聽聽群眾的罵聲、怨聲，經常性地開展下訪接訪工作，“打著燈籠”去找問題，把群眾和企業反映的一個個具體問題處理好、一個個突出矛盾化解掉，從中體會做群眾工作的路與橋。我省100名集中交流任職的年輕幹部中，接近一半是到基層去任職，要讓自己真正沉下心、擺進去，融入所在地區、融入所在單位、融入所在班子，加快熟悉情況，切實發揮優勢，加快實現從省直機關幹部向基層幹部的轉變。對於交流到省直機關的年輕幹部，要繼續保持密切聯絡群眾的好作風，發揮接地氣的優勢，制定政策、幹機關工作都要始終心裡裝著群眾。現在群眾反映問題的渠道很多，既有來信來訪等傳統渠道，也有網路、自媒體等新渠道。面對這種新情況，年輕幹部要保持資訊的暢通和對稱，抓住高頻問題，進行深入調研，跟蹤抓好落實，絕不能“只掛號不銷號”“只掛帥不出徵”。
三要靠實打實“幹”出來
撲下身子為群眾辦事是最有效的群眾工作，年輕幹部必須在解決具體問題中增長真本領，不能“空對空”。一方面要把群眾的事當成自己的事辦，積極參與“三服務”活動，真心實意為群眾謀福利、辦實事、解難題。特別是當前疫情帶來了一系列民生問題，年輕幹部要想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所憂，按照中央“六穩”“六保”的工作要求，紮實做好群眾心理疏導、生產生活秩序恢復、社會矛盾源頭化解、困難群眾幫扶等工作，幫助群眾和企業渡過難關、解決燃眉之急。另一方面要學會教育和引導群眾，不當人雲亦云的“群眾尾巴”，少當單打獨鬥的“孤膽英雄”，多做振臂一呼的“帶頭先鋒”，帶領群眾一起幹，引導群眾向前看。
第五，不幹半點馬列主義都沒有。年輕幹部要下好務實之功，始終把實幹作為座右銘
抗擊疫情這場大戰大考，病毒無疑是我們最大的敵人，但我們還有一個敵人，那就是形式主義、官僚主義，這個敵人有時比病毒的危害更大。從一定意義上講，抗擊疫情這場鬥爭，考驗的是作風，考驗的是執行力、決策力，是對形式主義、官僚主義的宣戰書。疫情防控、經濟社會發展的每一個環節、每一個戰役都在同時間賽跑、與病魔較量，都得實打實、硬碰硬，來不得半點形式主義、官僚主義。如果高高在上、浮在表面、空喊口號，搞會議落實、檔案落實、表格落實，基層的精力沒有投入到第一線，防控措施沒有真正抓實抓細抓落地，經濟社會發展的堵點難點沒有切實打通，我省的疫情防控不可能取得目前這樣的重大階段性成果。形式主義、官僚主義害死人，是幹工作的大忌，對於年輕幹部來講，實幹才是最響亮的語言、最根本的優勢、最大的競爭力、也是成長成功唯一的祕訣。我們常講，年輕是資本、是優勢，但如果這個資本、優勢和實幹脫鉤，最終只會本虧利空，優勢盡失。年輕幹部要堅持實字為先、幹字當頭，當實幹家而不當“清談客”，把實幹的樣子立起來、把實幹的招牌亮出來。具體來說，要做到3點：
一要踏踏實實、老老實實地幹事
實幹是一種境界、格局，也是一種黨性、作風。當幹部，想進步是人之常情。年輕幹部可以有想法、有願望，但決不能去刻意設計自己的晉升路線，去搞投機。習近平同志在福建工作時，曾經提出有“四種人”不能用：一是做官期望值過高的人。做官要求一直得到滿足，唯獨一次得不到滿足，於是就躺倒不幹。二是善於鑽營的人，專門去揣摩領導意圖，精力不在工作上。三是“天橋把式”的人，光說不做，專擺花架子，不肯辦實事，也叫作“客裡空”。四是欺上瞞下的人。一個幹部幹得怎麼樣，群眾和組織的眼睛都是雪亮的，誰腳踏實地、埋頭苦幹，誰誇誇其談、光說不練，都是看得清楚的。年輕幹部要不怕吃苦、“吃虧”，懂得俯下身、靜下心、沉住氣，多下一些苦功夫、笨功夫，把對上負責與對下負責統一起來，踏踏實實、老老實實，兢兢業業、甘於奉獻，不圖名、不圖利，真正說一件幹一件，幹一件成一件。
二要以自我革命的勇氣去反對形式主義、官僚主義
幹部身上的形式主義、官僚主義不根除，不可能做到真正的實幹。我們全面落實中央“基層減負年”各項工作任務，基層也感受到了減負的成果，但形式主義和官僚主義由來已久、根深蒂固，不可能畢其功於一役，一些深層次、根源性的東西還未真正破除。年輕幹部作為單位的中堅力量，在搞調研、出政策、作檢查、抓落實中，要爭做反對形式主義、官僚主義的先鋒，經常拿鏡子照照自己的言行，敢於打破所謂“過來人”的套路和慣例，敢於摒棄迎來送往、前呼後擁、走馬觀花等不良習氣，敢於抵制文山會海、繁文縟節、痕跡主義等現象，真正靜下心來謀實事、沉下身來抓落實，決不能深惡痛絕又深陷其中、深受其累又樂此不疲，更不能成為形式主義、官僚主義的製造者。
三要用實績來為自己說話
我們評價一個年輕幹部水平怎麼樣，重要的不是看他說什麼，而是看他做什麼、做得怎麼樣;檢驗一個年輕幹部能力怎麼樣，重要的不是看有多大聲勢，而是看是否能解決問題、真解決問題。如果動不動就另起爐灶“翻燒餅”，公眾號“隨便咩咩”編輯，不搞點新的東西，就感覺顯示不出自己的“高明”之處，動靜很大、乾貨硬貨很少，最終是經不起歷史和實踐檢驗的。如果只會“花拳繡腳”、做表面文章，避實就虛、重顯輕隱，喜歡“錦上添花”、不肯下實功，就不可能得到群眾認可，也不可能把事情做出效果;如果誇誇其談、只說不做，搞投機、耍小聰明，熱衷於搞自我包裝、弄虛作假，最終只會“搬起石頭砸自己的腳”。年輕幹部一定要多琢磨事，少琢磨人，有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，尊重群眾意願，尊重客觀實際，紮紮實實做一些打基礎、做鋪墊、利長遠、增後勁的工作，不幹勞民傷財的事，不幹急功近利的事，不幹違背規律的事。特別是要發揚“釘釘子”精神，準確把握變與不變的辯證法，對於認準的事情“咬定青山不放鬆”，久久為功、善作善成。
第六，幹事和乾淨缺一不可。年輕幹部要常照清廉之鏡，築牢拒腐防變的防線
在年輕幹部的成長中，誘惑無時不在，特別是一些發展前途比較好的年輕幹部、一些手握權力資源的年輕幹部，更容易受到“圍獵”。如果少年得志、恃權傲物，缺少對紀律和規矩的敬畏之心，廉潔這條底線就會失守。年輕幹部一定要吸取教訓、引為鏡鑑，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，在任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，絕不能在成長路上摔大跟頭、滑進深淵。重點是做到3個方面：
一要注重“三個慎”，慎始、慎微、慎獨
俗話說，小節失守，大節難保;小洞不補，大洞難堵。從一個土特產、一桌飯、一條煙、一張購物卡開始，就會如溫水煮青蛙一樣，一步步地讓你放鬆了警惕，等到最後不可自拔。年輕幹部隨著晉升越順利、職位越高、權力越大，越應心存敬畏，戰戰兢兢、如履薄冰，決不能無法無天、無所顧忌。要增強自制力，心存敬畏、手握戒尺，從小節防起，從獨處時防起，從第一次防起，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去，防微杜漸，把好權力、金錢、美色的最初關口。
二要經常算算三本賬，即利益賬、法紀賬、良心賬
習近平同志在浙江工作期間，曾經告誡我省黨員幹部，仔細算好“三筆賬”，始終堅持“三原則”。即：算好“利益賬”，堅持正確的利益原則;算好“法紀賬”，堅持法紀原則;算好“良心賬”，堅持良知原則。年輕幹部必須學會算大賬、算長遠賬，趁年輕的時候練就一身清正廉潔的“金鐘罩”“鐵布衫”，這樣才能在走上更重要的領導崗位後，能夠無欲則剛，擋得住糖衣炮彈。年輕幹部要用自己的一生，答好“我是誰、為了誰、依靠誰”的人生考卷，學會管理自己的慾望，警鐘長鳴，嚴於自律，在利益面前多想想是否合情合理合法，老老實實做人，乾乾淨淨做事，萬不可做出“一失足成千古恨”的事來。特別是浙江作為經濟大省、開放大省，民營經濟發達，民營企業較多，構建“清”“親”政商關係尤為重要。年輕幹部在和企業家打交道時，要注意尺度、掌握分寸，既要實幹擔當、真正為企業排憂解難，不要有顧慮，為了工作該接近的要接近、該幫助的要幫助，同時也要注意廉潔自律，不該拿的利益就堅決不要拿，做到“君子之交淡如水”。
三要把好“三條線”，即法律底線、紀律紅線、思想高線
年輕幹部要沿著健康、有序的軌道成長，必須用國家的法律規定、黨的規章制度、社會道德準則約束自己，在做人做事做官上有原則、有底線、有規矩。只有不逾越法律底線、不觸碰紀律底線，才能守住自己的政治生命線，守住黨和人民交給自己的政治責任;只有離高線越近，才會離底線越遠。年輕幹部要帶頭敬法畏紀、遵規守矩，主動在思想上築牢防線、在行為上明確界限，多翻翻《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》，常思貪慾之害，常棄非分之想，守得住清貧，耐得住寂寞。特別是要嚴格執行請示報告制度，該請示就要請示，該報告就要報告，決不能拿政治紀律和政治規矩當兒戲。
我還特別想跟大家說的是，年輕幹部要正確處理做人與做官的關係，做官要先做人，做人要先立德。從怎麼樣對待父母、對待家庭、對待朋友、對待同事上，很能看出一個人的道德品行。一個連孝敬父母，報答養育之恩都做不到的年輕幹部，能在大事上過得硬、講黨性、講原則嗎?對妻子不忠、對朋友不誠，能對群眾好嗎?我看很難。年輕幹部尤其需要不斷強化自我修煉、自我約束、自我塑造，追求積極向上的生活情趣，自覺遠離低階趣味，真正做到修身自律、懷德自重、清廉自守。
最後，我想強調的是，各級黨委(黨組)要強化政治責任，切實把培養選拔年輕幹部作為戰略性和緊迫性的任務來抓。組織部門要進一步完善年輕幹部發現儲備、培養鍛鍊、選拔使用和管理監督的全鏈條機制，注重在鬥爭一線識別幹部、培養幹部、選拔幹部，有計劃地把年輕幹部放到吃勁崗位上經風雨、見世面、受考驗，到基層一線和艱苦崗位摸爬滾打、提升能力;堅持“實績論英雄”，公眾號“隨便咩咩”編輯，對敢擔當善作為的優秀年輕幹部，加大培養鍛鍊力度，敢於打破成長“隱性”臺階;完善容錯免責機制，為敢於擔當的年輕幹部擔當。黨校要成為培養優秀年輕幹部的搖籃，聚焦主業主課，教育引導年輕幹部進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別要把抗擊疫情作為教學最好的教材，多開展案例教學，切實增強教育教學的針對性和吸引力、感染力，提升年輕幹部的實戰能力、治理能力。
