基層公務員脫貧工作發言材料
針對不同地區、不同層級、不同類別公務員服務脫貧攻堅亟需提升的能力，採取省州示範、縣級普遍、鄉鎮兜底的培訓方式，推進工作落實。下面是本站小編為大家整理的基層公務員脫貧工作發言材料資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
基層公務員脫貧工作發言材料一
雲南曾經是全國貧困縣數量最多的省份，2019年底仍剩餘貧困人口44.2萬、貧困村429個，9個貧困縣未脫貧摘帽，佔全國未摘帽縣的17%。決戰決勝脫貧攻堅衝鋒號吹響後，全省堅決貫徹落實習近平總書記關於扶貧工作重要論述和考察雲南重要講話精神，以提升貧困地區公務員脫貧攻堅能力為突破口，大力開展公務員培訓，助推打贏脫貧攻堅戰，歷史性地解決了延續千年的絕對貧困問題。去年，省委組織部直接培訓各級公務員6.42萬人次，其中，基層公務員佔95%以上，少數民族公務員佔40%以上。
聚焦決戰決勝脫貧攻堅，大力推進精準施訓。
一是精準確定培訓需求。深入基層開展培訓需求調研，開展公務員隊伍鞏固脫貧攻堅成果治理能力研究，綜合調研情況與研究成果科學制定培訓計劃。
二是精準設定培訓內容。把習近平總書記關於扶貧工作重要論述作為“必修課”，把提升為民服務意識、群眾工作能力、基層治理能力作為“基礎課”，把解決“兩不愁三保障”問題作為未摘帽縣“重點課”，把鞏固拓展脫貧攻堅成果、優化產業發展、推進鄉村振興等內容作為已摘帽縣“公共課”。
三是精準構建培訓體系。針對不同地區、不同層級、不同類別公務員服務脫貧攻堅亟需提升的能力，採取省州示範、縣級普遍、鄉鎮兜底的培訓方式，推進工作落實。突出基層一線，增加案例教學、現場教學、體驗式教學等方式，做到“扶貧幹部到哪裡，培訓工作就延伸到哪裡;哪裡最需要培訓，培訓資源就向哪裡傾斜”。
突出重點持續發力，破解深度貧困難題。
一是突出重點地區。對9個未摘帽縣開展“送教基層”培訓，舉辦11期培訓班、培訓3600餘人次，佔公務員總數的23%。對班子成員注重提升政治素質和政策解讀能力，對基層一線公務員注重提升實戰能力，推動培訓資源向重點地區傾斜。
二是突出重點問題。瞄準群眾工作不夠深入、易地搬遷後續幫扶力度不夠、產業發展小散弱等問題，開設“扶貧開發農戶行為及其引導”、農村流轉土地經營、高原特色農業發展等10多門實用課程，著力提高基層公務員政策執行能力、群眾工作能力、抓落實能力。
三是突出少數民族。結合部分人口較少民族公務員隊伍建設實際，開設邊疆民族地區社會治理、推進民族團結進步等課程，推動各民族交往交流交融，促進民族地區和諧發展。
創新培訓方式方法，著力提高培訓實效。
一是創新培訓模式。針對培訓形式單一、手段落後等問題，既用好傳統培訓方式，又創新採用“雲課堂”、“現場+網路”培訓模式，組織5萬餘名基層公務員同步參加培訓;依託雲嶺先鋒APP“網上黨校”開展培訓，以訓促學、以學促幹。
二是加快資訊化建設。推進公務員管理資訊系統培訓模組開發運用，整合培訓資源，建立由行業部門業務骨幹、知名高校專家學者等組成的公務員培訓師資庫，實現優質資源共建共享。
三是注重培訓實效。通過實戰化培訓，基層公務員政策執行、服務群眾、溝通協調、應急處置等能力明顯提升，有效推動脫貧攻堅戰取得全面勝利，貧困縣如期摘帽，脫貧成果得到鞏固。
基層公務員脫貧工作發言材料二
在脫貧攻堅、鄉村振興的征程中，基層公務員隊伍肩負著特殊重要的歷史使命。近年來，湖南省深入貫徹落實習近平總書記關於大抓基層、決戰脫貧攻堅、推進鄉村振興的重要指示精神，加強基層公務員隊伍建設，取得較好成效。
完善政策措施，充實穩定基層公務員隊伍。適應脫貧攻堅需要，採取面向社會招錄、精心選調選派、加大調任力度等措施，及時補充基層公務員，近兩年全省招錄縣鄉公務員佔新招錄總數的74%，其中鄉鎮公務員佔63%。建立常態化機制，面向優秀村(社群)黨組織書記、大學生村官、鄉鎮(街道)事業編制人員和選調生擇優選拔鄉鎮(街道)領導班子成員。從國內重點高校和國(境)外知名大學選拔選調生，統一安排到基層鍛鍊。從省市縣機關選派優秀年輕幹部到鄉鎮任職。落實調任規定，將縣鄉機關公務員調任年齡由45歲放寬到50歲，調任充實縣鄉工作急需人員。嚴格執行新招錄鄉鎮公務員最低服務年限等規定，開展借調抽調基層公務員專項清理行動，確保在編在崗、堅守一線。
加強培訓指導，著力提升基層治理能力。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展縣鄉領導班子政治建設考察，促進基層公務員牢固樹立以人民為中心的發展思想，自覺扛起脫貧攻堅、鄉村振興的政治責任。依託省委黨校和省屬高校，舉辦鄉鎮黨政正職培訓班，開設鄉鎮黨政正職學歷提高班，實施脫貧攻堅專項培訓。市縣兩級通過黨校培訓、開辦“流動黨校”和“鄉鎮夜校”、選派基層公務員到高校學習或到發達地區和上級機關掛職等途徑，形成基層公務員全員培訓格局，近兩年共培訓6萬餘人次。全省選派2.6萬名公務員駐村幫扶，指導駐點村加強黨組織建設，規劃產業發展，提高鄉村治理水平。
拓寬成長路徑，讓基層公務員有為有位。嚴格落實職級職數向基層一線傾斜的要求，明確縣鄉機關分開核定、分級使用等政策措施，讓基層公務員充分享受改革紅利，3.1萬餘人次晉升職級。深入開展脫貧攻堅專項考察，一批鄉鎮(街道)黨政正職、駐村扶貧和長期在鄉鎮工作的公務員得到提拔重用或交流到縣直單位任職。近兩年來，省市機關面向基層公開遴選公務員2019人，選拔505名鄉鎮公務員到市州直單位擔任科級以上領導職務。
強化激勵保障，關心關愛基層公務員。明確從去年7月起，鄉鎮公務員工資收入要高於縣(市、區)直單位同職級人員13%—15%，逐步達到20%的目標。對在鄉鎮工作累計滿20年或在鄉鎮工作時間較長且年滿50週歲、表現優秀的公務員，可根據本人意願優先安排到縣(市、區)直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮工作。落實公務員體檢等政策，開展暑期集中休假，鼓勵基層公務員輪休。去年8月，省委組織部首次組織有脫貧攻堅任務的鄉鎮(街道)黨政正職集中開展健康療養活動。為基層減負減壓，下大力氣清理規範“一票否決”和簽訂責任狀等事項，為基層公務員心無旁騖謀發展、幹實事創造良好環境。
基層公務員脫貧工作發言材料三
習近平總書記要求廣東在全面建設社會主義現代化國家新徵程中走在全國前列、創造新的輝煌。全省深入貫徹總書記重要指示精神，採取有力措施，全面加強高素質專業化公務員隊伍建設，為推動高質量發展提供堅強組織保證。
堅持政治引領，注重統籌謀劃，全面加強黨對公務員隊伍的集中統一領導。
貫徹習近平總書記“加強黨的政治建設，要緊扣民心這個最大的政治”重要要求，始終把準公務員隊伍建設的根本政治原則和價值取向。
一是圍繞凝心鑄魂加強政治引領。堅守黨的集中統一領導這個“根”和“魂”，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，去年培訓公務員92.6萬人次，制定措施促進終身學習，深入考察識別政治表現，教育引導公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是圍繞服務大局找準政治定位。按照推動高質量發展要求，突出系統謀劃、統籌推進，自覺在事業發展大局下做好做實公務員工作，主動融入幹部工作全域性，制定建設高素質專業化公務員隊伍措施，統籌職級職數資源，有效保障機構改革、服務換屆班子調整。
三是圍繞人民滿意強化政治擔當。服務脫貧攻堅，選派700多名公務員參加新一輪援藏援疆援川和東西部扶貧協作，近3年選派2771名公務員任駐村第一書記，從珠三角地區選派1000多名公務員到省內欠發達地區對口幫扶。服務大戰大考，推動縣級以上機關40多萬名公務員下沉疫情防控一線。服務“六穩”、“六保”，近兩年招錄公務員2.5萬多名，60%以上職位定向招錄應屆畢業生。
堅持事業為上，注重培養選拔，全面增強公務員隊伍服務新發展格局的能力。
貫徹習近平總書記對廣東提出的加快形成區域協調發展新格局的重要要求，圍繞打造新發展格局戰略支點，抓好公務員培養選拔工作。
一是注重精準科學抓差異化進人。堅持分割槽施策，近3年為珠三角核心區招錄國際高階型人才1.2萬人，為沿海經濟帶招錄開拓創新型人才1.3萬人，為北部生態發展區招錄務實進取型人才1萬人。堅持分類分級，實行鄉鎮與縣級以上機關分別命題考錄，對專業性較強職位加考專業科目(技能)，創新“案例式”考試題型。堅持拓寬渠道，近3年調任急需優秀人才700多名，招錄村(社群)黨組織書記1102名，專設36個職位定向招錄港澳籍公務員。
二是著眼長遠需要抓複合型培養。夯實主陣地培訓，省委黨校中青班向副廳級幹部到鄉鎮黨政正職拓展，全覆蓋建成1609個鎮街黨校，提檔升級省幹部培訓網路學院，新上線課程611門;選派5715人到重大任務一線掛職鍛鍊，培養公務員世界眼光、戰略思維和實戰能力。
三是聚焦分類改革抓專業化建設。印發通知明確行政執法類職位設定標準、審批程式和職級套轉等要求，明確行政執法類職位約5.9萬個，制定專業技術類公務員管理試點方案，逐步形成分類管理新格局，推動公務員隊伍專業化建設邁上新臺階。
堅持嚴管厚愛，注重激勵約束，全面調動新時代公務員隊伍幹事創業的精氣神。
貫徹習近平總書記“要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來”的重要要求，完善激勵約束機制，推動公務員永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“幹”的作風。
一是提升考核質量強化幹事動力。制定公務員平時考核試行辦法，根據主體功能區規劃實施精準考核，引導公務員分賽道“賽龍奪錦”。建立黨群、政府、民主黨派機關分類考核機制，完善省級機關績效考核制度，對疫情防控表現突出的單位核增年度考核優秀等次人數。
二是注重關心關愛優化幹事氛圍。拓寬基層公務員職業發展空間，制定鄉鎮公務員選拔任用辦法，兩年來晉升職級4.24萬人次，約佔同級公務員19.1%。差異化發放鄉鎮工作補貼，積極探索解決異地任職公務員退休安置問題，建立因公殉職幹部撫卹保障聯動響應機制。
三是嚴格管理監督淨化幹事生態。堅持從嚴管理主基調，將“八小時以外”活動監督管理納入平時考核，推進工資津補貼專項清理和清單管理，對調任、轉任把關不嚴和違規晉升職級等問題嚴肅督查整改。
