為感謝員工辛勤的付出和努力，增進與員工的交流溝通，讓所有過生日的員工度過一個難忘的時刻，公司定於20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶祝”活動。具體如下：
一、時間：20xx年8月28日(星期六)下午四點
二、地點：食堂
三、參會人員： 8月份生日所有員工(103人，後附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長和參與節目的員工。四、內容安排： 1. 集合簽到，清點人數; 2. 總經理講話、祝福; 3. 娛樂互動; 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日許願
五、活動主持人員：xx、xx 六、活動組織人員：xx、xx 請各部門做好相關工作，確保每位8月過生日的員工能夠參加!
特此通知。
行政辦公室
20xx/08/25
員工生日通告2公司各部門：
為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽感，進一步促進企業文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會，讓員工度過一個難忘的時刻。活動具體方案如下：
一、舉辦精神
“我愛公司，公司愛我”
一、舉辦時間
20xx年10月31日15：00—17：00
二、舉辦地點
一號食堂一樓大廳
三、慶祝物件
所有十月生日員工
四、參加人員
員工生日通告領導、員工生日通告部門、其他同仁
五、具體活動內容安排(這是計劃的，要根據活動策劃者的活動安排排列)
1、主持人做開場白
2、員工生日通告領導寄語
3、送全體員工賀詞
4、生日員工代表發言
5、節目表演(還可更加具體)
6、遊戲互動(還可更加具體)
7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福
8、主持人對此次活動進行總結
9、結束
六、活動組織部門
人力資源部
七、其他
自此通知釋出之日到活動舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創意的建議。聯絡人：員工生日通告，聯絡方式：000000。
舉辦《員工生日慶祝會》活動是員工自我價值的體現，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋樑，能有效加強員工與公司的互動，充分傳達公司對員工的關心與熱愛，對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長遠發展有重要意義。希望每位員工積極參與活動，為過生日的員工送上溫馨祝福與關愛，體現“我愛公司、公司愛我”精神。
有限公司
x年xx月xx日
員工生日通告3為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員：
飯店所有的員工
二、福利專案
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附後)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄裡設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的祝福。
5、簡訊祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編髮簡訊祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party， 活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的資訊釋出和宣傳欄生日專欄資訊的釋出;相關費用的申請，生日物品的申購。
2、後勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工資訊登記表上生日為準)。
2、名單確定後，後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裡。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內
領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內
主管：150元以內
經理：200元以內
總監以上的飯店領導：300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日party：每次500元左右。
七、其他規定
1、 集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定衝突的，以本規定為準執行。
